(二)考試安排

1、筆試。考生須持筆試準考證、二代身份證原件在規定的時間、地點參加考試，缺一證件者以及在規定時間內未報到的考生，均視為自動放棄考試資格。

(1)筆試內容：根據事業單位公開招聘崗位的特點，筆試分為綜合管理類(A)、社會科學專技類(B)、自然科學專技類(C)、中小學教師類(D)和醫療衛生類(E)五類?？荚嚪秶浴?016年公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(附件2)為準。

(2)筆試時間：2016年5月21日上午08∶30-10∶00《職業能力傾向測驗》考試;10∶00-12∶00《綜合應用能力》考試。

(3)筆試地點：見準考證。

(4)筆試查詢：本次事業單位公開招聘筆試由國家人力資源和社會部統一命題、統一閱卷，筆試成績待國家統一閱卷完畢，由省人事考試院通過枝江市人社局網上發布。

2、面試

(1)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，若筆試出現人員缺考、進入面試的人員未達到規定的比例，則相應核減招聘職數或取消該招聘崗位。在面試前，由筆試前負責報名資格審查的部門對參加面試人員的資格條件進行一次認真復審，復審應提供筆試準考證、二代身份證、畢業證及崗位條件要求的資格證和其他有效證明相關材料原件。復審不符合條件的，取消其面試資格。面試人員名單及時在枝江市人社局網上公告。核減招聘職數或取消招聘崗位職數的信息將于面試前在枝江市人社局網上公告。

(2)面試方式。面試采取結構化方式進行，面試滿分100分，面試成績當場宣布。

(3)面試要求。考生須持筆試準考證、二代身份證原件在規定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

(4)面試時間地點。通過發公告、電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

3、綜合成績計算。按筆試成績*40%、面試成績*60%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數點后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數點后三位，在精確到小數點后三位仍出現綜合成績并列的，則加試按考生綜合成績從到低分排序確定?？忌C合成績及時在枝江市人社局網站上公告。

(三)體檢與考核

1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據綜合成績從到低分依次排序，按1：1比例確定，并在枝江市人社局網站公告。體檢工作由枝江市人社局會同枝江市教育局、枝江市衛計局共同組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由考生自行承擔。因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

2、考核。體檢結束后，由枝江市人社局牽頭，用人單位組建專班對體檢合格人員進行考核，并復核其報考資格條件?？己说闹饕獌热莅ǎ嚎己藢ο蟮乃枷胝伪憩F、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況。因考核不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

3、體檢、考核時間地點另行通知。

(四)公示和聘用管理

考核結束后，根據考試考核結果確定擬聘人員，在枝江市人社局網站對外公示7個工作日，接受社會監督。對公示無異議人員，按規定程序辦理聘用手續。人員聘用實行試用期制度，試用期滿考核合格者，辦理正式轉正，明確崗位等級，享受相關待遇;試用期滿考核不合格者，解除聘用關系。

四、其它

1、對應聘人員違紀違規行為的處理，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》(人社部[2009]12號)規定處理。

2、相關工作人員在招聘工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦筆試和面試輔導培訓班。

4、報名咨詢電話：枝江市教育局人事監察科0717-4286175;枝江市衛生和計劃生育局人事監察科0717-4202281;枝江市人事考試院0717-4216939、4219161。監督舉報部門及電話：枝江市委人才辦0717-4214571;枝江市人社局公務員管理科0717-4219382;枝江市紀委(監察局)0717-4214647。

原標題：2016年枝江市事業單位公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>1-3.zip

1.2016年枝江市事業單位招聘工作人員崗位表

2.2016年招聘分類考試公共科目筆試考試大綱

3.枝江市事業單位人員招聘政策優惠申請表

枝江市委人才工作領導小組辦公室 枝江市人力資源和社會局

2016年3月31日

（責任編輯：李明）