考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。考核成績(jī)未達(dá)到60分者為不合格，不予確定為擬聘用人選。考官對(duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生考核最后成績(jī)?cè)?0分以下的，考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力社保局備案。

考試考核總成績(jī)=考核成績(jī)

考核的時(shí)間及地點(diǎn)：初定為2016年4月16日，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(三)擬聘用人選確定

根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按考核成績(jī)從到低分確定擬聘用人選。若考核成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以學(xué)歷、職稱(chēng)及職(執(zhí))業(yè)資格高者，若上述情況仍相同者，則進(jìn)行加試，以加試成績(jī)高者為擬聘用人選。因考生自動(dòng)放棄資格，出現(xiàn)缺額時(shí)，則按報(bào)考該崗位考生考核總成績(jī)由到低分(考核成績(jī)不得低于60分)依次遞補(bǔ)。擬聘用人選為2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的，由招聘單位與之簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，并約定服務(wù)年限、違約金等相關(guān)事宜。

(四)體檢和考察

體檢由巴南區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

2016年應(yīng)屆畢業(yè)生原則上須于2016年7月10日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件交巴南區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委組織人事科進(jìn)行資格復(fù)審，不能提供者，自動(dòng)解除協(xié)議，取消聘用資格。

體檢及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。2016年應(yīng)屆畢業(yè)生簽約后經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，解除協(xié)議(具有違約行為的應(yīng)按所簽訂的就業(yè)協(xié)議履行違約責(zé)任)，取消聘用資格，其缺額不再遞補(bǔ)。

(五)公示

考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、巴南區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)(執(zhí)業(yè))資格、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校、考試考核總成績(jī)、擬聘單位等。

六、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)，經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的有關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級(jí);試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的，不予聘用。

聘用人員需在我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)服務(wù)5年以上，未達(dá)到年限的，解除人事關(guān)系。

七、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定、弄虛作假者或不符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘回避制度的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)局、重慶市巴南區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：重慶市巴南區(qū)2016年二季度公開(kāi)考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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2016年二季度巴南衛(wèi)生考核招聘崗位一覽表

（責(zé)任編輯：李明）