具體面試地點(diǎn)和面試時(shí)間詳見(jiàn)面試公告。面試人員名單統(tǒng)一在防城港市人才網(wǎng)公布，并由縣人力資源和社會(huì)局以書(shū)面形式通知進(jìn)入面試人員。面試人員憑有效身份證和面試通知書(shū)進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試主要測(cè)試應(yīng)試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)試者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。

面試分值滿分為100分，60分以上(含60分)為合格。經(jīng)市人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。

面試考官共7人，從面試考官庫(kù)中隨機(jī)抽取，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)招聘面試全過(guò)程實(shí)行監(jiān)督。

七、考核和體檢

面試結(jié)束后，在面試合格人員中從至低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定考核、體檢人選，考核、體檢人選名單在防城港人才網(wǎng)公布?？己?、體檢工作由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。自愿放棄考核、體檢資格或考核、體檢不合格的，不再遞補(bǔ)。

(一)考核

考核成立工作小組，從組織、人社、紀(jì)檢、用人單位等部門(mén)中抽調(diào)人員，每組有2名以上工作人員組成?？己藘?nèi)容主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡報(bào)考者提供情況不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格。考核小組要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后形成書(shū)面綜合考核材料，對(duì)能否聘用作出考核結(jié)論。

(二)體檢

體檢在縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

八、公示和聘用審批

嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從面試、考核和體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，在防城港市人才網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

經(jīng)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期，試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)聘用單位考核合格者，享受本單位同類(lèi)人員的工資、福利待遇。聘用人員必須與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，在所聘或類(lèi)似條件的崗位上服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)不少于5年。

九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

(二)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，要主動(dòng)回避。

(三)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.報(bào)考人員偽造、涂改證件證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取考試或聘用資格的;

2.報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試試題的。

對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，并予以清退;

十、其他事項(xiàng)

專(zhuān)業(yè)設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2016年版)》。

原標(biāo)題：2016年上思縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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2016年上思縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表

上思縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代)

2016年4月19日

（責(zé)任編輯：李明）