(二)面試

1、面試人選確定。筆試結束后，由招聘領導小組根據(jù)筆試成績劃定合格分數(shù)線。對達到合格分數(shù)線的考生，依據(jù)筆試成績從到低分排序，按招聘崗位計劃數(shù)1:1.5的比例確定參加面試人選，與比例內(nèi)末位筆試成績并列的都進入面試。若招聘崗位計劃數(shù)與參加該崗位面試人數(shù)的比例達不到1:1.5，經(jīng)領導小組研究，減少或取消該崗位招聘。

2、面試方式。面試采取結構化面試方式進行。主要測試應聘人員的相關專業(yè)基礎知識和相關能力。面試采取當場打分，去掉一個最和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績。滿分為100分。

考試總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%確定。即：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。

筆試、面試的具體時間、地點另行通知。

應聘人員應按照準考證上確定的考試時間、地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和有效身份證。缺少證件的考生不得參加考試。缺席任何一項考試，均作棄權處理，不安排補考。

六、體檢與考察

體檢由招聘工作領導小組組織。面試結束后，按招聘崗位，依據(jù)考試人員的總成績，從到低分，按1：1的比例確定進入體檢人選。若總成績出現(xiàn)并列，采取依次按筆試成績高、全日制學歷高者的辦法確定。若筆試成績、全日制學歷仍然相同，由領導小組研究后，確定進入體檢人選。體檢不合格的，取消擬聘人選資格，在報考同一崗位的考生中按總成績從到低分依次遞補。體檢參照現(xiàn)行的公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢費用考生自理。

體檢合格的進入考察。考察由招聘工作領導小組組織。主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、計劃生育及遵紀守法等情況。考察結果由領導小組審定。考察不合格的，取消擬聘人選資格，遞補辦法與體檢遞補辦法相同，遞補者要履行體檢和考察程序。

七、公示及聘用

招聘領導小組根據(jù)考生的考試、體檢、考察結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在市人力資源市場進行公示，公示期為7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，由招聘辦提出聘用意見，報市政府批準后，按程序辦理相關聘用手續(xù)。對因公示有問題取消聘用及聘用1個月內(nèi)人員自動離崗出現(xiàn)的崗位空缺，由公開招聘領導小組研究決定是否遞補。

八、聘用人員管理和待遇

被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一年，試用期計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，由用人單位與其簽訂聘用合同，聘期三年;不合格的，取消聘用。合同期滿，雙向選擇，擇優(yōu)續(xù)聘。聘用期間，工資福利待遇，比照本單位在編同類人員工資及相關待遇執(zhí)行。

特別提醒：凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格;報名實行嚴格的自律機制，考生必須對提交的報名信息的真實性負責，資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，并且三年內(nèi)不得參加本市組織的機關事業(yè)單位招聘，問題嚴重的要追究責任。

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原標題：河間市人力資源和社會局關于公開招聘合同制工作人員的公告

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2016年2月4日

（責任編輯：李明）