五、面試

　　面試重點測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試方式主要由主管部門、招聘單位根據(jù)崗位用人需要確定，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作等形式進行。

　　(一)確定面試入圍人選。

　　1.各招聘單位按《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序確定面試入圍人選：

　　2.報考《崗位表》中標(biāo)明“免筆試”(即，免統(tǒng)一筆試)崗位的考生，直接進入面試。其面試的形式、內(nèi)容、程序、時間地點、成績占比、合格分數(shù)線的規(guī)定、違規(guī)處理及信息發(fā)布等均應(yīng)在面試公告中明確。面試成績即為考生總成績。

　　(二)進行面試資格復(fù)審。

　　筆試成績公布后 ，由各主管部門或招聘單位發(fā)布資格復(fù)審?fù)ㄖ皶r對進入面試人員進行資格復(fù)審，面試資格復(fù)審應(yīng)在面試公告發(fā)布前完成。資格復(fù)審時，考生應(yīng)提供以下材料：

　　1.第二代身份證原件和復(fù)印件;

　　2.按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件和復(fù)印件;

　　3.按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供相關(guān)職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)證等原件和復(fù)印件;

　　4.按《崗位表》“報考資格條件”中有工作經(jīng)歷要求的，考生須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等)，離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷按足年足月累計。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報考專業(yè)工作經(jīng)歷。

　　5.已在機關(guān)、企事業(yè)單位工作的，提供單位同意報考加蓋單位公章的書面證明。

　　6.按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供其他相關(guān)資料。

　　不按照指定時間、地點參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補。考生放棄資格復(fù)審或面試資格，應(yīng)向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員確認并記錄在案證實，并在報考同一崗位人員中以筆試總成績由高到低的順序依次遞補。

　　(三)發(fā)布面試公告

　　面試公告在面試開考至少前5天發(fā)布，也可采用電話、短信或者電子郵件等方式通知入圍考生。

　　各單位面試公告發(fā)布后，在面試舉行前5天內(nèi)，入圍考生棄權(quán)的不再遞補。對只有一人參加面試的，實行最低合格分數(shù)線控制，最低合格分數(shù)線由主管部門或招聘單位在面試公告中予以明確。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入考核、體檢階段，相應(yīng)招聘崗位計劃取消。

（責(zé)任編輯：李明）