2.資格審查結(jié)果查詢

在規(guī)定的網(wǎng)上報名時間內(nèi)，報考人員可于2016年4月18日8：00－4月24日17：00期間登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果。報考申請尚未審查或未通過資格審查的，可以直接在網(wǎng)上改報其他崗位。對已通過資格審查的人員，不得修改網(wǎng)上的報考信息，不能再改報其他崗位。

報考人員已通過資格審查且繳費，但所報考崗位因達不到開考比例而不予開考的，接到資格審查單位通知后，可于2016年4月28日8：00－17：30期間改報其他崗位，并在2016年4月28日8：00－17：30期間查詢資格審查結(jié)果。

（四）網(wǎng)上繳費

網(wǎng)上繳費時間：2016年4月18日8：00－4月24日24：00。

通過資格審查的報考人員，需在規(guī)定時間內(nèi)在網(wǎng)上報名系統(tǒng)上按時繳費。考試費按照自治區(qū)有關(guān)文件規(guī)定的標準收取，每科每人50元，共計100元，不收取報名費。報考人員未在規(guī)定時間內(nèi)繳費的，視為放棄報考資格。

對報考因達不到筆試開考比例而不予開考的崗位且改報未或自愿放棄報考資格的人員，將通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)退還其考試費。

（五）公共科目筆試開考比例

崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例達到1∶3的方可開考。對達不到1:3比例但確需在今年補缺的崗位，各縣(市、區(qū))人社部門，市直各招聘單位主管部門須報經(jīng)市人力資源和社會局核準同意后，方能開考。

無人報考或通過減少招聘計劃人數(shù)仍未達到開考比例的崗位，將取消該崗位招聘計劃，由市人力資源和社會局在防城港市人才網(wǎng)上公布。

（六）打印準考證

準考證打印時間： 2016年5月16日8：00－5月21日24：00。

通過資格審查并繳費的報考人員，在規(guī)定的時間內(nèi)登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)自行下載并打印準考證。考試時需攜帶本人身份證原件和準考證，憑證參加考試，兩證缺一不可。

五、考試

考試包括筆試和面試。

(一)考試方式

招聘崗位設(shè)定為高級職稱的采取直接考核的方式，招聘崗位設(shè)定為中級職稱或碩士學位的采取直接面試的方式，其他崗位采取筆試和面試相結(jié)合的方式。

(二)筆試

1.筆試科目。本次公開招聘進行分類筆試，共分為綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）和醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）四大類，其中醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)又細分為中醫(yī)臨床崗位、西醫(yī)臨床崗位、藥劑崗位、護理崗位、醫(yī)學技術(shù)崗位、公共衛(wèi)生管理崗位六個小類。

筆試公共科目包括《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科。《職業(yè)能力傾向測驗》考試時限為90分鐘，滿分150分。《綜合應用能力》考試時限為120分鐘，滿分150分。筆試兩個科目題本為合訂本（醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)《綜合應用能力》中的六個小類亦為合訂本，由考生選做相應部分題目），考試前發(fā)放，連續(xù)進行考試，中間不間斷。報考者按相應的崗位考試類別參加筆試。各類別的考試內(nèi)容可參考《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）2015年版》（附件3）對應內(nèi)容。

2.筆試時間：2016年5月21日(星期六)上午，具體安排為：

8:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗

10:00—12:00 綜合應用能力

參加《綜合應用能力（C類）》考試的考生作答時可能需要使用到直尺，請參加《綜合應用能力（C類）》考試的考生自行攜帶以備使用（應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺）。

3.筆試地點：詳見準考證。

4.筆試成績公布。筆試結(jié)束30天后，筆試成績將在防城港市人才網(wǎng)公布。

5.劃定筆試合格分數(shù)線。根據(jù)筆試總體水平和招聘崗位的情況，劃定筆試合格分數(shù)線，并在防城港市人才網(wǎng)上公布。

（三）面試

1.面試方式

面試方式分為結(jié)構(gòu)化面試和實際操作能力測試兩種方式。具體為：除機關(guān)后勤服務人員崗位采用實際操作能力測試方式進行面試外，其他崗位均采用結(jié)構(gòu)化方式進行面試。

2.面試組織實施

（1）縣（市、區(qū)）招聘單位崗位面試工作由縣（市、區(qū)）組織、人社部門負責組織實施。

（2）市直招聘單位崗位面試：

①市直衛(wèi)生系統(tǒng)單位崗位面試工作由市衛(wèi)生和計劃生育委員會擬定面試方案并負責組織實施；

②市直采用結(jié)構(gòu)化面試方式的崗位，其面試工作由市人力資源和社會局負責組織實施。采用實際操作能力測試面試方式的崗位，其面試工作由各招聘單位主管部門負責組織實施。

（3）縣（市、區(qū)）人社局、市衛(wèi)生和計劃生育委員會以及采用實際操作能力測試面試方式崗位的市直招聘單位主管部門，必須在7月8日前制定面試工作方案，送市人力資源和社會局審核后組織實施。

3.面試人選確定

（1）需要進行筆試的崗位，在筆試合格成績的基礎(chǔ)上，每個崗位按照1:3的比例，從到低分的順序確定進入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。

（2）采取直接面試的崗位，符合招聘條件人數(shù)超過招聘崗位人數(shù)3倍的，按實有人數(shù)組織面試。

（3）因報名人數(shù)達不到開考比例且已經(jīng)核準開考的崗位除外，個別崗位達不到面試規(guī)定的比例，又確需進人的，經(jīng)縣(市、區(qū))組織、人社部門，市直各招聘單位主管部門提出申請，報市人力資源和社會局核準后才能進入面試程序。

（責任編輯：李明）