四、資格審查

　　報名結束后進行資格審查?？h委人才工作領導小組辦公室根據要求審核報名人員提交的各項資格條件。報名人員于8月1日9:00至8月3日18：00期間登陸公安縣人民政府網、公安縣人力資源和社會網查詢資格審查結果。凡弄虛作假的，任何時候一經查實，即取消其測試或聘用資格。

　　五、考試

　　每個崗位引進計劃數與報名并通過資格審查的人數比例須達到1∶3，報名人數低于規定比例的，取消該崗位或減少該崗位引進數額(全日制研究生學歷要求的崗位不受報名比例限制，直接進行專業考核)，并在公安縣人民政府網、公安縣人力資源和社會網公告。

　　根據崗位和專業特點，主要測試專業水平能力(60%)、管理能力和應變能力(40%)，采取面試形式進行。2016年8月7日上午8：30進行考試。

　　六、體檢、考核

　　(一)體檢

　　1、體檢人員的確定。根據報名人員專業能力測試、管理能力和應變能力成績從到低分，按崗位引進計劃數與體檢人數1∶1的比例確定參加體檢人員。考試成績從到低分確定人選;若考試成績依然相同，則組織成績相同的考生再次考試，按再次面試成績從到低分確定人選。全日制研究生學歷要求的崗位經專業考核確定人員后，按照崗位引進計劃數與體檢人數1∶1的比例確定人選。

　　2、體檢的組織。體檢工作由公安縣委人才工作領導小組辦公室組織。體檢標準按《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58)和行業有關規定執行。某些崗位有特殊要求的，可以按職業規定執行，但一般性崗位不得提出歧視性要求。職業規定高于《公務員體檢通用標準》等相關標準的，應在崗位具體要求中予以明確。體檢必須在二級甲等以上醫院進行。

　　3、體檢人員的遞補。體檢不合格的，依據該崗位人員綜合成績從到低分依次遞補?？荚嚦煽內绻嗤瑒t組織成績相同的考生再次考試，按再次考試成績從到低分確定替補人選。

　　遞補人員只在參加了該崗位面試的人員中產生，如沒有人員遞補，取消該崗位的人員招聘。

　　(二)考核

　　體檢合格人員進入考核?？己斯ぷ饔煽h委人才工作領導小組辦公室負責?？己送怀龅虏潘刭|，重點對其道德品行、專業特長、能力素質、學習工作表現、職位匹配等情況進行考核。考核中發現考核對象有關材料主要信息不實或不符合崗位資格條件的，取消資格。按本崗位綜合成績排名，從到低分的排序依次遞補，無人遞補則取消該崗位。

　　七、聘用管理

　　(一)擬聘用人員公示

　　根據崗位要求，經主管部門審核，對考試、體檢、考核都合格者，縣委人才工作領導小組研究確定擬聘人員。擬聘人員名單在公安縣人民政府網、公安縣人力資源和社會網進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業院校、所學專業、工作單位及監督舉報電話等。對公示對象有異議的，應實名舉報，實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

　　公示期間沒有不良反映、舉報或經查舉報不實的，組織人事部門按規定辦理人員聘用備案手續;舉報查證屬實的，不予聘用;一時難以查實的暫緩聘用，待查證并做出結論后再決定是否聘用。

（責任編輯：李明）