(四)面試

1、根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員，同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格等造成達(dá)不到面試比例的，按該崗位筆試成績由到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)滎陽市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低面試比例，但不得低于1:2比例，如降低比例后仍達(dá)不到要求的，該崗位招聘名額遞減直至取消(筆試最后一名并列的均進(jìn)入面試)。面試當(dāng)天，因各種原因造成參加面試人員小于或等于招聘人數(shù)時(shí)，該專業(yè)面試考生面試成績需達(dá)到該考場面試平均成績及以上,否則，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分為100分。面試成績在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布。

2、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(五)總成績計(jì)算

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(六)體檢

根據(jù)考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1.5的比例確定參加體檢人員。總成績出現(xiàn)并列且超過該崗位招聘計(jì)劃時(shí)，按面試成績高低確定進(jìn)入體檢人員名單。因體檢不合格形成的缺額，從到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)政策執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。

(七)考察

體檢合格人員按1:1的比例確定考察對象。因考察不合格或考生自動放棄所產(chǎn)生的空缺崗位，從體檢合格人員中由到低分的順序依次遞補(bǔ)。考察工作由市人社局、用人單位共同組織，考察程序及內(nèi)容參照公務(wù)員錄用有關(guān)政策執(zhí)行。

(八)公示聘用

1、根據(jù)考試總成績和體檢、考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽市人力資源和社會網(wǎng)網(wǎng)上公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示無異議人員，由滎陽市人力資源和社會局辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)，逾期未報(bào)到者，視為自動放棄。

2、聘用人員試用期為一年，試用期滿后由滎陽市人力資源和社會局、滎陽市編委辦公室和用人單位進(jìn)行綜合考核，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。試用期自報(bào)到之日起開始計(jì)算，期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務(wù)期限為三年(含試用期)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保此次公開招聘事業(yè)單位工作人員工作順利進(jìn)行，特成立滎陽市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體人員組成如下：

組長：

丁文霞 市委常委、市政府常務(wù)副市長

副組長：

張宏偉 市政府副市長

海 鷗 市政府副市長

成員：

趙衛(wèi)華 市紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長

王文鐸 市委組織部副部長、市人社局局長

范喜昌 市編辦主任

李貴希 市財(cái)政局局長

王向東 市商務(wù)局局長

張保中 市科技局局長

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在滎陽市人社局，王文鐸同志兼任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)此次招聘工作的具體組織實(shí)施工作。

七、其他事宜

1、農(nóng)村貧困家庭和享受國家最低生活金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。擬免繳筆試考務(wù)費(fèi)的報(bào)考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復(fù)印件);享受國家最低生活金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活的證明原件和低(原件和復(fù)印件)。

2、參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、鄭州市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計(jì)劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試原始成績加5分。上述人員需在報(bào)名時(shí)提交項(xiàng)目服務(wù)證書、年度考核表、基層服務(wù)單位證明(項(xiàng)目主管部門加章)及“大學(xué)生村干部”合同書等材料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。

3、資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，立即取消其聘用資格。

4、應(yīng)聘人員應(yīng)按要求參加招聘，在招聘過程中保持聯(lián)系暢通，若因招聘工作需要與本人聯(lián)系不上的視為自動棄權(quán)。

5、市紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘工作全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0371—64662233

6、本方案由滎陽市公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：滎陽市公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

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滎陽市公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

（責(zé)任編輯：李明）