(二)面試。根據(jù)報(bào)考同一崗位人員筆試成績從到低分按招聘崗位指標(biāo)1:2的比例確定面試人員，若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無法遞減的，考生成績雖達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員最低分方可進(jìn)入面試。面試分值100分，成績當(dāng)場公布，面試成績低于60分的不得確定為擬招聘人選。考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。

衛(wèi)生事業(yè)單位：面試采取專業(yè)知識測試(含實(shí)際操作)和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行;

教育事業(yè)單位：教師崗位采用講課的方式進(jìn)行，其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試;

其他事業(yè)單位：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，不按要求參加面試者視為自動(dòng)放棄。

(三)考試考核總成績計(jì)算方式

1.衛(wèi)生專技崗考試考核總成績=《綜合基礎(chǔ)知識(衛(wèi)生類)》×30%+專業(yè)知識×30%+面試成績×40%

2.衛(wèi)生其他專技崗考試考核總成績=《綜合基礎(chǔ)知識》×30%+專業(yè)知識×30%+面試成績×40%

3.教育事業(yè)單位考試考核總成績=《綜合基礎(chǔ)知識(教育類)》(《綜合基礎(chǔ)知識》)成績×30%+專業(yè)科目測試(《管理基礎(chǔ)知識》)成績×30%+面試成績×40%

4.其他事業(yè)單位考試考核總成績=《綜合基礎(chǔ)知識》成績×30%+專業(yè)科目測試成績(《管理基礎(chǔ)知識》)×30%+面試成績×40%

以上成績計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、體檢和考察

(一)體檢。體檢由彭水縣人力社保局與用人單位主管部門共同組織實(shí)施。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、筆試成績(報(bào)考其它事業(yè)單位的若筆試成績相同，則依次按專業(yè)科目、公共科目成績高者)、面試成績高者。若仍不能確定，則加試筆試。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)和《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)由考生本人承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目除外)，經(jīng)彭水自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為自動(dòng)放棄體檢(復(fù)檢)。

(二)考察。體檢合格人員由彭水自治縣人力資源和社會局、主管部門、招聘單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時(shí)，不予遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

七、公示

考試考核有關(guān)事宜，在彭水自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示(網(wǎng)址：http://jrs.psx.gov.cn/index_67.html)。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、彭水自治縣人民政府門戶網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、職稱(執(zhí)業(yè))資格、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試考核總成績、擬聘用崗位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按彭水自治縣人力社保局或事業(yè)單位主管部門通知的時(shí)間，持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到。并由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》，報(bào)縣人力社保局審批。擬聘人員須按期將個(gè)人檔案提交彭水自治縣人力社保局或事業(yè)單位主管部門。不按規(guī)定時(shí)間提交個(gè)人檔案的視為自動(dòng)放棄，逾期不予聘用。

經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十、其他

1.報(bào)考衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位的，報(bào)名、考試考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請咨詢彭水自治縣衛(wèi)計(jì)委，聯(lián)系電話：023—78449546　;

2、報(bào)考教育事業(yè)單位的，報(bào)名、考試考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請咨詢彭水自治縣教委，聯(lián)系電話：023—78446010

3、報(bào)考其它事業(yè)單位的，請咨詢彭水自治縣人力社保局，聯(lián)系電話：023—78496838。

本簡章由彭水自治縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：彭水自治縣2016年第一季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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1.2016年彭水自治縣第一季度招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2.彭水自治縣招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

3.彭水自治縣招聘事業(yè)單位工作人員同意報(bào)考證明.doc

（責(zé)任編輯：李明）