為大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，事業(yè)單位人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，面向社會(huì)引進(jìn)一批急需緊缺人才，現(xiàn)公告如下:

一、引進(jìn)對象及資格條件

(一)高校畢業(yè)生

1、身體健康，本科年齡在30周歲以下(1986年4月1日以后出生)，碩士研究生在35周歲以下(1981年4月1日以后出生)的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

2、具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正。

3、符合引進(jìn)職位的學(xué)歷、專業(yè)、資格等相關(guān)要求，并且取得相應(yīng)的學(xué)位證書。

(二)在職成熟人才

1、博士學(xué)歷學(xué)位或正高職稱人員，年齡45周歲以下(1971年4月1日以后出生);碩士學(xué)歷學(xué)位或副高職稱人才，年齡40周歲以下(1976年4月1日以后出生);縣級(jí)及以上專家、學(xué)術(shù)帶頭人，年齡45周歲以下(1971年4月1日以后出生)。

2、具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正。

3、符合引進(jìn)職位的學(xué)歷、專業(yè)、資格等相關(guān)要求，并且取得相應(yīng)的學(xué)位證書。

4、我縣現(xiàn)有事業(yè)單位在編人員不得報(bào)名。

二、引進(jìn)崗位計(jì)劃

見附表1

三、引進(jìn)原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

四、引進(jìn)政策

1、直接納入事業(yè)單位正式編制人員管理并按國家規(guī)定享受事業(yè)單位相關(guān)待遇，儲(chǔ)備人才安排到縣直事業(yè)單位工作。

2、安排租住人才公寓，鼓勵(lì)用人單位按比例報(bào)銷一定的租住費(fèi)用。

3、對于引進(jìn)的高層次人才，根據(jù)《秭歸縣創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境實(shí)施辦法》(秭辦法[2015]20號(hào))規(guī)定，提供安家補(bǔ)貼費(fèi)用。

五、公開引進(jìn)方法及步驟

1、報(bào)名方式、時(shí)間及有關(guān)要求：本次公開引進(jìn)采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名兩種方式進(jìn)行。自即日起至2016年4月1日，網(wǎng)上報(bào)名者可在秭歸黨建網(wǎng)、秭歸縣人社局網(wǎng)站上下載并填寫《秭歸縣事業(yè)單位公開引進(jìn)工作人員報(bào)名表》(見附表2)，以電子郵件形式發(fā)送至秭歸縣委人才辦或秭歸縣人社局聯(lián)系郵箱(郵件名格式統(tǒng)一為“招聘單位+崗位+姓名+報(bào)名”，如“縣一中語文教師張三報(bào)名”)。現(xiàn)場報(bào)名者可在2016年4月1日前將《秭歸縣事業(yè)單位公開引進(jìn)工作人員報(bào)名表》直接遞交到秭歸縣委組織部或秭歸縣人社局。報(bào)名者只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。現(xiàn)場報(bào)名者報(bào)名時(shí)需提交本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證原件及復(fù)印件，網(wǎng)上報(bào)名者可在面試評(píng)審時(shí)一并提交。報(bào)名所需的表格可從秭歸黨建網(wǎng)、秭歸縣人社局網(wǎng)站下載、打印。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系，提交的報(bào)名申請資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。提供虛假報(bào)考申請資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消公開引進(jìn)資格。對偽造有關(guān)證件、材料、信息，騙取公開引進(jìn)資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定予以處理。

2、面試評(píng)審：公開引進(jìn)采取由專家面試評(píng)審的辦法來確定，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試按照宜人社規(guī)[2012]3號(hào)文件要求組織實(shí)施，對應(yīng)聘人數(shù)僅達(dá)到1：1比例的，必須獲得評(píng)審專家2/3以上認(rèn)可，方可引進(jìn)。碩士研究生，“985”、“211”高校畢業(yè)生，在職成熟人才，經(jīng)面談和考察后確為的，可直接引進(jìn)。

3、資格復(fù)審：縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將通過調(diào)閱簽約對象的檔案進(jìn)行資格復(fù)審(應(yīng)屆畢業(yè)生資格復(fù)審時(shí)間為7月份，往屆畢業(yè)生與在職成熟人才資格復(fù)審時(shí)間為4月份)，若有下列情況之一者，取消其聘用資格：⑴未按時(shí)取得畢業(yè)證書;⑵因違紀(jì)違法受到處分;⑶在校就讀時(shí)間超過國家規(guī)定的學(xué)制年限;⑷曾被單位辭退、自動(dòng)離職處理的;⑸未能按時(shí)提供檔案的;⑹法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

4、體檢：對確定的擬引進(jìn)人選，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室集中組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。在體檢環(huán)節(jié)，妊娠期考生暫不進(jìn)行婦科、放射等體檢項(xiàng)目的檢查，但應(yīng)在體檢表中注明原由，待妊娠結(jié)束后補(bǔ)做上述檢查，并由體檢醫(yī)院綜合體檢情況，做出體檢合格與否的結(jié)論，體檢完成并合格后，再辦理聘用手續(xù)，聘用公示可與同批次考生一并進(jìn)行。

5、考核：考核工作由各招聘單位主管部門在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下組織實(shí)施，要深入到考核對象學(xué)習(xí)、工作和生活單位，考核引進(jìn)對象德、能、勤、績、廉，形成考核報(bào)告，提出引進(jìn)意見，報(bào)縣委、縣政府審批。

6、公示、聘用：由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對縣委、縣政府審核同意的擬引進(jìn)人選進(jìn)行公示，對公示無異議的對象辦理聘用手續(xù)。聘用人員見習(xí)期一年，見習(xí)期滿合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù);不合格的，解除聘用關(guān)系。有執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入要求的應(yīng)自錄用之日起三年內(nèi)取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格，未能按時(shí)取得的，三年期滿后解除聘用關(guān)系。

六、有關(guān)要求

本次事業(yè)單位工作人員的引進(jìn)工作面向社會(huì)，方案公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開。參與引進(jìn)的工作人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)守程序，不得弄虛作假、徇私舞弊，違規(guī)違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。自覺接受縣紀(jì)委監(jiān)察局和社會(huì)的監(jiān)督。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、成立秭歸縣2016年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，會(huì)同用人單位組成工作專班，負(fù)責(zé)全縣2016年度人才引進(jìn)工作。

2、時(shí)間安排：擬于3月中下旬到武漢部分高校組織專場招聘會(huì)，具體時(shí)間以各大高校就業(yè)網(wǎng)公告為準(zhǔn)。

3、聯(lián)系方式：

縣委人才辦：0717-2882139

郵 箱：503001020@qq.com

縣人社局：0717-2886072

郵 箱：zgxrsjlyg@163.com

原標(biāo)題：秭歸縣2016年公開引進(jìn)事業(yè)單位工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>1-2.docx

1、2016年度秭歸縣事業(yè)單位公開引進(jìn)人員崗位計(jì)劃表

2、秭歸縣事業(yè)單位公開引進(jìn)工作人員報(bào)名表

中共宜昌市秭歸縣委組織部

2016年3月4日

（責(zé)任編輯：李明）