三、筆試

(一)筆試科目

筆試科目為公共科目和專業科目兩類。公共科目包括《行政職業能力測驗》和《申論》兩科。公安機關(含森林公安)執法勤務職位加試公安專業科目考試。所有報考者須參加全部應考筆試科目且成績均有效，其筆試成績方有效。

各類職位《行政職業能力測驗》使用同一試題，考試內容適當增加對憲法法律知識的測試。《申論》試題按報考職位工作性質進行分類：在機關單位中履行司法、行政執法、法制工作職責，以及為社會公共管理提供法律服務的職位，使用A類試卷;履行財務管理、審計、經濟管理等工作職責的職位，使用B類試卷;除上述職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位，鄉鎮機關的招考職位，使用C類試卷。

(二)時間地點

公共科目筆試時間為2016年4月23日：

上午 9∶00-11∶00 行政職業能力測驗

下午 14∶00-17∶00 申論(A類、B類、C類)

公安專業科目筆試時間為：

2016年4月24日上午9∶00-11∶00

筆試地點在青島市設置。筆試人員按照準考證上的地點和要求，憑筆試準考證和本人有效身份證參加筆試。

(三)成績查詢

筆試閱卷結束后，按行政職業能力測驗、申論考試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。公安機關(含森林公安)執法勤務職位按行政職業能力測驗、申論和公安專業科目考試成績各占40%、30%、30%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。

招考職位有其他專業科目考試(如外語等)要求的，按規定進行專業科目考試。

參加筆試的人員可于5月下旬登陸報名網站查詢本人筆試成績。

四、面試

(一)發布面試公告

筆試成績發布后，市公務員主管部門將在青島市人力資源和社會網“2016年公務員考錄專題”發布青島市各級機關及直屬單位公務員招考面試公告。

面試人選從達到筆試合格分數線的報考人員中，根據錄用計劃和報考職位由到低分依次確定。面試人數按1:3比例確定。筆試合格人數出現空缺的部門和職位，取消錄用計劃;達不到規定比例的，按實有合格人數確定進入面試人選。

(二)面試人選資格審查

對報考人員的資格審查工作，貫穿整個考錄工作的全過程。

面試人選須在面試公告規定的時間內，由本人攜帶相關證明材料參加現場資格審查，領取《面試通知單》。凡有關材料主要信息不實、影響資格審查結果的，以及未按指定時間、地點參加現場資格審查的，招錄機關經市公務員主管部門批準后，取消其面試資格。因取消資格出現的職位上的人員空缺，按筆試成績依次遞補。

招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層和生產一線工作經歷，并需提供相應的工作經歷證明(詳見《報考指南》)。基層工作經歷起始時間按照《關于公務員考錄中基層工作經歷起始時間界定的意見》(人社廳發〔2010〕59號)界定。基層工作經歷計算時間截止到2016年3月。其中，招考職位進一步明確要求有相關工作經歷的，報考人員必須具備相應的工作經歷，并需提供相應的工作經歷證明。相關工作經歷參照基層工作經歷計算時間執行。

(三)組織面試

面試人員按照《面試通知單》規定的時間、地點，攜帶相關材料參加公務員面試。面試采取百分制計分辦法，每個面試人員的面試時間一般不超過30分鐘。面試采取考官、考生雙抽簽的辦法。面試成績由面試考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束后統一向面試人員宣布。面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入，并按規定程序面向社會公布。

根據山東省物價部門核定的標準，面試人員應繳納考務費70元。

全省公安機關(含森林公安)人民警察招錄的面試工作將由省公務員主管部門統一組織。

五、體能測評

報考公安機關(含森林公安)、監獄、戒毒機關人民警察和人民法院、人民檢察院司法警察職位的考生，需按規定進行體能測評。

(一)體能測評內容

公安機關(含森林公安)的體能測評工作，遵照《公安機關人民警察體能測評項目和標準(暫行)》執行，人民法院、人民檢察院司法警察職位和監獄、戒毒機關的體能測評工作，參照《公安機關人民警察體能測評項目和標準(暫行)》執行。

體能測評為達標性測評，凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格，不能確定為體檢考察人選。體能測評成績在測評點當場公布，不計入報考人員考試成績。

(二)體能測評要求

受測者須嚴格遵守體能測評的有關規定，由本人獨立、逐項完成各項測評。在參加體能測評前，須簽訂本人身體狀況確認書。對本人或對他人的體能測評結果有異議的，應在本測評項目測評情況發生的60分鐘內提出申訴或舉報，組織實施單位將當場予以處理，逾期不再受理。對冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評有關規定的，招錄機關將取消其體能測評資格。

體能測評人員未按規定時間、地點等要求參加體能測評的，視為放棄體能測評。

六、體檢和考察

(一)確定體檢考察人選

根據考試總成績排名，分用人部門或職位，按1:1比例等額確定體檢考察人選。如同一個錄用職位出現應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定體檢考察人選;如筆試成績也相同，則按行政職業能力測驗成績確定。確定為體檢考察人選的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，確定為體檢考察人選的面試成績應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的面試成績有效人員的平均分。

(二)體檢

體檢前，在青島市人力資源和社會網“2016年公務員考錄專題”發布體檢公告，告知體檢有關事項。地稅系統的體檢公告在省地稅局指定的網站上發布。體檢在省公務員主管部門指定的醫療機構進行。體檢費用由考生承擔。體檢標準按照國家有關規定執行(詳見《報考指南》)。除特殊情況經市級以上公務員主管部門同意外，體檢人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

(三)考察

考察按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，根據擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習工作和報考期間的表現以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等進行資格復審。考察結果作為確定錄用人員的依據之一。

因涉嫌違法違紀等正在接受調查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結的，將暫緩做出考察結論。自招錄機關決定暫緩做出考察結論之日起90日，上述調查或司法程序仍未終結的，將終止錄用程序。必要時，經省公務員主管部門批準，可以延長30日。

考察對象對考察結果有異議時，考察工作的組織實施單位應當進行復核，并做出復核結論。

(四)人員遞補

擬錄用人員公示前，報考人員放棄體檢、考察、錄用或體檢不合格、考察結論為不宜錄用為公務員(人民警察)的，招錄機關報經市級以上公務員主管部門同意后，可從同職位面試合格(體能測評合格)人員中按成績從到低分依次遞補體檢考察人選。

七、錄用審批

對體檢考察合格、擬錄用為公務員的人員，由招錄機關會同市級以上公務員主管部門進行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理審批手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。職位表標注采取“先選”方式的招錄單位，公示后，采取“先選”的方式進行選崗。

經批準錄用的人員，要憑市級以上公務員主管部門簽發的《錄用通知書》辦理相關報到手續。對公示、錄用后無故放棄的人員，由市公務員主管部門按規定程序報省公務員主管部門記錄在案。

錄用為鄉鎮機關公務員的人員，在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期);錄用為地稅系統基層稅務所(中心稅務所)公務員的人員，在錄用單位最低服務年限為5年(含試用期),用人單位要與其簽訂服務協議，在此期間不得轉任交流到上級機關，上級機關也不得以借用、幫助工作等方式抽調使用。

新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。試用期按照《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》的規定進行管理。

（責任編輯：李明）