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            2016貴州印江縣招聘(引進)高層次及急需緊缺人才公告【招118人】

            2、面試:

            考生根據筆試成績從到低分按招聘計劃數1:3的比例確定面試人員,達不到比例的全部進入面試。

            ①報考教師類職位(不含帶★職位)面試為結構化面試;

            ②報考教師類職位(★職位)面試為專業測試;

            ③報考綜合類職位面試為結構化面試;

            面試時間:2016年3月31日;

            面試準考證發放時間:2016年3月30日(9:00—18:00)報考教師類職位在貴州師范大學報名點領取;報考綜合類職位在貴陽市君安賓館領取(黔靈西路62號)。

            面試地點:見面試準考證。

            (三)考試成績的計算

            考試總成績為筆試成績加上面試成績。筆試、面試和考試總成績均實行百分制,四舍五入保留小數點后兩位數。具體計算方式如下:

            1、教師類職位(不含帶★職位)考生考試總成績按筆試成績占60%,面試占40%計算;

            2、教師類職位(★職位)考生考試總成績按筆試成績占40%,面試占60%計算;

            3、綜合類職位考生考試總成績按筆試成績占60%,面試占40%計算;

            如考試總成績出現末尾并列的,另作面試加試,加試成績高的進入簽訂就業意向協議。

            總成績需達到60分及以上為合格分數線,達不到60分的取消進入下一環節資格。筆試、面試(專業測試)成績均實行百分制,四舍五入保留小數點后兩位,考生的筆試、面試和總成績將在印江縣政府網站進行公布。

            七、簽定就業協議

            考試結束后,從高于合格分數線的考生中按到低分的順序,根據招聘計劃數與應聘考生數1:1的比例確定簽訂就業協議人員。確定簽訂就業協議人員與縣人才招聘工作領導小組辦公室簽訂就業意向協議,系應屆畢業生的,簽訂《全國普通高等畢業生就業意向協議書》,考生需自備協議書;系往屆畢業生的,簽訂《聘用意向性協議書》。

            八、體檢

            簽定就業意向協議人員即為體檢對象。體檢工作由“縣人才招聘辦”統一組織實施,體檢時間和地點另行通知。體檢在指定的縣級及以上醫院進行,體檢工作程序、項目及標準參照貴州省2016年公務員錄用體檢標準有關規定執行,體檢費用由考生自理。

            放棄體檢或體檢不合格的,取消進入下一環節資格,空缺職位不予遞補。

            九、考察

            體檢合格人員確定為考察對象,由“縣人才招聘辦”統一組織用人單位進行考察。2016年應屆畢業生須于2016年7月30日前提供學籍檔案、畢業證、教師資格證、身份證等資料;考察要做到全面、客觀、公正。對應屆畢業生考核側重于查閱檔案、在校表現、現實表現、學業成績的考核;對往屆高校畢業生要采取查閱檔案、還需對被考察對象進行實地綜合考察。在考察中發現有下列情況之一者,考察不合格,取消進入下一環節資格:

            1、不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

            2、有違法違紀行為,或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

            3、沒有考察依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證明和材料;

            4、不能按時提供報考職位所需相關資格證書等資料的;

            5、考察中發現已被其他機關事業單位正式錄、聘用或辭退、開除的;

            6、不符合招聘范圍、對象、條件的;

            7、聘用后即構成回避關系的;

            8、有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的;

            9、其它經縣人才招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。

            對放棄考察或考察不合格者,取消進入下一環節資格,由此造成的空缺職位不予以遞補。

            十、聘用審批

            經考察合格的人員將在“印江縣政府網”進行公示。公示結束無影響其聘用問題者,由聘用單位填報《聘用審批表》(一式三份)和相關材料,經縣審核并報銅仁市人力資源和社會局核準后,由縣人力資源和社會局與用人單位主管部門辦理有關聘用手續。

            招聘人員為事業編制,均實行一年試聘期。

            十一、招聘紀律

            招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行,接受紀檢、監察部門及社會各界的監督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的,應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生,對考生取消聘用資格,對違紀的相關人員給予紀律處分。

            十二、優惠政策及有關要求

            1、對招聘到我縣工作的全日制碩士研究生及以上學歷學位的人員,按我縣人才引進的優惠政策執行。

            2、新聘用人員服務年限不得少于三年(含試用期一年),服務期從簽訂聘用合同時間起計算。

            3、如聘用人員未按要求履行工作職責或在服務期限未滿的情況下,因個人原因離開工作單位的,除不再享受我縣的優惠政策外,需承擔相應違約責任。

            十三、其他

            本《實施方案》由縣人才招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由縣人才招聘工作領導小組研究確定。

            咨詢電話:0856-6231050、13985867836(縣人社局)

            0856-6222579、13885604683(縣教育局)

            原標題:印江自治縣2016年事業單位參加中國貴州第四屆人才博會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才實施方案

            點擊下載>>>

            2016年印江縣事業單位參加第四屆中國貴州人才博覽會招聘引進高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表

            2016年印江縣事業單位公開招聘引進高層次及急需緊缺人才報名表

            印江自治縣人才招聘工作領導小組辦公室

            2016年3月14日

            (責任編輯:李明)

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