2016安徽省圖書館招聘專業測試及有關工作實施方案

體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）執行，體檢費用自理。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

對考察、體檢出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次，擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

三．進行公示

體檢、考察結束，由安徽省圖書館依據招聘公告的要求和報考人員的考試、體檢和考察結果，集體研究確定擬聘人員，并在省文化廳網站和安徽省圖書館網站進行公示，公示期7天。

四．報批聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由省文化廳按人事管理權限，將有關材料報送省人力資源和社會廳辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在2016年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，安徽省圖書館與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

五．紀律要求

負責招考工作的人員必須堅持原則，嚴格執行政策，照章辦事，規范程序，要嚴守工作秘密，不得以任何理由、任何方式泄露試題。凡有直系親屬、三代直系血親關系人員參加考試時，當事人應實行公務回避。招考工作中發現有徇私舞弊行為的，要追究責任，按照《安徽省人事考試違紀處理規定》嚴肅處理。

六．組織領導與監督

招聘工作嚴格執行民主、公開、競爭、擇優的原則。專業測試工作在省人社廳的指導與監督下，由省文化廳和安徽省圖書館按照安徽省人事考試規則和、回避等規定組織實施。省文化廳紀委和安徽省圖書館紀委全程參與專業測試工作，并接受社會及有關部門的監督。

咨詢電話：0551-62881026

監督電話：0551-63608642；0551-63608685。

原標題：安徽省圖書館2016年度公開招聘人員專業測試及有關工作實施方案

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（責任編輯：李明）