(二)面試

1、各招聘崗位以筆試成績從到低分排序，按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人選。

2、面試成績當(dāng)場公布，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。

3、面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見有關(guān)公告。

(三)綜合成績計(jì)算方法

考生綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(四舍五入并保留2位小數(shù))。

五、體檢和政審

(一)根據(jù)考生綜合成績，從到低分(總成績相同的，取面試者)按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。體檢費(fèi)用考生自理。

(二)體檢合格人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，重點(diǎn)考察報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、以及是否需要回避等方面的情況。

(三)因體檢或政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同一職位的考生中按綜合成績(總成績相同的，取面試者)從到低分實(shí)行遞補(bǔ)。

六、公示、錄用

(一)公示。根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，提出擬錄用人員名單，在海虞鎮(zhèn)政府網(wǎng)站公示公告欄內(nèi)公示7天。公示期間，若有群眾反映問題，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。反饋電話：52561420。

(二)錄用。對(duì)公示無異議者，由鎮(zhèn)組織人事部門統(tǒng)一調(diào)配并發(fā)出《錄用通知書》，被錄用人員持《錄用通知書》到所在單位報(bào)到，參照相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期管理，期滿需經(jīng)組織考核、考察，考核、考察合格的，辦理正式錄用手續(xù)。考核、考察不合格的，不予聘用。擬錄用人員主動(dòng)放棄錄用資格的，可根據(jù)該崗位考生綜合成績(總成績相同的，取面試者)，從到低分實(shí)行一次性遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員的體檢、政審程序參照本文第五條要求。

七、工資福利待遇

所有崗位工資福利待遇參照所錄用村(社區(qū))同等工作人員。

八、其他

(一)報(bào)名者須對(duì)照本簡章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，報(bào)名者凡提供的相關(guān)信息有弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或錄用資格。報(bào)考者一經(jīng)錄用，須按《錄用通知書》規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，并自行與原工作單位辦理相關(guān)手續(xù)，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)。

(二)本次招聘的村(社區(qū))工作人員不列入蘇州市大學(xué)生村官管理。

(三)公開招聘村(社區(qū))工作人員必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個(gè)招聘工作自始至終接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：52563441。

本簡章由海虞鎮(zhèn)公開招聘村(社區(qū))工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2016年海虞鎮(zhèn)公開招聘村(社區(qū))工作人員簡章

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1.2016年海虞鎮(zhèn)公開招聘村（社區(qū)）工作人員崗位表.docx

2.2016年海虞鎮(zhèn)公開招聘村（社區(qū)）工作人員報(bào)名表.xls

海虞鎮(zhèn)公開招聘村(社區(qū))工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年6月30日

（責(zé)任編輯：李明）