④普通話等級(jí)證書原件和復(fù)印件;

⑤本人近期正面相同免冠1寸彩色相片3張;

⑥機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員報(bào)考須持所在單位及主管部門同意報(bào)考證明，不提供證明以無(wú)業(yè)人員身份報(bào)考的視為提供虛假信息，查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(5)報(bào)名資格審查

報(bào)名資格審查工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，招聘單位及主管部門對(duì)照《招聘簡(jiǎn)章》和職位所需的資格條件對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)考材料進(jìn)行資格審查。審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證書、普通話等級(jí)證書和有效居民身份證。

資格審查合格的，由資格審查人員簽署意見(jiàn)。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員成績(jī)作無(wú)效處理。資格審查合格后交納考務(wù)費(fèi)100元。

資格審查貫穿于招聘工作的始終，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。

3.面試

(1)面試

由于此次公開(kāi)招聘針對(duì)的是特殊行業(yè)的急需緊缺人才，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))的相關(guān)規(guī)定，本次公開(kāi)招聘考試只采取面試形式進(jìn)行，面試采取現(xiàn)場(chǎng)試播和播音視頻效果(須由考生提前錄制3分鐘以內(nèi)的會(huì)議播報(bào)視頻并刻錄成光盤，考試現(xiàn)場(chǎng)播放)相結(jié)合的方式。重點(diǎn)考察考生的形象氣質(zhì)、普通話音準(zhǔn)、播音效果等綜合能力。

面試總分為100分。此次公開(kāi)招聘考生必須同時(shí)持有效居民身份證和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

面試時(shí)間：2016年4月16日上午9：00。

面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

考生須于面試日上午8：30前到候考室集中，遲到20分鐘以上視為自動(dòng)放棄面試資格。

面試結(jié)束后，按照計(jì)劃招聘人數(shù)和考生面試成績(jī)?cè)?0分及以上人員中從高到低1：1比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選(若進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員面試成績(jī)并列，則對(duì)成績(jī)并列者進(jìn)行重新面試評(píng)分)。

(2)成績(jī)公布

應(yīng)試人員成績(jī)于面試后2個(gè)工作日內(nèi)在匯川區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行公布。

4.體檢

(1)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和考試成績(jī)由高到低按1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢合格者確定為考察對(duì)象，考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

(2)體檢由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

(3)體檢時(shí)間由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

5.考察

考察工作由區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，招聘單位及主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

考察內(nèi)容主要包括考生政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合招聘職位規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件的，考察不合格。

6.公示

根據(jù)報(bào)考人員的考試、體檢及考察結(jié)果,由區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員,并在區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示7個(gè)工作日。對(duì)擬聘人員在公示期間有異議的, 由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

7.辦理聘用手續(xù)

(1)對(duì)擬聘人員公示期滿無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)局審批同意后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格者，按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。

(2)聘用的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

四、紀(jì)律

招聘工作嚴(yán)格按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。在公開(kāi)招聘工作中，如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重查處。

咨詢電話：0851-28651559(區(qū)人社局)

監(jiān)督電話：0851-28397767(區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局)

原標(biāo)題：匯川區(qū)對(duì)外宣傳中心2016年公開(kāi)招聘播音員簡(jiǎn)章

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匯川區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表

匯川區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年4月7日

（責(zé)任編輯：李明）