為積極推動高新區城市化進程，加強城市基層政權和社區建設，配齊配強專職社區工作者隊伍，經管委會研究，決定面向社會公開招聘高新區社區工作者，為做好招聘工作，特制定本方案。

一、招聘原則

貫徹公開、平等、競爭、擇優原則，堅持德才兼備標準，實行公開報名、統一考試、嚴格考核、擇優聘用。

二、招聘崗位

艾溪湖管理處社區工作者共13名。其中上上城社區7人(普通崗6人，計算機專業崗1人)、溫莎社區6人(普通崗5人，計算機專業崗1人)。

三、招聘條件

(一)遵守國家法律、法規，政治素質高,責任心強，無違紀違法行為;

(二)熱愛社區工作，思想品行端正，熱心為居民群眾服務;

(三)身體健康，無傳染病或其他重大疾病，無違法違紀行為;

(四)學歷：具有國家承認的高中及以上學歷(報考計算機專業崗人員要求計算機類專業畢業);

(五)年齡：年齡在20-40周歲之間(1976年2月29日之后—1996年2月29日之前出生);有3年以上社區工作經驗者年齡可放寬至45周歲以下(1971年2月29日之后出生)。

(六)以下人員不具備報考條件：

1.違反計劃生育政策接受處罰(社會撫養費足額征收到位)未滿三年的;

2.報名前三年內受過行政拘留以上處罰的;因經濟或其他問題正在被司法機關立案審查的，以及公安機關確定的治安重點對象的;

3.報名前三年內有嚴重經濟問題(包括已結案)的;

4.其他違法違紀人員。

請考生仔細對照招聘條件，誠信報考，凡弄虛作假者，一經查實即取消資格。

四、招聘程序

(一)發布招聘公告

在江西人才人事網及高新區勞動力市場和各鎮(處)轄區范圍內張榜公布招聘公告。

(二)報名與資格審查

1、報名

(1)報名時間：2016年4月6日—4月14日

(每天9：00—12：00 13：30—17：00)

報名方式：采用網上報名的方式，委托江西人才人事網進行報名工作。

2、報名所需材料：

(1)《南昌高新區管委會招聘社區工作人員報名表》(見附件1)一式兩份(可在www.jxrcw.com 網上自行下載填寫，并以附件形式上傳報名系統);

(2)身份證、畢業證和復印件;

(3)縣區民政部門、人事部門共同出具的社區從業經驗證明材料;

(4)近期同底一寸免冠彩色照片(電子照片);

以上材料請下載附件1，填寫完整后以附件形式上傳報考系統。打印準考證時間為2016年4月19、20、21日。

3、資格審查

報考人員資格由區人社局匯同區社發局共同審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現應聘者與公告崗位所要求的資格條件不符或弄虛作假的，隨時取消其考試資格和聘用資格。

(三)考試

考試采用筆試與面試相結合的方式，滿分各為100分，其中筆試成績與面試成績各占總成績的比例為4：6。

1、筆試

(1)命題：由人社局負責命題工作。

(2)方式：閉卷答題。

(3)時間：以準考證時間為準。

(4)地點：待定。

(5)內容：《江西省實施〈中華人民共和國居民委員會組織法〉辦法》、《社會救助暫行辦法》(中華人民共和國國務院令第649號)、時事政治、社區建設和社區黨建有關知識及高新區基本情況等。

(6)開考比例：報名人數與錄用計劃數的比例不低于3：1方可開考，達不到開考比例要求的，可相應核減崗位數。

(7)分數公布與入圍人員確定：

筆試成績在江西人才人事網公布。同時，根據最后成績從高到低的順序排序，按照招聘崗位1：2的比例確定入圍面試的人選。

2、面試

1、形式：由人社局組織結構化面試。

2、時間：以準考證時間為準

3、地點：待定

4、分數公布與入圍人員確定：面試成績在江西人才人事網公布。同時，根據總成績由高到低的順序排序按招聘崗位1：1確定考核對象，如遇名次并列的，按筆試成績高者。

五、體檢、政審、確定人選

(一)體檢

體檢標準參照國家人事部、衛生部《招錄國家公務員體檢標準》執行，體檢費用由應聘者承擔。

(二)政審

由領導小組組織考察組，對考核對象進行現實表現、思想政治素質和計生、綜治等方面情況進行審查。

(三)確定人選

根據總成績、政審、體檢等各方面的綜合考察情況報管委會主任辦公會研究，確定初步人選。

六、公示、試用、聘用與待遇

(一)公示

考試、體檢、政審、培訓工作結束后，結果將在江西人才人事網上進行不少于5個工作日的公示。公示未通過的空缺名額進行遞補。

(二)培訓

人員上崗后，社會發展局負責組織對社會工作者進行崗前培訓。

(三) 試用

培訓結束后，對所有初步人選向社區居民、駐區單位公示。進行為期3個月的試用，試用期滿后，由區領導小組組織考核組，廣泛聽取居民群眾、駐區單位的意見以及艾溪湖管理處的評議，對試用人員的德、能、勤、績等方面進行綜合考核。

(四)聘用

綜合考核合格后，經區領導小組集體研究確定社區工作者正式人選，并按規定程序辦理相關手續。

(五)待遇

按照市委辦公廳洪辦發[2012]9號文件精神享受社區工作人員待遇。

七、經費開支

組織考試所需經費從管委會招聘專項經費中列支。

八、工作要求

1、此次招聘工作是我區和諧社區建設的一項基礎性工作，時間緊、任務重、要求高、涉及面廣。各相關單位、部門要高度重視、通力合作，確保把各項工作落實到位。

2、為招聘工作的公正性和嚴肅性，充分體現公開、公平、公正、競爭的原則，招聘工作領導小組全體人員及有關人員必須注意的;必須公平評分，在考試、體檢、政審等招聘工作的全過程中不得弄虛作假，對違規違紀者，視情節輕重，給予相應的紀律處分。

九、未盡事宜由高新區招聘社區工作者工作領導小組負責解釋

原標題：2016年南昌高新區招聘社區工作人員方案

（責任編輯：李明）