四川事業單位：2012年攀枝花市市屬事業單位招聘170名高層次人才和緊缺專業人員公告
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(三)考核。招聘單位及主管部門按照確定的招聘崗位資格條件進行考核。根據考核情況，由招聘單位和主管部門集體研究確定擬聘人選，擬聘人選可以少于公告公布的招聘名額，也可以不招聘。考核的時間、方式和內容由招聘單位及主管部門另行通知。
(四)體檢。由招聘單位主管部門統一組織到市級組織、人社部門指定的二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢要求。復檢只進行一次，復檢在原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行，體檢結論以復檢結果為準。
因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現的缺額，是否遞補人員由招聘單位和主管部門根據考核情況報經市級組織、人社部門同意后研究確定。
(五)公示。考核、體檢合格者按規定程序報經審批后在公告網站進行公示，公示期為7天。
擬聘用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有嚴重問題并查有實據的、不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現的缺額不再遞補。
(六)聘用
1.經考核、體檢并經公示合格者，由市級組織、人社部門審核確認。
(1)受聘人員如系在職人員，應提供原單位出具的同意解除聘用(勞動)合同、原工作單位同意流(調)動或者生效的人事(勞動)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。其中：原機關事業單位同意流(調)動的人員可按相關規定辦理流(調)動手續;
(2)2013年應屆高校畢業生在2013年7月31日前提供畢業證、學位證、職稱(執業)資格證等證書原件和復印件各1份。
2.審核確認的擬聘用人員在規定的時限內到招聘單位報到，招聘單位按國家有關規定辦理聘用等手續。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產生的缺額不再遞補。
3.受聘人員按相關政策規定實行試用期制度。試用期滿，經招聘單位考核，合格的予以正式聘用;試用期間有嚴重違法違規行為或試用期滿不合格的，取消聘用。
4.通過直接考核招聘方式進入事業單位的工作人員，從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起，在應聘單位工作滿三年及以上方可流(調)動到其他事業單位。有特殊服務期約定的按特殊服務期約定執行。
五、紀律與監督
招聘工作接受攀枝花市紀委(市監察局)全程監督，同時接受社會各界的監督。如發現違規違紀問題將按照事業單位公開招聘政策和人事考試相關規定對相關責任人進行嚴肅處理。
監督舉報電話：
中共攀枝花市紀律檢查委員會：12388
攀枝花市人力資源和社會局監察室：0812-3350130
咨詢電話：
中共攀枝花市委組織部干部一處：0812-3335886
攀枝花市人力資源和社會局事業單位人事管理處：0812-3355727，0812-3325158
招聘單位及主管部門咨詢電話見《崗位表》
附件：
1.《攀枝花市2012年下半年市屬事業單位考核招聘高層次人才和緊缺專業人員崗位和條件要求一覽表》
2.《攀枝花市2012年下半年市屬事業單位考核招聘高層次人才和緊缺專業人員報名信息表》
二〇一二年十一月二十日
（責任編輯：李明）
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