(三)資格復審

1.報考崗位代碼為106的崗位，不劃定筆試合格分數線，參加筆試且初試成績合格的人員全部進入資格復審。

其他崗位在筆試閱卷結束后，由睢寧縣人力資源和社會局劃定筆試合格分數線，從筆試合格人員中依筆試成績從到低分的順序，按不超過計劃招聘崗位數1:3的崗位比例，確定參加資格復審人員。

2.資格復審時，報考人員應提供符合報考條件的相關證明材料，其中：2016年普通高校應屆畢業生須提供本人學生證、身份證、畢業生雙向選擇就業推薦表和就業協議書;未就業畢業生須提供本人身份證、學歷和學位證書、所在出具的畢業生雙向選擇就業推薦表和就業協議書;其他人員須提供本人身份證、學歷和學位證書、戶籍證明、單位同意報考的證明(最遲在體檢前提供);招聘崗位另有要求的，須提供相關材料。2016年普通高校應屆畢業生已取得學歷學位證書的，可按照其他人員要求提供相關證明材料。上述證明材料均要求提供原件及復印件1份。

3.資格復審合格的當場發放面試(試鏡)通知書，并交納面試(試鏡)費用每人100元。因考生自動放棄面試資格或資格復審不合格出現的空缺名額，從該崗位筆試成績合格人員中依筆試成績從到低分依次遞補。

(四)面試(試鏡)

報考崗位代碼為106的崗位，對資格復審合格的人員進行試鏡，試鏡內容：播報指定內容、現場即興主持。試鏡化妝接受統一安排，試鏡服裝自備。其他崗位的面試采取結構化面試方式。

面試(試鏡)滿分100分，形成競爭的崗位，面試成績不設合格分數線;形不成競爭的崗位，面試成績60分為合格分數線。考生參加面試時，持筆試準考證、身份證及面試(試鏡)通知書。面試時間、地點見面試(試鏡)通知書。

(五)總成績計算方法

1.報考崗位代碼為106崗位的考生：

總成績=筆試成績×30%+試鏡成績×70%;

2.報考其他崗位的考生：

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

3.總成績四舍五入保留兩位小數。

四、體檢和考察

根據考生的總成績，按崗位擬聘人員計劃數1:1的比例從到低分確定參加體檢、考察人選(總成績并列者，以筆試成績高者)。

體檢工作由縣人力資源和社會局統一組織實施，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。

對體檢合格人員按有關規定組織考察。

因體檢、考察不合格出現缺額時，按考試總成績從到低分依次遞補(總成績并列者，以筆試成績高者)。

五、公示

從考試成績、體檢、考察均合格的人員中確定擬聘用人員，由縣人力資源和社會局在睢寧縣人力資源和社會網對擬聘用人員進行公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、擬聘用單位、崗位、考試成績以及監督舉報電話等。公示期間接受社會和考生監督，期限為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調查線索和聯系方式。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續;對反映問題查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。

六、聘用

(一)公示無異議的，各主管部門統一填寫《睢寧縣事業單位招聘工作人員審批表》(一式二份)，報縣人力資源和社會局按程序審批。批準后，用人單位與其簽訂聘用合同，并辦理有關聘用手續，聘用人員按規定實行試用期，試用期滿考核合格，予以定崗定級并與用人單位簽訂不低于3年的服務協議，協議期內不予調整工作單位。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。

(二)被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協議的，由考生本人在規定的期限內自行負責處理。擬聘用人員在聘用審批前主動放棄聘用資格的，可從該崗位考試合格人員中，依總成績從到低分一次性遞補(總成績并列者，以筆試成績高者)。聘用審批后放棄聘用資格的，不再遞補。

(三)除不可抗力外，擬聘用人員應于通知辦理聘用手續之日起，十個工作日內前來辦理聘用有關手續，否則視為自動放棄其聘用資格。

七、紀律和監督

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴把事業人員“進口”關。發現考試作弊或弄虛作假的考生，取消其考聘資格;對工作人員徇私舞弊的，要嚴肅處理。加強考務管理，嚴肅考風考紀，接受社會和群眾監督。

本次招聘工作相關信息在睢寧縣人力資源和社會網(網址：http://rbj.cnsn.gov.cn)公布，請考生及時上網查詢。因考生個人原因延誤的，考生自主承擔相關責任。

監督舉報電話：

0516-88307710(縣監察局)

0516-68068896(縣人力資源和社會局監察室)

八、本公告由睢寧縣人力資源和社會局負責解釋。

招聘政策咨詢電話：0516-88307809　0516-68069569

原標題：2016年睢寧縣公開招聘事業單位工作人員公告

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2016年睢寧縣事業單位招聘職位表.xls

（責任編輯：李明）