為進一步優(yōu)化專業(yè)技術人才隊伍結構，經市委、市政府研究，決定面向社會公開引進31名事業(yè)單位緊缺人才。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進崗位及職數(shù)

枝江市人民醫(yī)院18人，枝江市中醫(yī)醫(yī)院8人，枝江市婦幼保健院(枝江市婦幼保健計劃生育服務中心)4人，枝江市國土整治局1人。專業(yè)及要求詳見《湖北省枝江市引進緊缺人才職位表》(附件1)。

二、相關政策及待遇

(一)聘用方式。按照“崗位需要、專業(yè)對口、雙向選擇、適度調控”的原則，并按規(guī)定程序辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。

(二)薪酬待遇。工資待遇按本人人事關系所在單位的性質(事業(yè)單位)，依照人事部、財政部的國人部發(fā)〔2006〕56號文件規(guī)定執(zhí)行。同時，根據(jù)《枝江市機關事業(yè)單位人才引進管理辦法》規(guī)定，給予3-10萬元安家費，分5年支付;從引進之日起5年內給予800元/月專項生活補貼。

(三)職稱等級。崗位設置管理中，可高聘一個崗位等級。符合晉升上一級職稱條件的，推薦。

(四)住房安置。由用人單位統(tǒng)籌安排住房或提供公寓租住。引進人才在我市購房的，免交房屋登記費用。

(五)家屬安置。隨調家屬由人社部門會同引進單位協(xié)助推薦就業(yè)，配偶暫無工作的，其人事檔案關系免費掛靠市公共就業(yè)和人才服務局。其未成年子女轉入本市中小學或幼兒園，按照就近、方便的原則入學(園)，收費按本市同類學生標準執(zhí)行。

三、引進條件

(一)熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，思想品質好。

(二)遵紀守法，品行端正，作風正派，事業(yè)心和責任感強。

(三)身體健康，服從工作安排。

(四)引進后，在枝江最低服務年限為5年。

(五)有下列情形之一的，不予引進：

1、受到黨紀政紀處限未滿或正在接受審查的;正在接受司法調查尚未做出結論的;曾因犯罪受過刑事處罰，處于刑事處罰期間的;

2、引進人員引進過程中弄虛作假、提供虛假材料的;

3、法律法規(guī)規(guī)定不宜引進其他情形的。

四、引進程序

(一)個人報名。

1、報名時間：2016年4月11日至5月27日(8：00—12：00，14：30—17：30)。

2、報名地點：枝江市人事考試院(枝江市禮化路100號302室)。

3、報名要求：

(1)報名人員只能選擇本次引進中的一個單位的一個崗位進行報名。

(2)報名須持身份證、畢業(yè)證、學位證及其他相關證件的原件及復印件1份，近期免冠1寸彩照2張。

(3)報名人員要如實填寫《湖北省枝江市引進緊缺人才報名表》，由市人事考試院在現(xiàn)場報名時對報名人員進行資格審查。報名時填寫的電話號碼須真實準確，在引進期內電話號碼不要隨意更改，便于聯(lián)系。

報名方式：個人到報名地點現(xiàn)場報名。

(二)資格審查。資格審查合格人員5月31日到報名地點領取面試準考證。

(三)面試。資格審查合格人員參加面試。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試時間：6月1日，地點另行通知。面試成績在枝江黨建網、枝江人社網對外公布。

(四)體檢。根據(jù)面試成績從到低分按1：1比例確定體檢人員，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用自理。體檢工作由枝江市人社局負責組織實施，時間、地點另行通知。因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，在引進本崗位人員中按面試成績從到低分依次遞補。體檢合格人員在枝江黨建網、枝江人社網對外公布。

(五)考核。體檢結束后，由用人單位組建專班對體檢合格人員進行考核，并復核其報考資格條件。因考核不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，在引進本崗位人員中按面試成績從到低分依次遞補。

(六)公示、聘用。根據(jù)面試考核結果，確定擬引進人員，對外公示7個工作日，對公示無異議的人員，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

五、其他事項

(一)查詢網站：枝江黨建網、枝江人社網，報名咨詢電話：0717-4216939、4216629，政策咨詢電話：0717-4214571、4219382。

(二)引進工作嚴格執(zhí)行組織人事紀律和紀律，堅持公平、公正、公開，主動接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報部門及電話：枝江市委人才辦0717-4214571;枝江市人社局公務員管理科0717-4219382;枝江市紀委(監(jiān)察局)0717-4214647。

原標題：枝江市2016年引進事業(yè)單位緊缺人才公告

點擊下載>>>1-2.zip

1、湖北省枝江市引進緊缺人才職位表

2、湖北省枝江市引進緊缺人才報名表

枝江市委人才工作領導小組辦公室 枝江市人力資源和社會局

2016年3月28日

（責任編輯：李明）