②面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，滿(mǎn)分100分，按照去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試考官由7人組成。

③面試要求。參加面試的考生須持面試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

④面試時(shí)間地點(diǎn)。另行通知。

(五)綜合成績(jī)計(jì)算

增加筆試職位的，按筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī);未增加筆試職位的，面試成績(jī)即為綜合成績(jī)，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后三位。綜合成績(jī)?nèi)舫霈F(xiàn)并列，進(jìn)行了筆試的，以筆試成績(jī)高低確定進(jìn)入體檢對(duì)象;未進(jìn)行筆試的，采取加式面試的方式，按加式面試成績(jī)高低確定進(jìn)入體檢對(duì)象。

面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。因考生放棄面試導(dǎo)致該職位達(dá)不到1：3比例的，可正常開(kāi)考。對(duì)只有一名考生參加面試的，考生面試成績(jī)須達(dá)到本場(chǎng)考試(同一考官組、同一面試題本條件下所有面試考生) 的平均分，方可列為體檢、考察對(duì)象;未達(dá)到平均分的，取消該職位的引進(jìn)計(jì)劃。

綜合成績(jī)及時(shí)在興山縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公告。

(六)體檢與考核

1、體檢。體檢對(duì)象按引進(jìn)職位綜合成績(jī)從到低分1：1比例確定，并在縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公告。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或有自動(dòng)放棄者，則從參加該職位面試的人員中，按綜合成績(jī)從到低分順序依次遞補(bǔ)。

2、考核。由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局及其相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括：考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況。如考核對(duì)象不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該職位面試的人員中，按綜合成績(jī)從到低分順序依次遞補(bǔ)。

(七)公示和聘用管理

考核結(jié)束，縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局審定后，對(duì)擬聘人員在興山縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

此次引進(jìn)人才按照事業(yè)單位享受相關(guān)待遇，實(shí)行先試用后聘用。試用時(shí)間為6個(gè)月。6個(gè)月后，經(jīng)考核能夠勝任工作的，直接辦理正式聘用手續(xù)。對(duì)德才兼?zhèn)洹I(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的，可按《干部任用條例》相關(guān)規(guī)定和程序，優(yōu)先提拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

此次引進(jìn)人才在我縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)要求離開(kāi)的，不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

咨詢(xún)電話(huà)：0717-2583124 0717-2584512

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原標(biāo)題：興山縣2016年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需和儲(chǔ)備人才公告

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1、2016年興山縣引進(jìn)人才計(jì)劃、職位、專(zhuān)業(yè)一覽表

2、2016年興山縣引進(jìn)人才報(bào)名登記表

3、2016年湖北省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄

中共興山縣委組織部 興山縣人力資源和社會(huì)局

2016年7月6日

（責(zé)任編輯：李明）