(三)面試

1.面試對象。通過資格復審人員。

2.面試時間和地點。詳見《面試通知》。

3.面試形式和內容。采用結構化面試方式進行，由啟東市衛生和計劃生育委員會組織實施，主要測試應聘人員的醫療衛生專業知識、綜合素質、崗位匹配能力等。

4.面試成績。面試以百分制計算，設合格線為60分。面試成績當場通知。

(四)總成績。面試結束后，28-56崗位按筆試成績和面試成績各占50%的權重比例采用百分制計算總成績(小數點后保留二位，如末位同分，取面試者，如面試成績仍相同就進行加試，取加試成績者，下同)，1至27崗位的面試成績即為考試總成績(總成績出現同分，進行加試，取加試成績者)。

四、體檢和考察

在面試合格者中，根據應聘人員的總成績按招聘崗位擬聘人數1∶1的比例從到低分確定體檢對象，并在啟東人事人才網、啟東市人社局網、啟東市衛計委網進行公布。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，由啟東市衛生和計劃生育委員會組織實施。

對體檢合格人員由啟東市衛生和計劃生育委員會按相關文件規定組織考察。考察側重于思想政治表現、道德品質，以及與報考崗位相關的業務能力和工作實績等。

五、公示和聘用

(一)公示

經體檢和考察合格的擬聘用人員，在南通市人力資源和社會局網站、啟東人事人才網、啟東市人社局網、啟東市衛計委網公示，公示時間不少于7個工作日。

(二)聘用

1.對公示無異議的，在公示結束后一周內，由啟東市衛生和計劃生育委員會統一組織部分崗位(同一崗位有二個及以上招聘單位的)考生現場自主選擇醫療機構(時間地點另行通知)，按招聘崗位從到低分，由考生依次自主選擇醫療機構。未按時到現場或在現場未選擇聘用單位者，視作自動放棄聘用資格。

2.考生自主選擇醫療機構后，由啟東市衛生和計劃生育委員會報啟東市人力資源和社會局審批，并根據核發的聘用人員通知書，用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同。2016年應屆畢業生憑本人畢業證書由招聘單位在2016年8月底前辦結聘用手續，其余人員由招聘單位在公示結束后一個月內辦結聘用手續，逾期作自動放棄。擬聘用人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關規定自行協商處理。

3.因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，在面試合格者中按照考生的考試總成績從到低分依次遞補：

(1)應聘人員體檢或考察不合格的;

(2)擬聘人員公示的結果影響聘用的;

(3)擬聘人員明確放棄聘用的;

(4)其他導致擬聘崗位空缺的情形。

聘用審批后不再遞補。

六、有關政策

(一)引進的醫學類博士畢業生(具備學歷證書和學位證書)，與用人單位簽訂3年以上工作協議的，3年內，給予每月3000元的生活補貼，同時由用人單位免費提供住房供其居住。

(二)引進的醫學類碩士畢業生(具備學歷證書和學位證書)，與用人單位簽訂3年以上工作協議的，3年內給予每月1000元的生活補貼。

(三)基層衛技人才。引進的醫學類本科及以上畢業生，在基層醫院(一級醫療機構)工作并取得執業醫師資格后，每年獎勵1萬元，最多連續獎勵5年。

(四)對報考崗位代碼29、40的，實行如下政策。

1.對于簽約學生聘用時由市財政一次性支付學費及生活費補助10萬元/人。

2.簽約學生由啟東市衛計委統一派送至有關全科醫生培養基地接受全科醫生規范化培訓，培訓后回到原單位工作。

3.簽約學生在基層醫療衛生服務機構至少服務滿6年，服務期內原則上不得流動。因特殊原因確需流動的，須與基層就業單位協商一致，經市衛計委和人社局批準后，按有關規定在啟東市范圍內的基層醫療衛生服務機構之間流動。

4.以下情況將視為簽約學生違約，按照簽訂的引進協議書規定，應退還補助費。

(1)簽約學生未履行引進協議書規定、在基層醫療衛生服務機構服務時間未滿6年。

(2)簽約學生未能完成全科醫生規范化培訓。

(3)簽約學生在基層就業后兩次參加國家執業資格考試均未能取得執業資格。

5.對于發生違約的簽約學生，一律不得參加全國研究生招生考試報名和我市醫療衛生單位公開招聘考試。

七、紀律監督

事業單位公開招聘工作人員，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，并接受紀檢監察部門和社會公眾的監督。招聘工作以本《公告》為依據，一經發現并查實不符合本《公告》規定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應聘人員的考試和聘用資格，并追究相關工作人員責任。

監督舉報：0513-83328344(啟東市衛生和計劃生育委員會紀委)

八、本《公告》由啟東市衛生和計劃生育委員會解釋。

政策和考務咨詢：0513-83312379(啟東市衛生和計劃生育委員會)

原標題：2016年春季啟東市醫療衛生單位公開招聘工作人員公告

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2016年春季啟東市醫療衛生單位招聘崗位簡介表.xls

啟東市衛生和計劃生育委員會

2016年5月5日

（責任編輯：李明）