2、筆試科目及時間

筆試時間：2016年5月21日上午

8:30-10:00 《職業能力傾向測試》

10:00-12:00 《綜合應用能力》

除(附件1)中“考試類別”欄標明的免筆試考生外，其他所有考生均須參加相應類別的兩科考試。

本次公開招聘筆試，不指定考試輔導用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

3、筆試地點：詳見準考證。

4、筆試開考比例須達到1:3，達不到規定比例的，取消該崗位招聘或減少該崗位招聘計劃，并退還報名費。

5、根據鄂人〔2006〕16號文件規定，截止2016年8月31日，對“三支一扶”、“選聘到村任職的高校畢業生”服務期滿2年且考核合格的，報考事業單位工作人員時，筆試成績增加5分。該類考生報名參加本次招考，可在折算合成百分制的筆試考試成績上增加5分。計算公式為：[(《綜合應用能力》成績+《職業能力傾向測驗》成績)÷2×(2/3)+5分)]×40%=筆試總成績。“三支一扶”和“選聘到村任職的高校畢業生”人員中已經等途徑成為公務員(參照公務員法管理的機關、事業單位工作人員)或事業單位工作人員的，不再享受加分政策。請符合條件的應聘人員，持原招錄時的報到證、服務合同、服務協議、服務單位所在地縣級以上組織、人社部門出具的服務證明(書)，以及本人年度考核等相關證明材料(原件和復印件各一份)于5月10日18:00時前到襄陽市人社局事業單位管理科(襄陽市襄城區檀溪路160號襄陽市人社局3樓310室)辦理筆試加分手續，逾期不申請的，視為放棄加分。

6、筆試成績通過湖北人事考試網發布，考生可登陸湖北人事考試網查詢。

(二)面試

1、參加筆試的考生筆試成績結束后，由市人力資源和社會局研究確定筆試合格分數線。按崗位計劃招聘人數和面試人數之比1：3的比例確定參加面試人選;只面向碩士研究生及以上學歷人員招聘的崗位，面試開考比例應達到1：2;只面向碩士研究生及以上學歷人員招聘的崗位，單位要求筆試的，按崗位計劃招聘人數和面試人數之比1：3的比例確定參加面試人選;達不到開考比例的，取消或核減本次該崗位招聘計劃。

2、面試資格復審。面試開始前，由各主管部門對外發布資格復審公告，主管部門及招聘單位對擬進入面試人員進行資格復審。復審合格者由招聘單位發放《襄陽市2016年事業單位公開招聘面試通知書》，并由考生繳納面試費50元。不按照指定時間、地點參加資格復審或應聘人員資格復審不合格的，或超過時間未領取《面試通知書》的，取消面試資格。因取消面試資格或考生自愿放棄出現的面試人選缺額，按該崗位考生筆試成績依次遞補。資格復審時須攜帶如下材料的原件及復印件：

(1)是應屆畢業生的，應提供本人的準考證、二代身份證、學生證、就業協議書、畢業生就業推薦表、與筆試準考證相同的照片2張及應聘崗位條件要求的職(執、從)業資格證(原件和復印件各一份)，或其他相關材料。

(2)是往屆畢業生的，應提供本人的準考證、二代身份證、畢業證、學位證、與筆試準考證相同的照片2張及應聘崗位條件要求的職稱證、職(執、從)業資格證(原件和復印件各一份)，或其他相關材料。

(3) 報考崗位有相關工作經歷要求的考生須提供崗位工作經歷的有效證明(簽訂的《勞動合同》、社保繳納證明或工資發放證明等),離校未就業的高校畢業生到高校畢業生實習見習基地參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為相關工作經歷。工作經歷按足年足月累計。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習等經歷不作為報考相關工作經歷。

資格復審時間、地點：由各招聘單位負責通知。

3、面試開始前，由各主管部門對外發布《面試公告》。面試具體時間、地點由招聘單位負責通知考生。

4、面試主要考察應聘者應具備的綜合素質、綜合能力。只招聘碩士研究生及以上學歷人員的崗位，根據招聘單位的需要，也可測試與招聘崗位相關的專業知識。面試可采取結構化面試方式，說課試講、技能測試及實際操作等方式。面試內容和形式由主管部門在《面試公告》中發布并負責通知考生。

(三)成績計算

筆試成績、面試成績、總成績均實行百分制。按筆試成績占40%，面試成績占60%計算總成績。筆試成績的計算公式為：(《綜合應用能力》+《職業能力傾向測驗》)÷2×(2/3)×40%=筆試總成績，面試成績計算公式為：面試成績×60%=面試總成績。考生總成績=筆試總成績+面試總成績。

(四)成績查詢

筆試成績查詢請登陸：

湖北省人事考試網(www.hbrsksy.cn)

面試成績及總成績查詢請登陸：各主管部門網站

五、考核、體檢、擬聘人員確定、聘用管理

(一)考核、體檢

用人單位根據考試總成績，對在總成績合格線以上人員，依據從到低分排序按崗位招聘計劃數與應聘人員數之比1:1的比例對應聘人員進行考核和體檢。《2016年襄陽市市直事業單位公開招聘工作人員崗位表》中有“”條件要求的，是指總成績相同時，具有“”條件要求的，可進入考核、體檢、公示程序。若無“”條件要求的，總成績相同的，以筆試成績高低確定。考核由用人單位負責組織，主要考核擬聘用人員思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，審核擬聘用人員的人事檔案，對考核對象的資格條件進行復查。體檢應在襄陽市衛生和計生委所屬的有資質的醫院進行。有行業從業體檢標準的，執行該標準。沒有行業從業體檢標準的，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。出現考核、體檢不合格或者考生自愿放棄情形的，依據此次考試總成績在合格分數線內從到低分依次遞補。

(二)擬聘用人員確定及公示

用人單位根據考核、體檢結果確定擬聘用人員名單，由主管部門匯總報市人力資源和社會局審核備案后，由主管部門在人社部門、主管部門、用人單位網站向社會進行公示，公示期不少于七個工作日。擬聘用人員在公示期間被發現并查證核實不符合招聘條件或有違反考試考核等招聘紀律的，取消聘用資格。出現取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，該崗位原則上不再進行遞補。

(三)辦理聘用及相關手續

公示期滿無異議的，由用人單位按照國家事業單位人事管理的有關規定辦理聘用手續，與新聘用人員簽訂事業單位聘用合同，實行崗位管理;試用期考核不合格人員，取消聘用。

六、聯系電話

政策咨詢電話：0710-3607160;考務(技術)咨詢電話：027-87236225、87325035;0710-3609585、3628706;監督電話：0710-3604707。

原標題：2016年度襄陽市市直部分事業單位面向社會公開招聘工作人員公告

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1.2016年襄陽市市直事業單位招聘崗位表.xls

2.2016年湖北省直事業單位招聘分類考試公共科目筆試考試大綱.doc

3.2016年襄陽市市直事業單位招聘主管部門、單位聯系電話表.xls

4.2016年襄陽市市直事業單位招聘報考指南.doc

襄陽市人力資源和社會局

2016年3月24日

（責任編輯：李明）