2016山東榮成市公益性崗位招聘49人公告

根據工作需要，經研究決定，面向社會公開為部分單位招聘49名公益性崗位工作人員，其中市法院15名(計算機專業3名、中文專業3名、法律專業9名)、市檢察院10名(司法協警4名、信息員2名、書記員4名)、交通運輸局招聘20名(交通運輸監察崗位10名、交通運輸基層管理崗位10名)、市公安局養犬管理辦公室4名，現將有關事項公告如下：

一、報考資格條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律;

2、具有良好的品行和適應崗位的身體條件;

3、具有榮成市常住戶口，報考交通運輸監察及基層管理崗位的，年齡在18周歲至35周歲(1980年3月15日至1998年3月15日期間出生)，其他崗位年齡在18周歲至30周歲(1985年3月15日至1998年3月15日期間出生);

4、報考市法院的，限計算機、中文、法律及相關專業，大專及以上學歷;

報考市檢察院司法協警職位的，限男性、身高175CM以上、大專及以上學歷、專業不限;

報考市檢察院信息員職位的，限計算機及相關專業，本科及以上學歷;

報考市檢察院書記員職位的，限法律及相關專業，本科及以上學歷;

報考交通運輸監察崗位的，限男性，中專、高中及以上學歷、專業不限;

報考交通運輸基層管理崗位的，中專、高中及以上學歷、專業不限;

報考市公安局養犬管理辦公室職位的，限男性、大專及以上學歷、專業不限;

5、報考交通運輸監察崗位的、現在本崗位工作且滿兩年以上的，筆試成績可加5分;報考交通運輸基層管理崗位人員，現在交通運輸管理崗位工作且滿兩年以上的，筆試成績可加5分;

6、榮成市征信管理系統個人信用等級為B級及以上的;

7、經人社部門統一招聘在其他崗位工作的公益性崗位工作人員、2016年應屆畢業生不得報考。

二、報名和資格審查

(一)報名。報名人員下載《報名表》(見附件)，如實填寫個人信息，持《報名表》及一寸近期同底版免冠彩色照片3張，于3月15日至3月16日到市人力資源和社會局事業單位人事管理科(榮成市政府4樓415房間)報名。

(二)資格審查。報名時，須提供本人身份證、學歷證書、戶口簿(原件及復印件)。在職人員還應提交具有人事管理權限單位出具的同意報考介紹信;檔案托管人員及擇業期內未就業的畢業生須提供市人才交流服務中心出具的相關證明材料。符合加分條件人員，需提交工作經歷證明及相關證件。

(三)準考證領取時間：請關注榮成人力資源和社會局網站(http://www.rcsrsj.com/)按時持身份證到報名處領取。過期不領的，視為放棄考試資格。

三、考試

報考市法院及市檢察院信息員、書記員、交通運輸監察及基層管理崗位職位采取筆試和面試，檢察院司法協警及公安局養犬管理辦公室職位采取筆試、體能測試和面試的方式進行。

(一)筆試。報考市法院、市檢察院信息員、書記員、司法協警及公安局養犬管理辦公室職位筆試內容為行政管理、政治經濟理論、法律法規、科普知識、時事方針、榮成概況等，報考交通運輸監察及基層管理崗位職位筆試內容為行政管理、政治經濟理論、交通運輸法律法規、科普知識、時事方針、榮成概況等，時間、地點在準考證注明。為新進人員素質，筆試設最低合格分數線，由主考部門根據招聘計劃和筆試情況確定。筆試最低合格分數線以上人員，從到低分按一定的比例確定進入體能測試及面試人員。筆試成績和進入面試人員名單通過市人力資源和社會局網站(http://www.rcsrsj.com/)公布。

本次考試不指定輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(二)面試。采取結構化方式進行，主要測試應試人員綜合分析能力、組織協調能力、反應應變能力、語言表達能力等。

(三)體能測試：主要測查報考者的身體素質是否符合工作的需要。測試的項目為10米×4往返跑、立定跳遠、1000米跑。體能測試3個項目按10米×4往返跑成績、立定跳遠成績、1000米跑成績3：3：4的比例，采取百分制方法計總成績。

面試時間、體能測試時間、地點另行通知。

(四)計分：

市法院及市檢察院信息員、書記員、交通運輸監察及基層管理崗位職位職位面試結束后，按筆試和面試成績各50%的比例計算總成績(百分制計分)，從到低分按聘用名額1：1 的比例確定體檢考核政審人員。

檢察院司法協警及公安局養犬管理辦公室職位體能測試、面試結束后，按照筆試成績、體能測試成績、面試成績3：3：4的比例計算總成績，從到低分按聘用名額1：1的比例確定體檢考核政審人員。

如總成績相同，按筆試成績高低確定先后名次。面試成績低于60分的，取消進入體檢考核政審范圍資格。

四、考核體檢

進入考核范圍人員由市人力資源和社會局組織進行考核體檢。考核內容包括德、能、勤、績等項目。體檢按照公務員體檢項目和標準執行。對考核體檢合格人員進行公示。

五、聘用及聘用后待遇

經考核體檢合格的，辦理聘用手續，待遇按有關文件規定執行，人事關系及日常管理工作由用人單位負責。