三、考試內(nèi)容和方法

(一)筆試

筆試采用省統(tǒng)一招聘筆試試卷，根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科，不指定教材。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。為新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線。

筆試時間：2016年5月7日

9:00—11:30 綜合類

14:00—16:30 教育類、衛(wèi)生類

筆試采取百分制計分。根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分數(shù)線。在筆試合格分數(shù)線以上，由到低分按3倍的比例依次確定進入面試人選(招聘人數(shù)較多的崗位經(jīng)市招聘主管機關(guān)批準可適當放寬)。達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。

(二)面試

城陽區(qū)事業(yè)單位公開招聘面試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，嚴格按照公布的面試方案組織實施。

有關(guān)面試具體事宜詳見城陽就業(yè)網(wǎng)(http://jy.chengyang.gov.cn/)、城陽教育信息網(wǎng)(http://www.cy.qdedu.net)公布的面試方案。面試成績在每個崗位或每場面試結(jié)束后當場向考生公布。

四、成績核算

部分事業(yè)單位和衛(wèi)生計生系統(tǒng)的招聘崗位按筆試、面試成績各占50%的比例百分制加權(quán)計算應(yīng)聘人員的總成績。教育系統(tǒng)幼兒教師招聘崗位按照筆試成績占40%、面試成績占60%(說課占40%、技能測試占20%)的比例百分制加權(quán)計算應(yīng)聘人員的總成績。

筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察體檢

根據(jù)總成績，分招聘崗位，按1：1.5比例確定進入考察范圍人員。未達到面試比例的，進入考察范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個錄用計劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進入考察范圍人員(如筆試、面試成績都相同，則加試筆試)。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，幼兒教師招聘崗位體檢標準參照《山東省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位負責按有關(guān)規(guī)定對擬聘用人員組織考察和體檢。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

六、聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，經(jīng)7個工作日公示無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，連同資格審查、面試、體檢考核等原始資料報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)審核、備案。

符合聘用條件的，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀律

公開招聘將實行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經(jīng)查實，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)的有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

八、有關(guān)說明

1、應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

2、取消或核減計劃、面試方案、現(xiàn)場資格審查事宜、進入面試人員名單、面試事宜、考察體檢和公示等事宜均在城陽就業(yè)網(wǎng)(http://jy.chengyang.gov.cn/)上予以公布。

3、政策咨詢電話：詳見《計劃表》

網(wǎng)上報考技術(shù)咨詢電話：15588683585

監(jiān)督電話：0532-58659705(工作日接聽)

原標題：2016年青島市城陽區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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1.2016年青島市城陽區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls

2.2016年青島市城陽區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)公開招聘工作人員計劃表.xls

3.2016年青島市城陽區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘事業(yè)編制幼兒教師計劃表.xls

（責任編輯：李明）