實際參加面試人數少于或等于招聘崗位計劃數的，設定面試成績最低控制合格分數線，考生面試成績須達到65分或當日參加同一考官組面試的所有考生平均分，方可進入體檢、考察程序。

考生最終成績按公共基礎知識(一)成績(含加分)÷1.2×0.6+面試成績×0.4，合成后保留2位小數，小數點第三位四舍五入。

?專業技術崗位

專業技術崗位只進行筆試，不再進行面試，筆試總成績即為最終成績。

(六)體檢考察

應聘管理崗位的考生，根據應試人員最終成績，從到低分，按招聘崗位計劃1:1比例確定體檢對象，考生如最終成績相同的，以筆試成績高者，如筆試成績再相同，則一并進入體檢、考察程序，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優聘用。以下環節如出現成績相同情形，依此處理。

應聘專業技術崗位的，在資格復審合格人員中，根據應試人員最終成績，從到低分，按招聘崗位計劃1:1比例確定體檢對象，考生如最終成績相同的，以崗位專業知識成績高者，如崗位專業知識再相同，則一并進入體檢、考察程序，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優聘用。以下環節如出現成績相同情形，依此處理。

體檢由東至縣事業單位公開招聘工作領導小組組織實施，在二級甲等以上綜合醫院進行。體檢費用由考生自理。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發[2007]25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發[2010]19號)和《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關修訂內容>的通知》(人社部發[2013]58號)等規定執行。

對體檢合格人員進行考察。考察工作由招聘單位主管部門組織實施?？疾靸热葜饕☉刚叩乃枷胝伪憩F、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位應試人員中，按最終成績從到低分依次等額遞補。

(七)公示與聘用

根據考察結果確定擬聘人員并公示。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規定辦理聘用手續。其中,同一個招聘崗位涉及不同事業單位的，按照最終成績從到低分順序，由考生選擇聘用單位。擬聘人員公示結果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規定時間報到上班造成的缺額，在同崗位應試人員中，按考生最終成績從到低分順序依次等額遞補。

根據有關規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其他事宜

(一)考務安排、考試成績、體檢考察、報批聘用等有關信息均在東至縣政府信息公開網陸續公布。

(二)本次考試不指定考試輔導用書，招聘主管機關等有關部門、招聘單位及其主管部門不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

(三)本公告由東至縣事業單位公開招聘工作領導小組負責解釋。未盡事宜按照《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》執行。

咨詢電話： 東至縣人社局 0566-7016873

監督電話： 東至縣監察局 0566-7026620

上述咨詢和監督電話于正常辦公時間使用。

原標題：2016年度東至縣部分事業單位公開招聘工作人員公告

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2016年度東至縣部分事業單位公開招聘工作人員計劃表.xls

東至縣事業單位公開招聘工作領導小組

2016年6月3日

（責任編輯：李明）