根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開招聘考試工作規(guī)程(試行)》和《2016年膠州市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》的有關(guān)要求，現(xiàn)就2016年膠州市事業(yè)單位公開招聘工作人員制定面試方案如下：

一、面試對象

膠州市所屬部分事業(yè)單位公開招聘18個崗位，共34人。其中教育系統(tǒng)招聘1個崗位，共11人;衛(wèi)生系統(tǒng)招聘7個崗位，共11人;其他部分事業(yè)單位招聘10個崗位，共12人。

采取先筆試后面試方式。參加全市統(tǒng)一組織的筆試，各崗位從到低分按照招聘人數(shù)2或3倍的比例(招聘11人及以上的崗位按1：2的比例，招聘10人及以下的崗位按1:3的比例)，經(jīng)現(xiàn)場資格審查后確定進(jìn)入面試人選，領(lǐng)取面試通知書。若達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試，但進(jìn)入考核體檢范圍人員面試成績不得低于60分。

二、面試內(nèi)容

(一)筆試為A綜合類的崗位面試主要測試考生的綜合素質(zhì)及報(bào)考崗位所必需的基本素質(zhì)等方面要素。主要包括：綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、專業(yè)知識應(yīng)用能力、語言表達(dá)能力、自我認(rèn)知能力和儀容儀表等。

(二)筆試為G教育類的崗位面試主要測試考生的授課水平。

(三)筆試為B醫(yī)療類、D檢驗(yàn)類、E中醫(yī)類、F護(hù)理類的崗位面試主要測試考生的綜合素質(zhì)及報(bào)考崗位所必需的基本素質(zhì)等方面要素。主要包括：綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、專業(yè)知識應(yīng)用能力、語言表達(dá)能力、自我認(rèn)知能力和儀容儀表等。

三、面試方法和程序

筆試A綜合類的崗位，面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行;筆試為G教育類的崗位，面試采用模擬講課方法進(jìn)行;筆試B醫(yī)療類、D檢驗(yàn)類、E中醫(yī)類、F護(hù)理類的崗位，面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。

考生持身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知書，按要求在規(guī)定時間內(nèi)到指定的地點(diǎn)參加面試。

經(jīng)審核確認(rèn)后，考生按事先抽簽確定的順序依次進(jìn)入考場，在規(guī)定時間內(nèi)完成面試，其余人員在候考室等候。面試結(jié)束，考生退出考場。

模擬講課和結(jié)構(gòu)化面試要求在規(guī)定的時限內(nèi)完成。

四、面試時間和地點(diǎn)

(一)面試時間和地點(diǎn)見面試通知書。

(二)考生按面試通知書要求的時間到指定地點(diǎn)報(bào)到，面試開始后未報(bào)到的，視為自動放棄。

五、面試成績評定及計(jì)算

面試采取百分制，由7名專家組成的考官現(xiàn)場打分，在去掉一個最和一個最低分后取其他得分平均值計(jì)算每位考生成績。面試成績低于60分不予聘用。

面試成績當(dāng)天在膠州市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.jz12333.gov.cn)“事業(yè)單位招聘”專欄公布。

六、有關(guān)說明

(一)考生在資格審查時領(lǐng)取面試通知書。

(二)考生攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知書參加面試。

(三)未盡事宜按《2016年膠州市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位聯(lián)系電話：0532-82288275 18853223046

招聘單位監(jiān)督電話：0532-82288273

原標(biāo)題：2016年膠州市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試方案

膠州市人力資源和社會局

2016年 6月8日

（責(zé)任編輯：李明）