2.面試要求

參加面試人員面試開考前30分鐘到指定的候考地點集中，面試開考后到達的，取消面試資格。面試期間，對面試人員實行封閉管理，嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。

面試合格分數(shù)線為60分，成績當場公布，不合格者不得進入下一環(huán)節(jié)。

(五)總成績計算

總成績=筆試總成績÷筆試科目數(shù)×50%+面試成績×50%。

在筆試、面試結束后，考生總成績出現(xiàn)并列的，根據(jù)體檢、考察情況確定擬聘用人選。

(六)體檢

1.體檢組織和標準

按招聘崗位擬聘用人數(shù)1：1的比例，總成績并列的，并列的考生同時參加體檢。體檢由地州市組織部門統(tǒng)一組織，到指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。

2.體檢要求

體檢人員根據(jù)報考崗位，按照地州市組織部門通知要求，在規(guī)定時間到指定地點報到。

招聘單位或考生對體檢結果有疑問時，可提出復檢要求。按照國家有關規(guī)定，經(jīng)地州市以上組織部門批準，在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行復檢。復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格，崗位出現(xiàn)空崗的不再遞補。

(七)考察

縣市區(qū)組織、人社部門對體檢合格的人員按規(guī)定進行考察。被考察人員應填寫《2016年新疆維吾爾自治區(qū)公開考試聘用“天池計劃”人員考察表》(可登陸新疆人力資源和社會廳網(wǎng)站下載)，并將個人檔案一并報本崗位資格審查部門。

(八)公示

地州市組織部門按照規(guī)定的程序和標準，對擬聘用人員通過新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會廳網(wǎng)站、新疆黨建網(wǎng)站和各地州市人力資源和社會局網(wǎng)站公示。公示期限為5個工作日。

依據(jù)相關法律法規(guī)，擬聘用人員公示期滿后，本人與原用工單位之間簽署的合法用工合同須由本人自行與原用工單位解除相關約定。

(九)聘用

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理擬聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否擬聘用。

對擬聘用人員，由自治區(qū)統(tǒng)一組織進行為期90天的崗前培訓，其中公共科目培訓20天、“雙語”培訓70天。“雙語”考核合格后，按規(guī)定程序辦理聘用等有關手續(xù)。

對決定聘用的人員，按照考生報名崗位，由縣市區(qū)根據(jù)各地村級組織未配備大學生情況分配到村級組織工作，考慮分配回戶籍所在地崗位。

招聘崗位出現(xiàn)空缺時可進行調(diào)劑，需調(diào)劑擬聘用的崗位，面向社會統(tǒng)一發(fā)布，具體調(diào)劑辦法屆時查詢自治區(qū)組織部門發(fā)布的調(diào)劑公告。

三、管理、考核及待遇

(一)“天池計劃”人員必須在村(社區(qū))工作。到村工作的，中共黨員擔任村黨支部書記助理，非中共黨員擔任村委會主任助理;到社區(qū)工作的，由社區(qū)黨組織安排具體工作崗位。嚴格“天池計劃”人員在村(社區(qū))工作紀律，各級機關單位不得借用。

(二)“天池計劃”人員在村(社區(qū))工作期間，不具備公務員和事業(yè)單位工作人員身份。兩年培養(yǎng)鍛煉期滿考核合格的，進行全額定向公務員招錄和事業(yè)單位招聘考試，全部安置到縣鄉(xiāng)機關公務員或事業(yè)單位工作人員崗位。

(三)“天池計劃”人員管理及考核比照國家公職人員有關規(guī)定進行，由縣市區(qū)組織、人社部門共同負責，日常管理由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責，黨團組織關系轉至所在村(社區(qū))。

(四)“天池計劃”人員到崗后，參照當?shù)卮髮W生村官享受相應待遇和補助。

(五)對新招聘“天池計劃”人員，由各級財政撥付一次性安置費和交通工具購置補貼，安排工作經(jīng)費。統(tǒng)一辦理養(yǎng)老社會保險、基本醫(yī)療保險、重大疾病和人身意外傷害綜合保險;按當?shù)貥藴拾l(fā)放冬季采暖補貼或夏季高溫補貼。

(六)符合國家和自治區(qū)高校畢業(yè)生學費和國家助學貸款代償政策規(guī)定、聘期考核合格的“天池計劃”人員，其在校期間的學費和國家助學貸款由中央和自治區(qū)財政代為償還。

（責任編輯：李明）