(三)考試

本次公開選聘考試采用先筆試后面試的方式進行。

1.筆試

筆試采取統一命題、統一組織、統一評分、閉卷考試的方式進行。筆試成績滿分100分。

筆試內容為法律、法規、時事政治、省情、市情等方面的公共基礎知識。

筆試時間、地點及要求以《筆試準考證》為準。

2.面試

根據筆試成績，按擬選聘人數1∶1.5的比例從到低分確定進入面試的人員。筆試作弊或筆試成績為零分的不得進入面試。

面試采用結構化面試的方式進行。主要考察應試者的綜合分析能力、溝通能力、應變能力、信息獲取能力、語言表達能力、舉止儀表等。

面試成績滿分100分。面試時間、地點及要求以《面試準考證》為準。

3.總成績計算方法

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

4.加分對象及加分標準

根據上級有關文件精神，對符合報考條件的以下人員給予筆試原始成績加分：具有汝州市戶籍并在汝州入伍的大學生退役士兵，筆試原始成績加10分，服役期間榮立三等功以上的再加2分;在汝州市服務期滿并考核合格的“三支一扶”高校畢業生，筆試原始成績加2分;汝州市星級文明村(居)的畢業生，筆試原始成績加1分。同時符合多項加分規定的，按就高但不累加的原則加分。加分對象應提供相關證明材料原件及復印件(A4紙)各一份。

本次選聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(四)體檢和考察

根據考試總成績，按擬選聘人數1∶1的比例從到低分確定進入體檢的人員。體檢參照公務員錄用體檢通用標準的規定執行;體檢費用自理。

對體檢合格的人員進行考察。重點對應聘者思想政治表現、道德品質、業務能力等情況進行考察，并對其應聘資格進行復查。

因體檢、考察不合格或放棄等情況出現崗位空缺時，按考試總成績從到低分的順序依次遞補，僅遞補一次。

(五)擬聘及公示

按照考試、體檢和考察結果等額確定擬聘人員，在人才市場和各有關單位予以公示，接受社會監督。擬聘人員一經公示，不論何種原因造成的空缺，均不再進行補錄。

對擬聘結果公示后，根據考試總成績及崗位性質要求，由汝州市2016年公開選聘政府購買服務崗位工作人員領導小組統一組織進行崗位選擇。

(六)聘用和解聘

汝州市廣成人才中介服務事務所與聘用人員按國家有關法律規定簽訂勞動合同，用人單位與聘用人員簽訂《崗位管理協議》，汝州市廣成人才中介服務事務所和用人單位共同負責聘用人員的人事管理，按照國家和省市的有關規定，為受聘人員辦理工資發放、工資調整等手續，并按規定辦理有關社保項目。受聘人員的試用期為一年，試用期滿，簽訂聘用合同，合同每期三年，合同期滿，汝州市廣成人才中介服務事務所和用人單位根據受聘人員的平時表現和考核情況決定是否續聘。受聘人員在合同期內有重大違法違紀問題，或者出現其他不能適應崗位需要的情況，可以按相關規定予以解聘。

原自收自支編制人員聘用后，須放棄自收自支編制身份。

六、待遇與經費撥付

擬聘用人員的工資待遇參照現有事業編制人員的工資和其他有關待遇標準執行。聘用人員的工資及單位應繳社保費，汝州市廣成人才中介服務事務所的辦公經費及管理費用等，由市財政按月切塊撥付，由汝州市廣成人才中介服務事務所進行相應支付。聘用人員個人應繳部分從崗位工資中代扣。

根據工作需要，市政府今后將從政府購買服務崗位工作人員中擇優遴選部分財政全供事業編制工作人員。

七、組織領導

為選聘工作的順利開展，成立汝州市2016年公開選聘政府購買服務崗位工作人員領導小組，具體負責協調該項工作的實施。未盡事宜由領導小組研究決定。

聯系電話：0375—6028220(市人力資源和社會局)

原標題：汝州市2016年公開選聘政府購買服務崗位工作人員簡章

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2016年汝州市選聘政府購買服務崗位人員專業設置一覽表

（責任編輯：李明）