為進一步充實和園區(qū)招商引資和內部工作力量，管委會現(xiàn)委托杭州鼎誠人力資源服務有限公司面向社會公開招聘編外工作人員8名，有關事項如下：

一、招聘計劃

招聘招商專員4名，建設工作人員1名，規(guī)劃工作人員1名，環(huán)保工作人員1名，文秘工作人員1名。

二、招聘原則

按照公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會進行公開招考。

三、招聘基本條件

1.遵守國家法律、法規(guī)，品行端正，身體健康，具有良好的職業(yè)道德;

2.愛崗敬業(yè)，能吃苦耐勞，具有較強的組織協(xié)調能力和良好的團隊合作精神。

3. 身體健康。

四、招聘職位及要求

招商專員：具有大學本科以上學歷，專業(yè)不限，英語口語較好者考慮;能適應長期外出招商工作，具有較好的溝通、協(xié)調、表達和洽談能力;35周歲以下，具有2年以上經濟或招商工作經歷，黨員。

建設崗位：1：負責房建或者市政項目工程的現(xiàn)場日常管理和業(yè)方資料管理工作。

2：負責交辦項目組織實施技術攻關，解決施工中重大工程技術、安全、質量問題。

3：參與交辦項目施工圖圖紙會審及交底，設計變更管理，現(xiàn)場簽證管理，竣工圖審核。

4：負責交辦項目上對工程監(jiān)理的管理、與設計單位、審計單位以及對上述行政管理部門等協(xié)調工作。

5：對交辦項目建設工程組織、管理、協(xié)調、按時、保質完成建設工程工作。

要求：1：建筑、土木工程、工程管理類相關專業(yè)本科畢業(yè)，熟練操作CAD等辦公軟件。

2：三年以上房地產公司工程部工作經驗，或者同等崗位工作經驗。

3：熟悉相關工程標準、規(guī)范。熟悉工程規(guī)劃設計方案、專項技術工程方案、工程技術方案的審批。

4：熟悉工程管理、招投標、成本控制等方面的工作、具備協(xié)調和處理解決問題能力、有出色的組織管理才能。

5：具備良好的團隊領導能力和協(xié)調能力、工作責任心強、能夠承受較強的工作壓力。

6：熟悉國家工程管理法規(guī)、政策、工程施工流程和施工管理要點。

7：能愿意主動加班加點、以服務現(xiàn)場項目為主的精神。

規(guī)劃崗位：主要負責規(guī)定區(qū)域內的規(guī)劃管理工作。有城市規(guī)劃、建筑學、經濟地理、園林、土木工程專業(yè)背景，有2年同崗位工作經驗。

環(huán)位：有環(huán)境工程、環(huán)境科學、生態(tài)學、輻射防護及環(huán)境保護、分析化學、應用化學等有相關專業(yè)背景，有2年同崗位工作經驗。

文秘崗位：漢語言文學、中文、文秘等相關專業(yè)，有深厚的文字功底，2年以上同崗位工作經驗。

五、招聘程序

(一)報名。本次招聘采取本人現(xiàn)場報名的方式進行：

1、報名時間：5月3日-8日，上午8:30-11:00，下午1:30-4:00。

2、報名地點：杭州鼎誠人力資源服務有限公司湖州分公司(湖州市紅豐路1366號南太湖科創(chuàng)中心二期2號樓1405)

聯(lián)系電話：0572-2366273，18006627721(王小姐)

3、報名人員請攜帶以下資料：報名表、本人身份證、學歷證書原件和復印件1份，本人近期一寸證件照2張。

(二)初選資格審查

按照招聘崗位條件要求，對報名人員進行資格審查和背景調查。包含測評模塊：誠信度、MBTI、情商。

(三)面試、筆試

組織通過資格審查的報名人員參加筆試，主要以結構化面試選題和面試執(zhí)行及評分為主，筆試采用百分制。面試主要包含儀表氣質、語言表達、專業(yè)知識和分析問題和解決問題能力的測試。面試自動放棄的，不再遞補。

(四)考察

根據筆試、面試各4:6比例確定總分，從到低分確定考察對象。考察主要了解被考察對象的政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)及崗位適應性等。

(五)體檢和公示

根據考察情況確定擬聘用人員，參照有關標準進行體檢，體檢合格后進行公示。公示無異后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對在體檢、公示中不符合條件的人員不予聘用。

四、聘用和待遇

新招考人員為合同制編外聘用人員，試用期3個月，試用期滿經考核合格后正式聘用，按有關規(guī)定簽訂勞動合同并辦理“五險一金”，薪酬待遇參照同類人員標準執(zhí)行。

原標題：湖州市南太湖高新技術產業(yè)園管委會招聘公告

（責任編輯：李明）