(六)面試

1、面試時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間和地點(diǎn)以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。

2、面試方式和成績(jī)。

管理和專(zhuān)技崗位采用結(jié)構(gòu)化面試，主要考察面試者的口頭表達(dá)能力、綜合分析能力及相關(guān)知識(shí)掌握的情況。

工勤崗位采用實(shí)操考核的形式。

面試滿分為100分，按60%計(jì)入總成績(jī)，免筆試的考生以面試成績(jī)作為考試總成績(jī)，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

3、面試成績(jī)公布：每名考生面試完畢后，面試評(píng)委小組當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，成績(jī)?cè)诒久嬖嚂r(shí)段候分室向考生公布，由考生簽名確認(rèn)。如考生提前離開(kāi)或拒絕簽字，由考場(chǎng)總負(fù)責(zé)人和監(jiān)督人員在成績(jī)單上注明情況并簽名，視為送達(dá)。

4、面試全程錄音、錄像，至少保存2年。

四、體檢、考察對(duì)象確定辦法

(一)總成績(jī)計(jì)算。

筆試成績(jī)及面試成績(jī)按4：6比例計(jì)算總成績(jī)，免筆試的考生以面試成績(jī)作為考試總成績(jī)。

(二)按招聘崗位數(shù)1：1比例，以總成績(jī)從高到低順序確定進(jìn)入體檢和考察人選。如出現(xiàn)總成績(jī)相同，則依面試成績(jī)從高到低順序確定體檢和考察人選，若面試成績(jī)也相同的，按學(xué)歷學(xué)位層次從高到低順序確定體檢和考察人選。

五、體檢、考察、公示

(一)體檢。體檢工作嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))執(zhí)行，在指定醫(yī)院進(jìn)行。

(二)考察。招聘單位根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))規(guī)定，對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育、社會(huì)關(guān)系、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)等情況，以及核實(shí)是否符合報(bào)考資格。對(duì)考察不合格者，取消聘用資格。

(三)公示。面試結(jié)束后30個(gè)工作日內(nèi)，將擬聘用人員名單在廣州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)及廣州市林業(yè)和園林局網(wǎng)站(http://www.gzlyyl.gov.cn)上公示。公示期為7個(gè)工作日。

(四)當(dāng)出現(xiàn)放棄體檢、體檢不合格、考察不合格、放棄錄用或公示中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題等情況，可從同一崗位面試合格者中按考試總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。是否遞補(bǔ)體檢、考察人選，由招聘單位研究決定。

六、聘用、薪酬待遇

(一)已取得省外專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的省外報(bào)考人員，須按廣州市人力資源和社會(huì)局《關(guān)于做好省外來(lái)穗人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)工作的通知》(穗人社函〔2011〕335號(hào))的要求進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)。在本單位有崗位空缺的前提下，未通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)前，按照低聘一級(jí)層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用;未能通過(guò)資格確認(rèn)的，招聘單位有權(quán)解除聘用關(guān)系。

(二)對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的人員，按規(guī)定的程序和權(quán)限辦理相關(guān)聘用手續(xù)。實(shí)行試用期制度。工齡滿1年以上的社會(huì)人員試用期為半年，應(yīng)屆畢業(yè)生或工齡未滿1年的社會(huì)人員試用期為1年。試用期考核不合格的，取消聘用資格。

(三)聘用人員按聘用單位公布的職位情況享受相應(yīng)的工資福利待遇。

七、有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明

(一)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)認(rèn)真對(duì)照本招聘公告規(guī)定的報(bào)考條件、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、招聘對(duì)象及其他資格條件等選擇相應(yīng)的報(bào)考職位。

(二)要求招聘高層次人才(具有博士學(xué)位或高級(jí)職稱(chēng)者)的崗位不安排筆試，此類(lèi)崗位的應(yīng)聘者經(jīng)審核合格后，不受開(kāi)考比例限制，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試考核。學(xué)歷學(xué)位要求為“本科及以上”或“學(xué)士及以上”的，具有博士學(xué)位者不需參加筆試，但要符合該崗位開(kāi)考比例要求;學(xué)歷學(xué)位要求為“碩士”或“本科”的，博士若應(yīng)聘該崗位需參加筆試。專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格要求初級(jí)以上或中級(jí)以上職稱(chēng)的，副高級(jí)或以上不需參加筆試，但要符合該崗位開(kāi)考比例要求;專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格要求初、中級(jí)職稱(chēng)的，副高級(jí)或以上人員需參加筆試。直接進(jìn)入面試的，面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。

(三)報(bào)考人員已具有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或職員等級(jí)高于應(yīng)聘職位等級(jí)的，如被聘用，均按招聘職位中標(biāo)明的崗位等級(jí)聘用。應(yīng)聘人員一經(jīng)報(bào)名，視為接受上述條件。

(四)考試、體檢時(shí)證件不齊或不符合要求將取消考試、體檢資格。考生填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合職位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除合同。

八、本公告由廣州市林業(yè)和園林局組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：020—83816414

監(jiān)督電話：020—83872656

原標(biāo)題：廣州市林業(yè)和園林局直屬事業(yè)單位2016年第1次公開(kāi)招聘工作人員公告

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1、廣州市林業(yè)和園林局直屬事業(yè)單位2016年第1次公開(kāi)招聘用人單位簡(jiǎn)介.doc

2、廣州市林業(yè)和園林局直屬事業(yè)單位2016年第1次公開(kāi)招聘人員崗位需求表.xls

3、廣東省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)目錄(2016年版).xls

廣州市林業(yè)和園林局

2016年6月20日

（責(zé)任編輯：李明）