2016廣西右江區(qū)第三次全國農(nóng)業(yè)普查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室招聘編外人員公告【招5人】

因工作需要，百色市右江區(qū)第三次全國農(nóng)業(yè)普查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室擬向社會(huì)招聘編制外工作人員5名，主要對(duì)右江區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)農(nóng)業(yè)普查工作進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)和督促、檢查現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、數(shù)據(jù)處理等工作，工作地點(diǎn)為右江區(qū)統(tǒng)計(jì)局，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)浜?ldquo;公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開招聘，擇優(yōu)聘用。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍并享有公民的政治權(quán)利;

(二)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神;

(三)品行端正，身體健康，無精神疾病史，工作責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄;

(四)大專以上學(xué)歷;

(五)熟練掌握辦公自動(dòng)化;

(六)有較好的語言文字組織、表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力;

(七)具備崗位所需的學(xué)歷、資歷以及專業(yè)或技能條件;

(八)35歲以下(1981年1月1日以后出生);

(九)家庭住址為百色市城區(qū)者、能在聘用期間安心工作者。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上(電子郵件)報(bào)名兩種方式。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員需提交本人有效身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生可提供證明)、獲獎(jiǎng)證書等復(fù)印件，2張近期正面免冠1寸彩照，1份個(gè)人簡歷;網(wǎng)上報(bào)名人員需將本人有效身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書掃描件，近期正面免冠1寸彩照，個(gè)人簡歷打包發(fā)送yjqtjjpczx@126.com，壓縮包名稱為“應(yīng)聘者—姓名”。

報(bào)名時(shí)間：2016年5月3日—2016年5月13日(雙休日和法定節(jié)假日不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名);報(bào)名地點(diǎn)：右江區(qū)統(tǒng)計(jì)局502室(百色市右江區(qū)向陽路19號(hào)，右江區(qū)政府大院內(nèi));咨詢電話： 0776-2802070，0776-2847395。

(二)初審

通過對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行核實(shí)和研究，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例初步確定進(jìn)入面試的人員。用人單位將電話通知通過初審的人員，請(qǐng)報(bào)名人員確保電話暢通。

(三)面試

主要考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力等，面試內(nèi)容與工作性質(zhì)、要求相關(guān)。具體面試時(shí)間另行通知。

(四)體檢

經(jīng)面試合格的擬聘用人員，按要求到右江區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照國家規(guī)定體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(費(fèi)用自理)。

四、聘用

經(jīng)初審、面試、體檢合格者，由用人單位研究確定擬聘人員名單，報(bào)百色市第三次全國農(nóng)業(yè)普查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，并在百色市人才網(wǎng)(www.bsrcw.com)進(jìn)行5天(工作日)公示，公示期滿無異議的，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。聘用人員實(shí)行聘用合同制度，由百色市右江區(qū)第三次全國農(nóng)業(yè)普查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與聘用人員簽訂聘用合同，試用期為1個(gè)月，不合格的解除聘用合同。

五、待遇和管理

聘用期間2016年6月至2017年5月，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，具體待遇面議;不提供聘用人員住房、伙食。

六、招聘紀(jì)律

嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

(二)應(yīng)聘人員在面試考察過程中作弊的;

(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在考核考察過程中參與作弊的;

(四)招聘工作人員故意泄露面試內(nèi)容的;

(五)有關(guān)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格。

對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，將不予認(rèn)可，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的行政處分。