2.面試

面試時間：筆試結束后進行(具體時間和地點另行通知)。

面試采取結構化面試方式進行。面試考官人數為7或9人，由招聘單位、招聘單位主管部門、招聘工作的主管機關指派的人員，以及招聘單位以外專家組成，招聘單位以外專家人數所占比例不得少于三分之一。

面試主要測試應聘者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。

面試成績、崗位排名現場宣布，并在廣西水產畜牧信息網、廣西畜牧研究所網站及單位工作區域內公布。

考試總成績按面試成績計分。考試總成績在廣西水產畜牧獸醫信息網及招聘單位工作區域內張榜公布。根據總成績從到低分按招聘職位人數1:1的比例確定進入考核人選。經核準降低開考比例或因考生缺考未達開考比例的崗位，考生面試分數需達70分以上方可進入下一環節。

(四)考核

1.考核時間：確定考核人選后進行(具體時間和相關事宜另行通知)。

2.考核工作由招聘單位另行制定考核方案，并具體負責組織實施。

3.考核主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應聘人員資格條件進行復查。

4.經招聘單位領導班子集體研究，根據考試、考核結果擇優確定擬聘人員。

(五)體檢、公示、聘用及聘后待遇

1.體檢：由招聘單位組織擬聘人員到指定的縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。體檢參照公務員錄用體檢標準執行有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行，費用自理。如體檢中出現不合格者，將從考核合格人員中從到低分排序依次遞補。

2.公示：在招聘公告發布的范圍內對擬聘人員進行公示，公示時間為7個工作日。

3.聘用：經公示無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，由招聘單位按照干部人事管理權限報有關部門審批后，辦理增人計劃、、聘用等手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題的，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。受聘人員經聘用后，須簽訂聘用合同，按本單位規定執行輪崗見習，受聘人員應當遵守聘用合同的約定，如有違反聘用合同的，違約人員須承擔相應的責任，具體要求見聘用合同。

4.待遇：受聘人員為編內聘用，招聘單位按國家法律、法規的規定與聘用人員簽訂聘用合同。受聘人員待遇按國家和自治區的有關規定執行。

四、紀律要求

嚴格公開招聘紀律，對下列情形的，須按有關規定進行嚴肅處理：

1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應

聘資格的;

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.招聘單位負責人違反規定私自聘用人員的;

6.招聘工作主管機關、事業單位及主管部門工作人員違反規定，影響招聘公開、公平、公正進行的;

7.違反有關規定的其他情形的。

對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理;對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格;對違反有關規定招聘的人員，一經查實，須解除聘用合同，予以清退。

五、其他

(一)其他事項，按《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發〔2005〕45號)、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《關于進一步規范區直事業單位公開招聘工作的通知》(桂人社發〔2013〕135號)等有關規定執行。

(二)本方案由招聘單位商自治區水產畜牧獸醫局人事處負責解釋。

原標題：廣西壯族自治區畜牧研究所2016年公開招聘工作人員公告

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廣西畜牧研究所公開招聘工作人員崗位條件

廣西畜牧研究所公開招聘工作人員報名登記表

廣西壯族自治區畜牧研究所

2016年3月29日

（責任編輯：李明）