(二)資格審查

筆試成績合格線、進(jìn)入面試資格審查人員名單及資格審查時(shí)間、地點(diǎn)，在筆試成績公布后，登錄煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站查詢。資格審查通過的進(jìn)入面試人員，按照魯價(jià)費(fèi)函〔2008〕13號文件的規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。享受減免筆試考務(wù)費(fèi)的人員，經(jīng)本人申請，可免繳面試考務(wù)費(fèi)。繳費(fèi)后，發(fā)給面試準(zhǔn)考證。

資格審查的材料包括：《煙臺市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》、考生親筆簽名的《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》原件及1寸近期同底版正面免冠照片2張;筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件和復(fù)印件;2016年畢業(yè)生同時(shí)提供畢業(yè)生推薦表原件、復(fù)印件及按期取得學(xué)歷和學(xué)位的證明;符合條件的海外留學(xué)歸國人員，須提交國務(wù)院學(xué)位委員會和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件。2015年尚未正式就業(yè)人員須同時(shí)提供報(bào)到證原件和復(fù)印件。招聘崗位有其他要求的，還須按要求提交其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件(如：相關(guān)資格證書、計(jì)算機(jī)等級證書、普通話證明等);報(bào)考要求取得教師資格證崗位的考生，如尚未取得教師資格證，應(yīng)一并提交“7月底前通過國家教師資格考試，否則自動放棄聘用資格”的承諾書。衛(wèi)生和計(jì)劃生育局相關(guān)崗位要求的助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書，如應(yīng)聘人員在4月8日(含)之前通過相應(yīng)考試，需提供考試成績證明材料。報(bào)考幼兒園教師崗位，還須根據(jù)情況提交任職文件、工作經(jīng)歷證明以及榮譽(yù)證書等原件及復(fù)印件。中小學(xué)教師縣級以上教育行政部門同意報(bào)考的證明信最遲于考察前提供。

本次招聘規(guī)定：招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，須提交能夠證明其專業(yè)工作經(jīng)歷的勞動(聘用)合同、社會保險(xiǎn)繳納證明及單位出具的專業(yè)工作經(jīng)歷證明信，專業(yè)工作經(jīng)歷證明信采用附件5樣式。截至到2016年4月8日(含)，報(bào)考人員應(yīng)具有招聘崗位要求的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷按足年足月計(jì)算，可累積計(jì)算。報(bào)考人員未按照有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)金的，不認(rèn)可其相關(guān)工作經(jīng)歷。畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不計(jì)算為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷證明信如資格審查時(shí)不能提交，最遲于考察前一并提交。

進(jìn)入面試資格審查范圍的人員在規(guī)定時(shí)間未提交有關(guān)材料、證明的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的面試人員空缺，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)研究同意，可在筆試成績合格線內(nèi)按筆試成績依次遞補(bǔ)。對報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)考錄工作的全過程，在后續(xù)環(huán)節(jié)中，一旦發(fā)現(xiàn)不符合條件人員，將隨時(shí)取消相關(guān)人員以后環(huán)節(jié)的資格?，F(xiàn)場資格審查工作由招聘主管機(jī)關(guān)與招聘單位主管部門共同組織。如發(fā)生現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致現(xiàn)象，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

(三)面試

面試資格審查合格人員持身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試準(zhǔn)考證參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試準(zhǔn)考證。

綜合類A崗位面試根據(jù)崗位特點(diǎn)，采取結(jié)構(gòu)化面試、綜合素質(zhì)答辯、專業(yè)技能考評等方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。

醫(yī)療類B、檢驗(yàn)類D、中醫(yī)類E等崗位面試根據(jù)崗位特點(diǎn)，采取綜合素質(zhì)答辯、專業(yè)技能考評等不同方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。

教育類G崗位面試采用試講、操作等相結(jié)合的方式進(jìn)行。

面試成績于本場面試結(jié)束后公布。為人員素質(zhì)，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。其中面試人員形不成競爭的崗位，屬綜合類A崗位的，其面試成績不得低于綜合類A崗位其他考察體檢人員的面試最低成績;屬醫(yī)療類B崗位的，其面試成績不得低于醫(yī)療類B崗位其他考察體檢人員的面試最低成績;屬檢驗(yàn)類D崗位的，其面試成績不得低于檢驗(yàn)類D崗位其他考察體檢人員的面試最低成績;屬中醫(yī)類E崗位的，其面試成績不得低于中醫(yī)類E崗位其他考察體檢人員的面試最低成績;屬教師G崗位的，其面試成績不得低于教師G崗位其他考察體檢人員的面試最低成績。

(四)總成績計(jì)分辦法

考試總成績滿分為100分，按筆試、面試成績5:5的比例計(jì)算考試總成績。

根據(jù)考試總成績，分崗位由到低分按照1:1比例等額確定進(jìn)入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤?，依次按博士、碩士、省級畢業(yè)生、其他畢業(yè)生的順序排序，仍不能確定的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員名單在煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站公布。

四、考察與體檢

進(jìn)入考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由到低分依次等額對報(bào)考人員進(jìn)行考察、體檢。

考察工作由招聘主管機(jī)關(guān)會同招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用?？疾煨〗M要實(shí)事求是、客觀公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見。國家對招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

招聘主管機(jī)關(guān)會同招聘單位主管部門組織對考察合格人員進(jìn)行體檢。體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國人部發(fā)?2005?1號)，人力資源社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)?2010?19號)，人力資源社會部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)?2010?82號)等規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘主管機(jī)關(guān)會同招聘單位主管部門組織到規(guī)定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)(享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān))。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或用人單位對體檢結(jié)果有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書面申請，由招聘主管機(jī)關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢項(xiàng)目由招聘主管機(jī)關(guān)會同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒有征得體檢組織機(jī)關(guān)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

經(jīng)考察、體檢合格的人員，在煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，按管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)?？疾?、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。對聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，不再遞補(bǔ)。凡考生無故放棄考察、體檢資格、公示后自動放棄錄用資格的，將由煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)記入煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位人員考錄誠信檔案數(shù)據(jù)庫。

五、聘用

辦理聘用手續(xù)，由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報(bào)煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會局備案。符合聘用條件的，由招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)調(diào)動、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員未按照《事業(yè)單位招聘人員通知書》指定的時(shí)間報(bào)到的，視為棄權(quán)。

受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。

六、其他

應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

事業(yè)單位公開招聘要嚴(yán)格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，招聘主管機(jī)關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)?2009?126號)有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在招聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，招聘主管機(jī)關(guān)給予取消本次聘用(考試)資格的處理。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無關(guān)。

本簡章由煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0535-6396729

報(bào)名期間技術(shù)支持電話：0535-6683333

監(jiān)督電話：0535-6396777

報(bào)名、筆試成績查詢網(wǎng)站：煙臺人事考試信息網(wǎng)(http://kszx.yt12333.com/)

公告、公示網(wǎng)站：煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站http://www.yedahrss.gov.cn

原標(biāo)題：2016年煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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1.2016年煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位招聘崗位需求表（教育體育局）.xls

2.2016年煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位招聘崗位需求表（衛(wèi)生計(jì)生局）.xls

3.2016年煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位招聘應(yīng)聘須知.doc

4.《所在單位同意報(bào)考證明信》（式樣）.xls

5.《專業(yè)工作經(jīng)歷證明信》（式樣）.doc

煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會局

2016年3月30日

（責(zé)任編輯：李明）