(3)參加我市大學(xué)生志愿服務(wù)西部(貧困縣)計(jì)劃，在新安服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生(2012年及以后招募)。

2、提交材料

符合加分條件申請(qǐng)加分的考生，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)應(yīng)同時(shí)提交以下材料：

(1)自行下載并填寫《新安縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請(qǐng)表》(附件6);

(2)“大學(xué)生村干部”提交組織部門出具的目前在崗、連續(xù)任職滿3年(截止時(shí)間：2016年12月31日)，考核合格的證明(附件3);

(3) “三支一扶”大學(xué)生提交《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》。

(4)我市大學(xué)生志愿服務(wù)西部(貧困縣)計(jì)劃志愿者提交服務(wù)期滿考核合格證明(附件5)及期滿考核合格證書。

未在報(bào)名時(shí)申請(qǐng)加分并提交加分材料的，視為放棄加分資格，不享受加分政策。經(jīng)審核符合加分條件的人員名單將在縣人社局大廳予以公示，公示無(wú)異議的，享受相關(guān)政策。對(duì)于弄虛作假享受加分政策的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

七、考試

考試分為筆試和面試，由縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(一)筆試

1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證填寫為準(zhǔn)。

2、A、B類考生筆試科目為行政職業(yè)能力測(cè)試和公共基礎(chǔ)知識(shí)兩科，一張?jiān)嚲恚瑵M分100分。主要測(cè)試應(yīng)考人員的基本職業(yè)能力和素質(zhì)，包括語(yǔ)言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析和公共基礎(chǔ)知識(shí)等。

3、C類考生筆試科目為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和綜合知識(shí)兩科，一張?jiān)嚲恚瑵M分為100分 。

4、筆試成績(jī)=筆試卷面成績(jī)+加分，筆試成績(jī)將通過新安縣政府網(wǎng)站、縣人社局大廳予以公布。

(二)面試

1、根據(jù)各招聘崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃數(shù)1?2的比例從到低分確定參加面試的人員。比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的均進(jìn)入面試。筆試有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試。

2、A類、B類考生面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，C類考生面試采取專業(yè)化面試的方式進(jìn)行

A類、B類考生面試主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。

C類考生面試主要考察應(yīng)試者掌握醫(yī)療衛(wèi)生方面知識(shí)的能力，主要包括：綜合分析、專業(yè)技能應(yīng)用、語(yǔ)言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變和舉止儀表等。

評(píng)委根據(jù)考生面試情況現(xiàn)場(chǎng)打分，分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)滿分100分。由評(píng)委所打分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)的平均分為考生面試成績(jī)。

3、對(duì)于實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃的招聘崗位人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，其考生面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)低于75分者不予聘用;對(duì)于實(shí)際參加面試的考生人數(shù)大于聘用計(jì)劃的招聘崗位，考生面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)低于70分者不予聘用。

4、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

考生總成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后保留兩位小數(shù)。總成績(jī)將通過新安縣政府網(wǎng)站、縣人社局大廳予以公布。總成績(jī)并列時(shí)，依次按照學(xué)歷層次、筆試成績(jī)高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。

八、體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按照擬聘用計(jì)劃1?1的比例從到低分確定參加體檢的人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))，人力資源社會(huì)部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))，人力資源社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))，省委組織部、省人力資源社會(huì)廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號(hào))規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。

九、考察

對(duì)于體檢合格人員，根據(jù)擬聘用計(jì)劃，按考生總成績(jī)從到低分的順序等額確定進(jìn)入考察人員。按照《洛陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號(hào))的有關(guān)規(guī)定和辦法，對(duì)進(jìn)入考察人員進(jìn)行資格復(fù)查。

體檢和考察由縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織。因體檢、考察不合格等原因造成的職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在考察時(shí)不能提供畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、學(xué)籍檔案等報(bào)考資格材料的，取消其聘用資格，造成的職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

十、公示和聘用

考察合格者，等額確定擬聘用人員并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示期滿無(wú)異議者，即確定為新聘用人員。公示結(jié)束后，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。凡被聘用人員，要求在接到通知之日起7日內(nèi)報(bào)到，不服從分配或逾期未報(bào)到者，取消其聘用資格。聘用人員試用期為一年，試用期滿，由縣人力資源和社會(huì)局組織對(duì)其進(jìn)行綜合考核，考核合格的，予以正式聘用，實(shí)行崗位管理;考核不合格的，解除聘用。所有招聘人員聘用后享受事業(yè)單位人員編制和工資待遇，必須在新安工作滿五年后方可流動(dòng)。

本方案解釋權(quán)由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0379-65086661

原標(biāo)題：新安縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

點(diǎn)擊下載>>>附件1-6

1、新安縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表

2、新安縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表

3、河南省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作證明

4、應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷情況證明

5、河南省大學(xué)生志愿服務(wù)西部(貧困縣)計(jì)劃證明

6、新安縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請(qǐng)表

新安縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年5月30日

（責(zé)任編輯：李明）