筆試時間：初定2016年5月21日上午(具體時間及地點詳見《準考證》)。

2.面試。以筆試總成績，按擬招聘人數與面試人數以1:3的面試比例，在報考同一崗位人員中，從到低分依次確定進入面試人選。若進入面試最后一名的筆試總成績出現并列，則并列人員同時進入面試。參加面試人數未達到規定面試比例的，則按“進入面試考生人數×面試比例”的公式重新確定招聘名額(按四舍五入法處理)。考生如有缺考環節，不得進入下一輪程序。

面試采取結構化面試方式進行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力等。

面試分值為100分，面試成績當場公布。面試合格分數線為60分，面試成績按四舍五入法保留兩位小數。

面試的時間和地點另行通知。

(三)考察

面試合格人員的考察參照《重慶市從村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員量化考察實施辦法(試行)》(渝人社發〔2009〕168號)實施。考察內容主要是德、能、勤、績、廉，考察結果量化計分，滿分為100分，60分及以上為合格。在量化考察的同時，按有關規定對考察對象的報名資格進行復審，考察且資格復審合格的人員方能進入體檢。

(四)體檢

體檢人選按考生綜合成績(計算公式：綜合成績=筆試成績÷2×60%+面試成績×40%，各分項得分按比例計算后以實際得數計入綜合成績，綜合成績不采用四舍五入法)從高到低順序等額確定。進入體檢人員最后一名綜合成績出現并列時，依次按面試成績、筆試成績高低的順序確定。若筆試成績相同時，則以公共科目、專業科目成績高低依次確定。

體檢按照《關于轉發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(渝人發〔2005〕25號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發〔2007〕113號)、《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發〔2010〕49號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)等政策規定執行。體檢的時間另行通知，體檢費用由參加體檢者自行承擔。

體檢在縣級及以上綜合性醫療衛生機構進行。受檢人對體檢結論有疑義的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣委組織部和縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

若因體檢不合格出現缺額時，按報考同一崗位考生的綜合成績從高到低順序依次遞補。如遞補人員出現綜合成績并列的，按上述確定體檢人員的原則處理。

(五)公示

擬聘用人員通過張榜并同步在重慶人力資源和社會網和酉陽人力資源和社會網進行公示，公示時間為7個工作日，考生可登陸上述網站查詢。公示內容包括擬聘用人員招聘職位、姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、所任職務、任職年限、綜合成績等。張榜公示地點為擬聘用人員工作所在鄉鎮(街道)、村(社區)。公示時要公布舉報電話，接受社會監督。

(六)聘用

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由縣編辦提供4個有空缺編制崗位的鄉鎮(街道)所屬事業單位崗位，擬聘用人員按綜合成績由高到低的先后順序分別選崗，綜合成績并列時，則按本簡章確定體檢人選的原則處理。

經縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。凡簽訂聘用合同者，必須在酉陽服務5年以上，未滿服務期的，解除人事關系并承擔相應違約金。聘用審批前，若出現擬聘用人員不符合聘用條件、自動放棄聘用資格等情況時，其缺額可按報考同一崗位其他考生的綜合成績從到低分依次進行遞補，若出現綜合成績并列的，按上述確定體檢人員的原則處理。

招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

六、紀律要求

從村、社區干部中考試招聘事業單位工作人員政策性強，涉及面廣，社會關注度高。各報考人員要如實提交、填報各項資料，積極參與公平競爭，若有違反規定或弄虛作假的，一經查實，取消報名或錄用資格。縣委組織部、縣人力社保局要嚴格按照招聘相關程序開展，認真組織實施。各鄉鎮(街道)黨(工)委要嚴格遵守組織人事紀律，切實樹立依法辦事的觀念，防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。如有違犯考試相關規定的行為，要堅決予以糾正，情節嚴重的，要依法依紀嚴肅處理。

本簡章由縣委組織部、縣人力社保局負責解釋。

原標題：酉陽自治縣2016年從村(社區)干部中招聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員簡章

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2.2016年酉陽自治縣從村(社區)干部中招聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員報名推薦表.doc

（責任編輯：李明）