(四)其它要求

1.報(bào)考者所提供的初審材料必須齊全且真實(shí)，如材料不齊或弄虛作假，不予進(jìn)入面試;

2.報(bào)考者須本人按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)考資格初審。報(bào)考資格初審合格的，由用人單位現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書;

3.資格初審只是對(duì)報(bào)考者提供材料的初步審查，最終以辦理聘用手續(xù)前的備案審查結(jié)果為準(zhǔn)。

五、面試

(一)面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(二)面試形式

面試形式分為“人機(jī)對(duì)話”或“結(jié)構(gòu)化面試”。其中，崗位名稱為“公衛(wèi)醫(yī)師”的，面試形式為人機(jī)對(duì)話，人機(jī)對(duì)話專業(yè)為“流行病(含計(jì)免，消毒)”，其他崗位面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。

報(bào)考者憑本人面試通知書及身份證(二者缺一不可)參加面試。

(三)成績公布

面試成績將于面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，在深圳市寶安區(qū)人力資源局網(wǎng)站公布，公布時(shí)間為7天。

(四)確定體檢人選

面試結(jié)束后，按(筆試成績×50%)+(面試成績×50%)合成考試總成績。各崗位在面試成績60分以上人員中依報(bào)考者總成績從到低分的順序，按照以下方法確定體檢人選：

A代表進(jìn)入該崗位的面試人數(shù)，B代表公布的該崗位擬聘用人數(shù)，C代表進(jìn)入該崗位的體檢人數(shù)。

1.A≥3B(A>3B是指末位總成績并列的情況)，則C=B;

2.若A<3B，則C=(A+2)/3取整數(shù)位(不實(shí)行四舍五入，醫(yī)生醫(yī)技崗位不受此條件限制);同一崗位只有1人或2人參加面試的，報(bào)考者總成績須達(dá)到60分才能確定為體檢人選。

同一崗位總成績相同的，筆試成績高的確定為擬聘人員;筆試和面試成績完全相同的，由單位根據(jù)考察情況決定擬聘人員。

入圍體檢人員名單由用人單位另行通知。

六、體檢、考察和公示

(一)體檢

取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

體檢時(shí)間及體檢醫(yī)院均由用人單位另行通知。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

(二)考察

體檢合格的考生，由用人單位(或其行政主管部門)在30天內(nèi)完成考察，考察包括資格復(fù)審和考核。

用人單位(或其行政主管部門)應(yīng)安排資格初審之外的工作人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的，由用人單位按程序取消聘用資格。

考核內(nèi)容為擬聘對(duì)象的德、能、勤、績、廉以及適應(yīng)所報(bào)考崗位的相關(guān)情況。

經(jīng)考察不合格的，由用人單位按管理權(quán)限報(bào)寶安區(qū)委組織部、區(qū)人力資源局審定，審定不合格的取消聘用資格。

(三)公示

經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘人員，由主管部門公示擬聘人員名單7天。

七、聘用

擬聘人員經(jīng)公示，沒有投訴、經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用，且不違反《深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法》(深人社規(guī)〔2012〕16號(hào))等文件關(guān)于聘用、回避等有關(guān)規(guī)定的，由行政主管部門按規(guī)定時(shí)間向區(qū)人力資源部門申報(bào)辦理聘用備案手續(xù);所聘人員按我市新出臺(tái)的崗位管理制度及相關(guān)政策實(shí)施管理。無正當(dāng)理或雖有正當(dāng)理由但未經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)1年內(nèi)(從筆試之日起算)未辦理聘用手續(xù)的，考試成績失效，取消其聘用資格。

被投訴不符合聘用條件并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘人員應(yīng)當(dāng)在接到報(bào)到通知后15個(gè)工作日或調(diào)動(dòng)通知確定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，無正當(dāng)理由或雖有正當(dāng)理由但未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)同意，未能按期報(bào)到的視為放棄聘用資格。聘用人員自報(bào)到之日起與用人單位建立聘用關(guān)系。

八、試用期

事業(yè)單位應(yīng)與新聘人員約定試用期，并在聘用合同中明確。試用期一般不超過6個(gè)月;新聘人員屬初次就業(yè)的，試用期可超過6個(gè)月，但最長不得超過12個(gè)月，其中與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在崗位聘用期限內(nèi)。試用期滿合格的，繼續(xù)聘用;試用期考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位資格條件的，取消聘用。

通過本次考試進(jìn)入我區(qū)事業(yè)單位常設(shè)崗位的工作人員,合同期內(nèi)未經(jīng)用人單位同意擬調(diào)離該單位的，視為違約，單位可以不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

九、其它事項(xiàng)

(一)經(jīng)公開招聘進(jìn)入我區(qū)事業(yè)單位常設(shè)崗位的工作人員，實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老和職業(yè)年金相關(guān)制度。

(二)對(duì)享受國家最低生活金的城鎮(zhèn)家庭以及農(nóng)村貧困家庭的報(bào)考者，實(shí)行減免考務(wù)和體檢費(fèi)用政策。享受國家最低生活金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考者，憑其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的享受最低生活的證明(原件)和低(復(fù)印件)申請(qǐng)減免;農(nóng)村貧困家庭的報(bào)考人員，憑其家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門)出具的特困證明(原件)和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)申請(qǐng)減免，由深圳市考試院和招聘單位審核確認(rèn)。經(jīng)審核確認(rèn)的，報(bào)名考試費(fèi)用由深圳市考試院負(fù)責(zé)減免，體檢費(fèi)用由各招聘單位承擔(dān)。

(三)招聘相關(guān)資格等時(shí)間的計(jì)算，均截至2016年2月22日。如：工作經(jīng)驗(yàn)、年齡計(jì)算等均截止至2016年2月22日。崗位要求取得相關(guān)證書的，必須在此之前獲得崗位規(guī)定的證書(只是、認(rèn)定、評(píng)審但未取得證書的，視為不符合要求。證書上的最后落款時(shí)間必須為2016年2月22日前)，且所取得的證書類別必須與崗位要求相一致。

(四)崗位要求2年以上工作經(jīng)歷的，必須是2014年2月23日以前參加工作;要求3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，必須是 2013年2月23日以前參加工作;要求5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，必須是2011年2月23日以前參加工作。畢業(yè)生在大中專院校就讀期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼(專)職和社會(huì)人員的非工作培訓(xùn)不予計(jì)算。

(五)屬2014年、2015年畢業(yè)已分配派遣但未轉(zhuǎn)正的畢業(yè)生報(bào)考，在辦理聘用手續(xù)時(shí)須自行到有關(guān)單位辦理改派手續(xù);暫緩就業(yè)的畢業(yè)生報(bào)考社會(huì)人員崗位入圍的，按應(yīng)屆畢業(yè)生辦理聘用手續(xù)。

(六)2016年畢業(yè)生報(bào)考的，應(yīng)當(dāng)在2016年8月31日前完成學(xué)業(yè)并取得符合報(bào)考要求的畢業(yè)證、學(xué)位證，否則取消聘用資格。

(七)對(duì)在招聘過程中違反我市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘規(guī)定及本公告規(guī)定的單位及應(yīng)聘者，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(八)本公告所指日期、數(shù)字或等級(jí)均包含本數(shù)。

(九)招聘查詢網(wǎng)址如下：

1.深圳市寶安區(qū)人力資源局網(wǎng)站：http://rlzyj.baoan.gov.cn/。

2.深圳市考試院網(wǎng)站：http://www.testcenter.gov.cn 。

（責(zé)任編輯：李明）