四、考評考核

本次招聘采取綜合考核、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。綜合考核只面試，不筆試。

(一)面試形式

本次考核招聘的教體系統(tǒng)和衛(wèi)計系統(tǒng)的崗位采用專業(yè)技能面試的考評方式，其余崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的考評方式進(jìn)行。面試成績滿分100分。其中，結(jié)構(gòu)化面試主要考核報考者意愿素質(zhì)(動機(jī)愿望、職業(yè)責(zé)任感、敬業(yè)精神、競爭意識、興趣愛好等)、智能素質(zhì)(應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、組織管理能力、人際協(xié)調(diào)能力等)、人格素質(zhì)(舉止儀表、性格氣質(zhì)等)和知識素質(zhì)(綜合知識、專業(yè)知識等)等方面;專業(yè)技能面試主要考核報考者的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)能力等方面。

(二)開考比例

本次考試不設(shè)開考比例，對于報名人數(shù)較少，未形成競爭的(即實際參加考評人數(shù)少于或等于該崗位擬招聘人數(shù))，該崗位考生的考評成績不得低于70分且須有考核小組三分之二以上成員表決通過后，進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。

對于形成了競爭的崗位，該崗位考生的考評成績低于70分者，須經(jīng)招聘單位及主管部門審核并報同級政府人社行政部門同意后，進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。

(三)考試總成績計算方法

考試總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績(或?qū)I(yè)技能面試成績) + 政策加分。(四舍五入辦法保留小數(shù)點后兩位)

(四)考試總成績公布

面試工作結(jié)束后，3個工作日內(nèi)在發(fā)布招聘公告網(wǎng)站上公布考試總成績和體檢相關(guān)事宜。

五、體檢、考核、遞補及公示

(一)體檢。

1.體檢人員確定

根據(jù)招聘崗位及名額，按照考試總成績，從到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人選。考試總成績相同的，以結(jié)構(gòu)化面試成績(或?qū)I(yè)技能面試成績)從到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人選;結(jié)構(gòu)化面試成績(或?qū)I(yè)技能面試成績)成績也相同的，進(jìn)行加試，按加試成績從到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人選。

2.體檢

(1)體檢在二級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

(2)教育系統(tǒng)教師專業(yè)技術(shù)崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照四川省教育廳印發(fā)的《四川省申請認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見》(2011年修訂后意見)執(zhí)行。2016年取得相應(yīng)教師資格證的人員在提供本人2016年教師資格體檢材料后可免體檢。

(3)除教育系統(tǒng)教師專業(yè)技術(shù)崗位的其他崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

(4)懷孕考生參加體檢按國家公務(wù)員局《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》(國公考錄函[2009]07號)執(zhí)行。

(5)未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢以及未完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動放棄。

(6)初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次，逾期不申請復(fù)檢的視為自動放棄。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(二)考核。

體檢合格人員進(jìn)行考核，考核由招聘單位及其主管部門按照《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》(宜人發(fā)〔2010〕14號)對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考察，并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進(jìn)行核實確認(rèn)。

(三)遞補。

因體檢、考核不合格或因考生自動放棄而出現(xiàn)的崗位空額，經(jīng)研究可根據(jù)空缺名額，在該崗位報考人員中，按照考試總成績從到低分遞補一次。

(四)公示。

1.體檢、考核合格后確定的擬聘用人員將在中國三江人才網(wǎng)和宜賓人事考試網(wǎng)上公示7個工作日。在公示期內(nèi)，凡舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

2.對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人聘用資格;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，待查實后再決定是否聘用。

六、審核確認(rèn)和聘用

(一)公示無異議者，由招聘單位和主管部門對報考者所提供材料的真實性進(jìn)行審查無誤后，由區(qū)人社局復(fù)核匯總報市人社局審核備案。通過市人社局審核備案的人員，取得聘用人員資格，未通過確認(rèn)人員，取消聘用資格。其中，在編在職人員必須在擬聘用人員名單公示結(jié)束后60日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動)關(guān)系和全部檔案后，方可辦理聘用手續(xù)。不能按期辦理完相關(guān)手續(xù)的，取消聘用資格。

(二)用人單位憑區(qū)人社局的確認(rèn)文件，通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時間內(nèi)(具體時間以招聘單位書面通知為準(zhǔn))到單位報到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同。

(三)聘用人員在試用期間需參加崗前培訓(xùn)。試用期間、試用期滿以及崗前培訓(xùn)不合格的，按程序解除聘用資格。試用期限按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

逾期不能按要求提供上述材料的以及通過審核確認(rèn)后未按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄，取消聘用。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘單位在招聘工作中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)黨紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

監(jiān)督舉報電話：0831-3322342。

八、特別提示

(一)按照本公告招聘的人員，須在南溪區(qū)最低服務(wù)5周年，服務(wù)期未滿的，不辦理調(diào)流動。在最低服務(wù)期內(nèi)辭聘需要向聘用單位支付違約金，由聘用單位和受聘人員雙方協(xié)商約定并在聘用合同書中載明。

(二)公招過程中如有調(diào)整、補充等事項，將在宜賓人事考試網(wǎng)( http://www.ybpta.gov.cn)、中國三江人才網(wǎng)(http://www.ybrc.gov.cn/)上公告。因報考者不主動、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加面試、體檢、考察、遞補、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(三)請報考者確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則因無法與報考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報考者自行負(fù)責(zé)。

(四)南溪人社局不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

九、本公告由宜賓市南溪區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0831-3185385。

原標(biāo)題：宜賓市南溪區(qū)事業(yè)單位2016年第一次公開考核招聘工作人員公告

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2016年宜賓市南溪區(qū)事業(yè)單位第一次考核招聘崗位表.xlsx

宜賓市南溪區(qū)事業(yè)單位招聘報名表、加分證明材料.doc

宜賓市南溪區(qū)人力資源和社會局

2016年7月6日

（責(zé)任編輯：李明）