筆試時(shí)間：2016年6 月18日上午9:00—11:30。 筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低分?jǐn)?shù)線70分，筆試成績(jī)達(dá)到70分的考生，方可進(jìn)入下一輪面試程序。

“服務(wù)基層項(xiàng)目”報(bào)考人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。上述人員可于筆試結(jié)束后3天內(nèi)，攜帶相關(guān)證件和證明材料到含山縣衛(wèi)生計(jì)生委辦公室(縣政務(wù)服務(wù)中心對(duì)面)申報(bào)加分事宜。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣衛(wèi)生計(jì)生委、縣人社局在其網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⒐P試成績(jī)?cè)黾?分。上述人員未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供上述證件材料原件的，不予加分。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

2、面試。

依據(jù)筆試成績(jī)從到低分，按照招聘崗位1：2的比例確定參加面試人員。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。末位成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)、知識(shí)面等要素。面試總分為100分。實(shí)際參加面試人數(shù)小于或等于崗位計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)必須達(dá)到60分，否則不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、成績(jī)合成

筆試和面試合成成績(jī)的計(jì)算方法：將筆試成績(jī)(筆試成績(jī)按100分折算)與面試成績(jī)按照6：4的比例進(jìn)行合成，分值均保留兩位小數(shù)，從到低分排序。若合成成績(jī)相同，則按面試成績(jī)高的排序，若仍相同，則進(jìn)行加試。

(三)體檢與考察

根據(jù)考試成績(jī)按1：1的比例依次從到低分確定參加體檢和考察人選，按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施體檢、考察工作。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定進(jìn)行，須在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院集中進(jìn)行。對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以按規(guī)定申請(qǐng)復(fù)檢。對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。

(四)公示

對(duì)體檢、考察均合格人員確定為擬聘用人員，在含山縣政府網(wǎng)、含山縣衛(wèi)生計(jì)生委網(wǎng)、含山縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示，時(shí)間7天。

(五)聘用及待遇

公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，確定為聘用對(duì)象，其中縣級(jí)公立醫(yī)院招聘人員實(shí)行勞動(dòng)合同管理，屬事業(yè)編制內(nèi)總量控制人員。用人單位與擬聘用人員按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同期限為三年，試用期為六個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位所聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，在聘期內(nèi)與事業(yè)單位在編在崗人員實(shí)行同崗?fù)?招聘人員的人事關(guān)系實(shí)行人事代理，由聘用單位統(tǒng)一將人事檔案委托人才交流中心代理。

縣疾控中心、縣婦保所及鎮(zhèn)衛(wèi)生院和城南社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心招聘人員納入事業(yè)編制管理，用人單位與聘用人員在報(bào)到一個(gè)月內(nèi)簽訂聘用合同。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期滿考核合格正式聘用，不合格的予以解聘。

因下列情況導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，在報(bào)到后7個(gè)工作日內(nèi)從考試入圍者中按考試成績(jī)由到低分在所報(bào)專業(yè)內(nèi)依次一次性遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員必須達(dá)到規(guī)定的最低分?jǐn)?shù)線)。

(1)應(yīng)聘人員體檢或考察不符合要求;

(2)擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用;

(3)擬聘用人員自愿放棄聘用;

(4)擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。

四、有關(guān)事宜

此次公開招聘工作由縣衛(wèi)生計(jì)生委會(huì)同縣人社局組織實(shí)施，縣監(jiān)察局予以監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界監(jiān)督，確保招聘工作公開、公平、公正。本公告由縣衛(wèi)生計(jì)生委 、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：縣衛(wèi)生計(jì)生委 0555-4335009 縣人社局 0555-4958276

原標(biāo)題：含山縣2016年部分醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2016年含山縣部分醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表.xls

含山縣衛(wèi)生計(jì)生委 含山縣人力資源和社會(huì)局

2016年 5 月 6 日

（責(zé)任編輯：李明）