2016安徽合肥市重點工程建設管理局招聘公告【12人】

資格復審不合格或未在規定時間、地點參加資格復審的，取消其面試資格，按筆試合成成績從到低分等額遞補一次。

資格復審時間、地點在合肥市重點局網、合肥人事考試網上另行通知。

面試滿分100分，面試成績當場公布(保留至小數點后兩位)。面試設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。

5.體檢、考察、公示

考試總成績按筆試、面試成績4∶6比例合成(保留至小數點后兩位)，于面試結束后10天內在合肥市重點局網、合肥人事考試網公布面試成績和總成績，根據報考崗位從到低分按1∶1比例確定體檢人員并組織實施體檢、考察，體檢入圍最后一名考生總成績相同的，依次以面試、《申論》筆試成績高低決定取舍。

體檢標準參照原人事部、衛生部印發的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行。體檢費用由考生自理。因放棄體檢或體檢不合格等原因出現報考職位缺額的，在同崗位面試人員中，按上述確定體檢人員規則遞補一次。

考察對象為體檢合格人員。考察工作由市重點局統一組織進行，考察不合格的人員取消聘用資格。

體檢和考察合格人員為擬聘用人選，在合肥市重點局網、合肥人事考試網上向社會公示7天。

6.聘用管理和待遇

(1)公示期滿后，公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，與用人單位簽訂勞動合同。

(2)聘用手續和待遇：采取企業化用工方式，對聘用人員實行合同管理。由市重點局與擬聘用人員簽訂勞動合同并約定試用期，試用期滿考核合格的正式聘用，聘期兩年，試用期考核不合格的解除聘用關系。聘用人員在聘期內應遵紀守法、廉潔自律，每年度由市重點局組織考核，考核不合格者解除聘用關系。聘期結束后，連續兩年考核稱職者可繼續聘用，原則上原人員續聘率不超過90%(年度考核結果作為是否續聘的重要依據)。

聘用人員工資參照合肥地區企業同類人員市場指導價標準執行。市重點局按規定為聘用人員繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房公積金。

四、其它

1. 尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，經人社部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員等不得報考。

2. 筆試費用90元(45元/科)，面試費用80元/人。

3. 合肥市重點局0551-2641447、2673806。

原標題：2016年合肥市重點工程建設管理局招聘工作人員簡章

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2016年合肥市重點局公開招聘工作人員崗位表.xls

（責任編輯：李明）