(三)考試

招聘崗位中，學歷(學位)要求為研究生(碩士)的崗位采用面試的方式招考，其他崗位采用筆試與面試相結合的方式招考。考試由縣人社局會同縣委組織部組織實施。

1、筆試

(1)筆試時間、地點：見《準考證》。

(2)筆試科目：《公共基礎知識》。

(3)筆試內容：政治、經濟、法律、人文、管理、省情市情等常識，判斷推理，資料分析，言語理解與表達，寫作。

(4)筆試成績：筆試成績滿分120分。為確保新進人員基本素質，設定筆試最低合格分數線，筆試成績須達到60分及以上的應聘人員，方可進入面試環節。

對經審核符合加分條件的“服務基層項目”人員，由縣人力資源和社會 局在相關網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序將其筆試成績增加2分。

2、面試

報考學歷(學位)要求為研究生(碩士)崗位的考生，直接進入面試;其他崗位的考生依據筆試成績，根據招聘崗位數1：3的比例從到低分確定面試對象，最后一名出現筆試成績相同的一并進入面試。不足規定比例的，按實際筆試人數確定面試對象。采用結構化面試形式，主要測試應聘者的組織協調能力、言語表達能力、應變能力、創新能力和心理素質等要素。

面試成績滿分100分，面試成績低于60分的，取消進入下一環節資格。學歷(學位)要求為研究生(碩士)崗位的考生和其他崗位面試對象不足規定比例的考生，面試成績須達到70分及以上或達到所在面試組當天實際參加面試人員面試成績的平均分，否則不予進入體檢與考察環節。

面試時間、地點另行通知。

3、考試總成績：學歷(學位)要求為研究生(碩士)崗位的考生以面試成績為總成績;其他考生筆試成績(折算成百分制)與面試成績按6 ：4的比例合成考試總成績。筆試、面試及總成績均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

(四)體檢與考察

1、按考試總成績從高到低排序，以招聘崗位數1：1的比例確定體檢和考察對象，總成績相同的，按筆試成績高低排序。體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規定執行。不合格人員可在規定時間內申請復檢一次，結果以復檢結論為準。體檢工作由縣人社局會同縣委組織部實施。

2、對體檢合格者進行考察，考察由各主管部門及其招聘單位負責組織實施，內容主要包括應聘者的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，同時對擬聘人員資格條件進行復審。

因體檢、考察不合格出現報考崗位缺額的，在同崗位面試人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。擬聘用人員名單公示后，不再遞補。

在招聘期間，考生如不按規定時間和要求參加筆試、面試、體檢和辦理有關手續等，視為自動棄權。

(五)公示、聘用

1、體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在當涂先鋒網(www.dtxf.gov.cn)、當涂縣人力資源和社會 局網(www.ahdtrsj.gov.cn)上公示7天，并公布舉報監督電話。

擬聘用人員公示結果影響聘用的，取消聘用資格;對違反公開招聘規定或在確定擬聘用人選前仍不能提供相關證件原件的報考人員，取消其聘用資格。

2、公示無異議的擬聘用人員，確定為招聘單位的聘用人員，列制管理，辦理手續。根據上級有關規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，聘用人員待遇按事業單位有關規定執行。

五、紀律要求

招聘工作全程接受紀檢監察部門和社會各界的監督，對違反人事考試工作紀律的考生和工作人員，視情節輕重，按有關規定給予嚴肅處理。構成犯罪的，移交司法機關處理。

六、有關事宜

當涂縣部分事業單位公開招聘工作各個環節的相關信息，將按照程序和規定陸續在當涂先鋒網(www.dtxf.gov.cn)、當涂縣人力資源和社會 局網(www.ahdtrsj.gov.cn)上公布，不再另行以其他方式通知，報考人員請主動到指定網站了解相關信息。

本次招聘考試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

咨詢電話：0555—6732729(縣委組織部)

0555—6798771(縣人社局)

監督電話：0555—6798781

上述咨詢服務和監督投訴電話于正常辦公時間使用。

本公告由縣委組織部、縣人力資源和社會 局負責解釋。

原標題：2016年當涂縣部分事業單位公開招聘工作人員公告

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2016年當涂縣部分事業單位公開招聘工作人員崗位表.xls

當涂縣事業單位公開招聘工作人員報名資格審查表.doc

2016年7月5日

（責任編輯：李明）