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　　四、考試辦法

　　考試采取筆試和面試相結合的方式。

　　(一)筆試

　　1、筆試科目、內容：

　　報考A類崗位的報考者，筆試科目為《綜合基礎知識》，內容包括政治和經濟基本理論、公共行政管理、法律基礎、職業能力、職業道德、科技和人文常識、福建省省情等;

　　報考B類崗位的報考者，筆試科目為《臨床類》，內容包含臨床醫學、精神病學、麻醉學、病理學、預防醫學、中醫學、中西醫結合、急救醫學、婦產科學、口腔醫學、針灸推拿學等專業知識;

　　報考C類崗位的報考者，筆試科目為《護理類》，內容包含護理(學)、助產士等專業知識;

　　報考D類崗位的報考者，筆試科目為《醫學基礎知識》，包含醫學影像、醫學檢驗、藥學類等專業知識。

　　各崗位將標明A、B、C、D類,具體筆試內容以準考證為準。

　　本次筆試不指定復習用書，不開辦也不委托任何機構舉辦輔導班。參加考試者必須攜帶準考證和身份證等有效證件，否則不予入場參加考試!!!

　　2、筆試時間：

　　2012年12月23日上午9：00-11：00考《綜合基礎知識》。

　　2012年12月23日下午2：30-4：30考《臨床類》、《護理類》、《醫學基礎知識》等專業知識。

　　3、加分事宜。筆試成績公布前，將根據有關政策(詳見附件3)，為符合加分條件的考生審核辦理加分。筆試加分的有關具體事項將在莆田市公務員局網站和莆田市人事人才公共服務網公告欄上發布。

　　凡通過享受政策待遇，被錄(聘)為公務員或事業單位工作人員的服務基層項目高校畢業生，不再享受本次招考的優惠政策。

　　3、成績查詢請登錄莆田市公務員局網站和莆田市人事人才公共服務網;市直單位本次醫學類專業知識卷筆試的合格線為60分;縣(區、管委會)單位本次醫學類專業知識卷筆試的合格線為50分，受聘者須簽訂最低3年的服務期限;《綜合基礎知識》類筆試的合格線以2012年秋季省屬事業單位劃定的合格線為準。

　　(二)面試

　　按照每個崗位招考計劃數的3倍從筆試成績合格線以上到低分依次確定面試人選;不足3倍的，按實際人數確定面試人選;如果個別崗位考生按1：1比例進入面試的(含面試時因其他考生放棄造成1:1比例的)，面試成績必須達到70分以上，方可進入體檢和考察。

　　面試按兩個類型進行：

　　第一類為參照招考公務員結構化面試方法，包括A類崗位;

　　第二類為醫學類專業知識或技能操作面試方法，包括B、C、D三種類型的崗位;

　　面試的具體辦法屆時另行通知。

　　五、總成績計算、公布

　　1、總成績計算：報考者的各科目成績和總成績均計算到小數點后面兩位(如有第三位，四舍五入);考生的總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算，共100分。對于考試總成績相同者，若招聘單位還有可用空缺編制的，經有關單位同意并報市委組織部或市公務員局批準予以同時聘用;若招聘單位沒有空缺編制或招聘單位不同意同時聘用的，名次排列采取以下辦法解決：若2個以上報考者筆試、面試合計總成績相同時，報考者名次按筆試成績排列;若筆試、面試的成績都相同，則報經市委組織部或市公務員局同意后加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績排列。

　　2、成績公布：面試成績當場向考生宣布，面試結束后兩個工作日內，所有考生的考試成績在莆田市公務員局網站和莆田市人事人才公共服務網上公布。

　　六、體檢

　　1、人員確定。根據崗位計劃聘用人數，按1:1的比例，在考試合格的人員中,從到低分，確定參加體檢人選。

　　2、體檢標準。參照原人事部、衛生部頒發的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》實行(部分行業、部門有規定的從其規定)。體檢醫院為縣級以上醫院。報考者或招聘機關對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準。

　　凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。體檢缺席者，取消聘用資格。

　　3、體檢組織：面試后2周內，報考市直單位的考生由市委組織部及市公務員局統一組織體檢，報考各縣(區、管委會)單位的考生由各縣(區、管委會)組織、人事部門負責組織。

　　七、考核

　　招聘單位主管部門按1：1比例對筆試、面試、體檢均合格的報考者組織考核。

　　考核包括核實報考者是否符合規定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，重點考核應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、計劃生育以及是否需要回避等方面的情況。

　　體檢結果公示后，報考市直單位的考生由市委組織部、市公務員局協調招聘單位主管部門統一組織考核;報考各縣(區、管委會)的考生由各縣(區、管委會)組織、人事部門負責組織考核，原則上在一個月內完成考核程序。

　　八、遞補、聘用

　　招聘單位主管部門按規定的條件、程序和標準，確定考試成績、體檢結果和考察情況都合格的人員為擬聘用人選，并在市公務員局相關網站公示7日后，辦理相關人員聘用手續。

　　被聘用的人員由組織、人事部門發給聘用通知書，作為今后人員流動及辦理工資的依據之一，并在規定的時間內到招聘單位報到上班，否則取消聘用資格。市直部門由市組織、人事部門負責發放，縣(區、管委會)由各縣(區、管委會)組織、人事部門負責發放，并把聘用人員名單報送市組織、人事部門備案。

　　進入體檢、考察的人員因體檢、考察不合格而造成招聘崗位空缺的，原則上招聘單位主管部門應從報考該崗位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選。因特殊原因不要求遞補的，招聘單位主管部門應提出明確的政策規定理由并報市委組織部或市公務員局同意。

　　未盡事宜由莆田市委組織部、莆田市公務員局負責解釋。

　　附件：

　　1、《莆田市2012年秋季事業單位公開招聘工作人員崗位條件表》

　　2、《福建省機關事業單位招考專業指導目錄(試行)》(2012年秋季)

　　3、加分政策文件：

　　①《關于轉發<事業單位公開招聘人員暫行規定>的通知》(閩人發【2006】10號)

　　②《關于進一步完善參加“三支一扶”計劃等服務基層項目高校畢業生有關就業政策的通知》(閩人發【2009】221號)

　　③《關于農村獨女戶、二女戶女兒在參加事業單位招聘時給予加分的通知》(莆政辦【2012】225號)

　　中共莆田市委組織部

　　莆田市公務員局

　　2012年11月23日

（責任編輯：李明）