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　　七、考核

　　主管部門、招聘單位對體檢合格人員的政治素質、報考條件、遵紀守法、道德品質等進行綜合考核。征求其戶籍所在地的公安機關、計生部門、所在單位或其人事檔案管理機構意見;未就業高校畢業生查詢其人事學籍檔案作為考核依據。對考核中發現有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。

　　八、公示

　　對考試、體檢、考核合格的擬聘人員，由江油市人力資源和社會局統一在江油市政務網公示。公示期限為7日。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調查線索，凡以匿名反映的問題不予受理。

　　擬聘人員公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，由江油市人力資源和社會局辦理聘用手續;對反映有問題并查有實據的，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　九、聘用

　　經公示無異議者，在公示期滿后20日內將檔案和其他所需材料送招聘單位;2013年應屆畢業生應于2013年7月31日前取得畢業證和學位證(有學位要求的崗位)、辦妥派遣手續，并將檔案和其他資料送招聘單位。逾期未將檔案和有關材料送達的，視為自動放棄聘用資格，不再辦理聘用手續。

　　招聘單位在公示期滿后30個工作日內，報江油市人力資源和社會局辦理聘用手續。在辦理聘用手續時，對擬聘人員資格進行確認。在資格確認中發現有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。如系報考者提供虛假證件或材料的，一經查實，除取消其聘用資格外，2年內不得參加江油市事業單位招聘人員考試。

　　招聘單位憑江油市人力資源和社會局的聘用通知，及時通知聘用人員在規定時間內(原則上為審批后15個工作日內，具體時間以招聘單位書面通知為準)到單位報到，并辦理人事代理、上編、核定工資和社會保險等有關手續。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

　　按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，受聘人員實行聘用制管理，與用人單位簽訂最低服務年限不少于5年的事業單位聘用合同。受聘人員為參加工作的，試用期為12個月;受聘人員為再次參加工作的，試用期為3個月(直接考核聘用人員試用期為1個月)。試用期滿考核不合格者，予以解聘。

　　十、招聘工作紀律

　　(一)為江油市事業單位公開招聘工作人員工作的順利進行，招聘工作要接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊。

　　(二)在招考的任何環節，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格，已經被聘用的予以解聘，并按人事紀律追究當事人責任。

　　(三)凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員，不得報考該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀檢等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

　　(四)招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，與參考者有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　十一、本次公招，招聘崗位的具體要求由招聘單位負責解釋。有關招聘政策、招聘程序等事宜由市人力資源和社會局負責解釋。

　　附件一：江油市2012年下半年公開招聘事業單位工作人員崗位需求表

　　附件二：江油市2012年下半年公開招聘事業單位工作人員報名信息表(直接考核聘用人員填報)

　　附件三：江油市人力資源和社會局、招聘單位或其主管部門聯系電話

　　2012年11月15日

（責任編輯：李明）