⑤全日制普通高校本科畢業(yè)生或全日制普通高校計算機專業(yè)大專畢業(yè)生，還需提交《畢業(yè)生就業(yè)派遣報到證》;

⑥實際居住地證明(由所在鎮(zhèn)居委會出具。沒有成立居委會的，由鎮(zhèn)社保中心人員核實后出具)，證明須負責人簽名確認并蓋公章。

5.資格審查

公開招聘工作領導小組辦公室對考生的報名資格進行審查，審查報名人員的年齡、學歷等條件是否符合報考崗位要求。通過報名資格初審的報考者進行電腦操作測試(全日制普通高校本科畢業(yè)生、全日制普通高校計算機專業(yè)大專及以上畢業(yè)生免測試)，測試合格者才能通過報名資格復審。電腦操作測試時間和地點另行通知。

(三)面試

1.確定面試人選

原則上按招聘計劃數1：3的比例確定面試人選。如通過報名資格審查的人數超過招聘計劃數1：3的比例，依次學歷高低(普通高校全日制優(yōu)先)、計算機專業(yè)、非計算機專業(yè)先后次序確定面試人選。

如通過報名資格審查的人數不達招聘崗位計劃數1:3的比例,經市人社局同意，可按實際人數開考。

2.面試組織

面試由市人社局組織實施。

(1)面試方式：面試采取結構化面試方式進行。成績滿分為100分。

(2)面試時間和地點：面試具體時間、地點及有關事項在《準考證》、《面試通知書》中載明。

2.考試成績公布：在市人社局張榜公布。

(四)考核和體檢

1.確定考核人選。根據面試成績從到低分按招聘崗位計劃數1:1的比例確定(如果考核人選比例末位成績相同，按確定面試人選的辦法確定考核人選)。

2.考核。考核由市人社局負責?？己送ㄟ^政審方式進行。

3.體檢。市人社局負責組織考核合格人員到縣級以上具有相當資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢費由考生自理。體檢按入職體檢標準進行。如體檢不合格或自愿放棄體檢資格的，從參加面試人員中從到低分排序依次遞補。

(五)公示及聘用

經面試、考核和體檢合格，由公開招聘工作領導小組集體研究，確定擬聘用人員名單，在市人社局進行公示。公示包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、民族、出生年月、學歷、學位、畢業(yè)院校及專業(yè)、面試成績、崗位排名、備注等，公示期5個工作日。公示期滿無異議后，經市人社局批準，由聘用單位辦理相關聘用手續(xù)。

五、聘用待遇

(一)新聘用人員試用期3個月。試用期滿考核合格的，正式聘用，依法簽訂聘用合同。試用期滿考核不合格的，予以解聘。

(二)被聘用人員實行合同制管理。聘用單位憑市人社局批準聘用的通知按規(guī)定與被聘用人員依法簽訂聘用合同，聘用合同期限由雙方協商確定。聘用合同期滿后，視崗位工作需要，可續(xù)簽。

(三)被聘用人員在聘用期間不履行合同或違反管理規(guī)定的，予以解聘。

(四)被聘用人員的福利待遇。被聘用人員在聘用期間的工資福利列入市財政預算，月工資標準(含社會保險費)按我市現聘的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作協管員(非編制)標準發(fā)放。聘用單位和聘用人員按規(guī)定繳交社會保險費。

六、紀律監(jiān)督

要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照有關規(guī)定進行招聘。自覺接受市紀委對招聘工作的各個環(huán)節(jié)進行跟蹤監(jiān)督。主動接受廣大干部群眾和社會、輿論的監(jiān)督。如發(fā)現有違規(guī)或弄虛作假行為的，要立即予以糾正，并依照有關規(guī)定進行處理。

咨詢電話： 6399207(市人社局事業(yè)單位人事管理股)

6228366(市人社局社保股)

監(jiān)督電話： 6223709(市人社局秘書股)

原標題：北流市人力資源和社會局2016年公開補充招聘城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作協管員公告

北流市人力資源和社會局

2016年7月18日

（責任編輯：李明）