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            2016浙江湖州市屬事業單位引進高層次人才公告【34名】

            為深入實施人才強市戰略,根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法的通知》(浙人才〔2007〕184號)、《湖州市人民政府關于印發〈湖州市引進和培養高素質人才實施辦法〉和〈湖州市人才柔性流動管理暫行辦法》的通知》(湖政發〔2004〕27號)等有關文件精神,結合我市市屬事業單位實際,2016年部分市屬事業單位擬面向全國公開引進高層次人才。現將有關事項公告如下:

            一、人才引進計劃

            湖州市部分市屬事業單位擬面向全國引進高層次人才共34名,具體的引進單位、崗位、人數和引進人員條件等具體要求詳見《2016年度湖州市部分市屬事業單位面向全國引進高層次人才計劃表》(附件1),也可登錄湖州市人力資源和社會網(http://www.hzlss.gov.cn/)和湖州人才網(http://www.hzhr.com/)查詢。

            二、人才引進原則

            2016年度湖州市部分市屬事業單位面向全國引進高層次人才堅持公開、平等、競爭、擇優、有序的原則,堅持德才兼備的用人標準。

            三、人才引進資格條件

            1.具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;思想政治素質好,擁護中國共產黨的領導,能堅決貫徹黨的路線、方針和政策;愿意履行事業單位工作人員義務,品行端正,作風正派;

            2.滿足引進崗位所要求的學歷學位、專業、職稱及具體推出崗位所需的其他條件,能適應所引進崗位的工作需求;

            注:屬于2016年應屆畢業生的,須于2016年8月31日前取得對應崗位所需的學歷、學位證書,留學人員須于資格復審前提供教育部留學服務中心國(境)外學歷學位認證書;社會人員須于報名截止前(2016年3月31日之前)取得所需的學歷、學位證書,并在取得碩士研究生學歷后未在湖州就業及繳納社保費用(即勞動用工關系不在湖州);涉及崗位需執(職)業資格的,應聘人員須在報名前(2016年3月31日之前)取得所需的相關資格證書;

            未在規定時間內取得有關證書的,不予錄用或不予進入下一步引錄環節。本次高層次人才引進所涉及工作經歷、服務期的計算,截止到2016年3月31日。

            3.年齡一般要求在18至35周歲(1980年3月5日至1998年3月31日期間出生);

            4.身體健康,符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規定;

            5.有以下情形的人員不宜報名參加:

            屬于《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發〔2008〕58號)第十二條規定情形之一的人員;

            與崗位推出單位有《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的;

            在公務員招考、事業單位招聘中被認定實施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報考期限內的,以及具有法律規定不得錄用為事業單位工作人員的其他情形的。

            四、人才引進工作程序

            事業單位人才引進工作具體按照發布公告→網上報名→資格初審→資格復審→考核(筆試、面試、專業技能測試)→體檢→考察→公示→辦理聘用手續的程序進行。

            (一)發布公告

            公告統一在湖州市人力資源和社會網(http://www.hzlss.gov.cn/)、湖州人才網(http://www.hzhr.com/)及其他相關政府及高校網站發布。

            (二)網上報名

            時間:2016年3月5日8:30-3月31日16:00。

            本次湖州市部分市屬事業單位高層次人才引進采用網上報名的方式。應聘人員應依據《2016年度湖州市部分市屬事業單位高層次人才引進計劃表》內提供的報名電子郵箱,選擇單位和崗位進行報名。每位應聘人員限報一個崗位,逾期報名視作報名無效。

            (三)資格初審

            時間:2016年3月25日至3月31日。

            資格初審由推出崗位單位及其主管部門負責。主管部門將對通過初審的人員發放入圍通知書,對未通過初審的人員進行解釋說明。同一崗位通過資格初審人數原則上不低于引進計劃數的2倍。

            (四)資格復審

            考核前,推出崗位單位及其主管部門在規定的時間、地點對考核對象進行現場資格條件復審(具體時間和地點由招聘單位另行通知)。

            2016年全日制普通高校應屆畢業生應提供核發的就業推薦表、教育部學生司制發的《全國普通高校畢業生就業協議書》(省外高校可持省級教育行政部門制發的《普通高校畢業生就業協議書》)、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、身份證以及其他報考職位所需的證件(證明)原件及復印件;社會人員應提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、畢業證書、學位證書以及其他報考職位所需的證件(證明)原件及復印件。應屆畢業生因原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業協議書的,由本人提供書面說明。留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。本人未按規定時間、地點參加資格復審的,視作放棄。

            應聘人員提供的信息和材料必須真實完整且與網上報名信息一致。資格審查將貫穿引進工作全過程,如發現弄虛作假者立即取消考試或聘用資格。

            (五)考核

            1.時間:2016年4月1日至4月30日。

            2.推出崗位單位主管部門根據崗位報名情況確定考核方式(筆試、面試、專業技能測試等)、考核內容和考核時間,具體以入圍通知書為準。

            參加考核時,應聘人員須同時攜帶入圍通知書和有效期內的身份證,按通知書規定的時間和地點參加考核,考核結果當場公布。

            (六)體檢、考察、公示及聘用

            體檢按照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部、衛生部關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力資源和社會部、衛生部《修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉和〈公務員錄用體檢手冊(試行)〉》有關規定執行。應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的,視作放棄。

            體檢結束后,按崗位擬聘用人數1:1的比例確定考察對象。考察由推出崗位單位主管部門組織實施,考察標準和程序參照《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發〔2008〕58號)有關規定執行。

            放棄體檢、體檢不合格、考察結論為不宜錄用、在辦理錄用手續前放棄錄用資格的,經推出崗位單位主管部門同意后,可在相應崗位考核合格人員中按總成績從到低分依次遞補。

            根據應聘人員考核、體檢、考察結果等,確定擬聘用人員名單,并通過湖州市人力資源和社會網(http://www.hzlss.gov.cn/)、湖州人才網(www.hzhr.com)向社會公示7天。在公示期間,對擬聘用人員有反映問題的,由推出崗位主管部門進行調查核實,并提出相應的處理意見,報市人力社保局核準。公示期滿,對擬聘人員沒有異議或反映問題經查實不影響聘用的,按規定辦理聘用手續。對反映有影響錄用問題并查有實據的,不予錄用;對反映的問題一時難以查實的,將暫緩錄用,待查清后再決定是否錄用。

            五、紀律與監督

            (一)本次高層次人才引進有關信息統一在湖州市人力資源和社會網(http://www.hzlss.gov.cn)、湖州人才網(http://www.hzhr.com)公布。

            (二)對高層次人才引進工作及相關信息有異議的,請在公告發布之日起5日內向湖州市人才資源開發管理辦公室反映,以便及時研究處理,聯系電話:0572-2175933。

            (三)對涉及應聘人員考試違紀違規行為的認定和處理,參照《浙江省人事考試人員違紀違規行為處理規定》等相關規定執行。

            六、政策咨詢

            1.引進崗位信息敬請咨詢推出崗位單位或其主管部門,咨詢電話詳見高層次人才引進計劃表。

            2.電話咨詢時間為工作日時間。

            原標題:2016年度湖州市部分市屬事業單位面向全國引進高層次人才公告

            點擊下載>>>1-2.zip

            2016年湖州市部分市屬事業單位高層次人才引進計劃表

            湖州市市屬事業單位高層次人才引進報名表

            湖州市人力資源和社會局

            2016年3月4日

            (責任編輯:李明)

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