③助產(chǎn)、護(hù)理類崗位(崗位代碼 2016010,2016025，2016027)：護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)。分值100分。

(3)綜合類崗位(含醫(yī)療衛(wèi)生類財(cái)會(huì)崗位)(崗位代碼2016031—2016052)：《職業(yè)能力測試》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，分值各100分。《職業(yè)能力測試》主要內(nèi)容為數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷和資料分析;《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要內(nèi)容為計(jì)算機(jī)知識(shí)(主要是日常辦公所涉及的word、excel、網(wǎng)絡(luò)常識(shí))、綜合常識(shí)(涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文等)、材料作文。筆試成績是將兩門課成績各按50%折算為百分制。分值均四舍五入保留兩位小數(shù)。

4、最低分?jǐn)?shù)線：為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試最終成績(含加分)必須達(dá)到55分及以上，應(yīng)聘人員方有資格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(三)面試

1、面試資格確定

進(jìn)入面試對象根據(jù)有效招聘崗位數(shù)按筆試成績(含加分)從到低分1:2的比例確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并進(jìn)入面試。

2、面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

3、面試方式及內(nèi)容

(1)高中教師類崗位(崗位代碼2016001—2016008)：采用無生上課的方式進(jìn)行，滿分100分。測試前30分鐘封閉進(jìn)行備課，上課時(shí)間為20分鐘。主要測試報(bào)考人員掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法、實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的和效果以及綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變及解決實(shí)際問題的能力等。面試時(shí)不得使用參考資料，不提供多媒體教學(xué)設(shè)備。

(2)幼師類崗位(崗位代碼2016009)：采取專業(yè)技能測試的方式進(jìn)行，滿分100分。內(nèi)容包括：①30分鐘命題繪畫(30分);②5分鐘指定曲目彈唱(40分);③3分鐘自選舞蹈展示(30分)。著重測試應(yīng)聘者的專業(yè)基本功、專業(yè)技能水平和綜合素質(zhì)。

(3)醫(yī)療衛(wèi)生類崗位和綜合類崗位(2016010—2016052)：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。主要測試報(bào)考人員儀表儀態(tài)、邏輯思維、言語表達(dá)、綜合素質(zhì)、愛崗意識(shí)等。

4、進(jìn)入面試的考生按規(guī)定繳納面試費(fèi)用80元/人。

5、實(shí)際面試人數(shù)少于或等于有效崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入考察、體檢程序。

(四)總成績合成

1、高中教師類崗位成績合成：考試總成績是將筆試成績(含加分)40%與面試成績60%合成，計(jì)算公式為：考試總成績=筆試成績×0.4+面試成績×0.6，分值均四舍五入保留兩位小數(shù)。

2、幼師類、醫(yī)療衛(wèi)生類、綜合類成績合成：考試總成績是將筆試成績(含加分)60%與面試成績40%合成，計(jì)算公式為：考試總成績=筆試成績×0.6+面試成績×0.4，分值均四舍五入保留兩位小數(shù)。

(五)考察與體檢

1、人選確定

根據(jù)考試總成績(含加分)和有效招聘崗位計(jì)劃數(shù)，分崗位從到低分，按照1:1比例等額確定考察、體檢人員。若入圍最后一名出現(xiàn)并列分，按以下原則依次確定(遞補(bǔ)程序如遇成績并列情況參照此規(guī)定執(zhí)行)：

(1)高中教師類崗位(崗位代碼2016001—2016008)：考試總成績相同的，筆試成績(含加分)高的優(yōu)先;若筆試、面試兩科成績均相同的，學(xué)歷層次高的優(yōu)先，學(xué)歷相同第一學(xué)歷高的優(yōu)先;若學(xué)歷相同的，師范類畢業(yè)的優(yōu)先。如以上原則仍不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事宜另行通知。

(2)幼兒教育類崗位(崗位代碼2016009)：考試總成績相同的，筆試成績(含加分)高的優(yōu)先;若筆試、面試兩科成績均相同的，學(xué)歷層次高的優(yōu)先，學(xué)歷相同第一學(xué)歷高的優(yōu)先;若學(xué)歷相同的，師范類畢業(yè)的優(yōu)先;若都是師范類畢業(yè)的，畢業(yè)屆別早的優(yōu)先。如以上原則仍不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事宜另行通知。

(3)衛(wèi)生類崗位(崗位代碼2016010—2016030)：總成績相同的，學(xué)歷高的優(yōu)先;若學(xué)歷相同的，有執(zhí)業(yè)資格的優(yōu)先。若學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格相同，工作年限、執(zhí)業(yè)年限長的優(yōu)先。如以上原則仍不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事宜另行通知。

(4)綜合類崗位(崗位代碼2016031—2016052)：總成績相同的，筆試成績(含加分)高的優(yōu)先;若總成績相同，筆試成績?nèi)韵嗤模P試公共基礎(chǔ)知識(shí)成績高的優(yōu)先;各項(xiàng)成績都相同的，學(xué)歷高的優(yōu)先。如以上原則仍不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事宜另行通知。

2、考察

考察工作由各主管部門會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

3、體檢

體檢工作由市人社局和相關(guān)部門共同組織實(shí)施，按照中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)廳、安徽省衛(wèi)生廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)的規(guī)定執(zhí)行。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

（責(zé)任編輯：李明）