3月18日，湖北省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省公務(wù)員局召開2016年省市縣鄉(xiāng)公務(wù)員考試錄用工作視頻部署會(huì)，正式啟動(dòng)我省省市縣鄉(xiāng)公務(wù)員四級聯(lián)考工作。

　　2016年湖北省各級機(jī)關(guān)計(jì)劃錄用公務(wù)員7437名。其中，按機(jī)構(gòu)層級劃分，省級機(jī)關(guān)179人，市(州)級機(jī)關(guān)1190人，縣(市、區(qū))級機(jī)關(guān)4376人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)1692人;按照機(jī)構(gòu)類別劃分，省直機(jī)關(guān)及其派出機(jī)構(gòu)189人，各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)5204人，地稅等省以下垂直管理系統(tǒng)972人，省監(jiān)獄戒毒系統(tǒng)357人，全省法官助理、檢察官助理職位715人;按照招錄對象劃分，不限制工作經(jīng)歷、年限招錄6345人，招錄具有兩年基層工作經(jīng)歷人員404人，定向“三支一扶”等服務(wù)基層“四項(xiàng)目”人員和退役大學(xué)生士兵招錄444人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)定向招錄村(社區(qū))干部238人，遴選選調(diào)生6人。招考工作自3月20日啟動(dòng)報(bào)名，4月23日-24日筆試，預(yù)計(jì)持續(xù)到7月底完成全省錄用工作。

　　今年招考工作的主要特點(diǎn)：

　　一、堅(jiān)持面向基層，加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。一是降低基層招錄門檻。除了定向職位外，所有縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)均未對工作經(jīng)歷和年限提出限制性要求。基層艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)繼續(xù)降低學(xué)歷、年齡門檻，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)定向村(社區(qū))干部招錄238名。在劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線、降低開考比例等方面，省里將對基層艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)給子傾斜。二是充實(shí)基層機(jī)關(guān)力量。全首縣鄉(xiāng)基層機(jī)關(guān)共招錄6071人，占全省總計(jì)劃的81.59%。全省招錄計(jì)劃同比增加1669人，其中縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)增加1305人，增長部分主要用于補(bǔ)充基層扶貧攻堅(jiān)一線的有效工作力量。全省縣(市區(qū))以下機(jī)關(guān)設(shè)置444個(gè)職位，專門招錄“大學(xué)生村官”等服務(wù)基層“四項(xiàng)目”人員和退役大學(xué)生士兵。武陵山、大別山、秦巴山、幕阜山試驗(yàn)區(qū)內(nèi)所屬縣(市、區(qū))以及國貧，省貧縣共有540個(gè)職位限本地戶籍和生源，對全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)職位、享受定向招錄政策職位實(shí)行5年最低服務(wù)期。

　　二、聚焦選準(zhǔn)選好，增強(qiáng)考試選拔的科學(xué)性。一是增強(qiáng)職位設(shè)置的針對性。全省招錄機(jī)關(guān)以能力席位標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，精 準(zhǔn)科學(xué)設(shè)置職位的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件。各地、各部門根據(jù)本地、本行業(yè)需求設(shè)置87個(gè)黨政緊缺人才職位，儲(chǔ)備一批熟悉現(xiàn)代工業(yè)農(nóng)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等方面的專業(yè)人才。二是繼續(xù)開展分級分類測評。筆試環(huán)節(jié)，在公共科目考試之外，報(bào)考公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)類職位的考生還須參加公安專業(yè)科目考試。面試將采取結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種測評形式，按照省、市(州)、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)四個(gè)層次，實(shí)施分級考試。結(jié)合村(社區(qū))干部的特點(diǎn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)能力素質(zhì)需要，分類單獨(dú)命制筆、面試題本。省紀(jì)委、省發(fā)改委將組織本單位的專業(yè)科目考試，武漢市外僑辦、民宗委的語言翻譯職位將進(jìn)行專業(yè)面試，突出對專業(yè)能力和素質(zhì)的測查。三是注重對“德”的考察把關(guān)。全省定向從村(社區(qū))干部招錄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)職位、省紀(jì)委等省直單位和省地稅系統(tǒng)稅費(fèi)稽查職位，將按照1：1.5探索差額考察，目的是按照好干部的標(biāo)準(zhǔn)要求，擴(kuò)大選人視野，打破以分取人，嚴(yán)把選人質(zhì)量關(guān)。

　　三、營造良好環(huán)境，加大打擊考試作弊力度。一是從源頭上公務(wù)員隊(duì)伍純潔性。建立報(bào)考門檻的“負(fù)面清單”，對具有違紀(jì)違法等情形的人員禁止報(bào)考公務(wù)員。加強(qiáng)考錄信用體系建設(shè)，繼續(xù)對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類個(gè)人誠信信息進(jìn)行延伸考察，考察不合格的不予錄用。二是嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。修改后的《刑法》已將公務(wù)員錄用考試中的作弊行為列入刑事犯罪，公務(wù)員主管部門將加強(qiáng)與公安、無委辦等部門的合作，加大防作弊技術(shù)和手段的應(yīng)用，堅(jiān)決懲處考試作弊行為，不讓投機(jī)鉆營者得利，營造風(fēng)清氣正的考試環(huán)境。

（責(zé)任編輯：李明）