(四)面試

1、根據筆試成績從到低分的順序，按照擬招聘人數1：3的比例確定進入面試的人員，同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格等造成達不到面試比例的，按該崗位筆試成績由到低分的順序依次遞補。如經過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，經滎陽市公開招聘工作領導小組辦公室批準后，可適當降低面試比例，但不得低于1:2比例，如降低比例后仍達不到要求的，該崗位招聘名額遞減直至取消(筆試最后一名并列的均進入面試)。面試當天，因各種原因造成參加面試人員小于或等于招聘人數時，該專業(yè)面試考生面試成績需達到該考場面試平均成績及以上,否則，不得進入下一環(huán)節(jié)。

面試采取結構化面試形式進行，滿分為100分。面試成績在面試結束時當場宣布。

2、面試時間和地點另行通知。

(五)總成績計算

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(六)體檢

根據考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數1：1.5的比例確定參加體檢人員。總成績出現并列且超過該崗位招聘計劃時，按面試成績高低確定進入體檢人員名單。因體檢不合格形成的缺額，從到低分依次遞補。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關政策執(zhí)行，費用由考生自理。

(七)考察

體檢合格人員按1:1的比例確定考察對象。因考察不合格或考生自動放棄所產生的空缺崗位，從體檢合格人員中由到低分的順序依次遞補。考察工作由市人社局、用人單位共同組織，考察程序及內容參照公務員錄用有關政策執(zhí)行。

(八)公示聘用

1、根據考試總成績和體檢、考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽市人力資源和社會網網上公示，公示時間7個工作日。公示無異議人員，由滎陽市人力資源和社會局辦理就業(yè)報到手續(xù)，逾期未報到者，視為自動放棄。

2、聘用人員試用期為一年，試用期滿后由滎陽市人力資源和社會局、滎陽市編委辦公室和用人單位進行綜合考核，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務期限為三年(含試用期)。

六、組織領導

為確保此次公開招聘事業(yè)單位工作人員工作順利進行，特成立滎陽市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組，具體人員組成如下：

組長：

丁文霞 市委常委、市政府常務副市長

副組長：

張宏偉 市政府副市長

海 鷗 市政府副市長

成員：

趙衛(wèi)華 市紀委副書記、監(jiān)察局局長

王文鐸 市委組織部副部長、市人社局局長

范喜昌 市編辦主任

李貴希 市財政局局長

王向東 市商務局局長

張保中 市科技局局長

領導小組下設辦公室，辦公室設在滎陽市人社局，王文鐸同志兼任辦公室主任。領導小組辦公室負責此次招聘工作的具體組織實施工作。

七、其他事宜

1、農村貧困家庭和享受國家最低生活金城鎮(zhèn)家庭人員報考的，可免繳筆試考務費。擬免繳筆試考務費的報考者應提交以下材料：農村貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復印件);享受國家最低生活金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活的證明原件和低(原件和復印件)。

2、參加國家志愿服務西部計劃、河南省服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生、鄭州市“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“大學生村干部”計劃任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進社區(qū)、服務農村計劃”服務期滿考核合格的大學生，筆試原始成績加5分。上述人員需在報名時提交項目服務證書、年度考核表、基層服務單位證明(項目主管部門加章)及“大學生村干部”合同書等材料原件及復印件1份，逾期不再受理。

3、資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，立即取消其聘用資格。

4、應聘人員應按要求參加招聘，在招聘過程中保持聯系暢通，若因招聘工作需要與本人聯系不上的視為自動棄權。

5、市紀檢監(jiān)察部門對招聘工作全程監(jiān)督，同時接受社會各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0371—64662233

6、本方案由滎陽市公開招聘工作人員工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

原標題：滎陽市公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案

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滎陽市公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表

（責任編輯：李明）