(三)綜合考核

根據面試人員的科研成果、學術論文、專業匹配、社會實踐經驗、人崗相適等情況進行綜合評價，并量化計分，分值為100分。

(四)考核總成績計算公式為：考核總成績=面談面試成績×60%+綜合考核成績×40%。

(五)體檢

根據擬招聘崗位人數，按應聘人員考核總成績由到低分等額確定體檢人選。

體檢統一組織。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經考核招聘領導小組同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

(六)考察

由考核招聘領導小組對應聘人員政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

(七)公示

考核成績等有關事宜，可登陸武隆縣人力資源和社會網查詢?？疾旌细竦娜藛T確定為擬聘人員，在重慶市人力資源和社會網、武隆縣人力資源和社會網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、考核總成績、畢業院校(或工作單位)擬聘單位及崗位等。

(八)聘用

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由考核招聘領導小組報中共重慶市武隆縣委人才工作領導小組審核，經縣委、縣政府審定同意后，由縣委組織部、縣編辦、縣人力社保局行文聘用，由用人單位與受聘人員按《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定簽訂《重慶市事業單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應福利待遇。

聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

2016年應屆畢業生在2016年7月31日前未取得畢業證、學位證書的，不予聘用;2016年境外應屆畢業生在2016年12月31日前未取得畢業證書、學位證書的，不予聘用。

聘用人員須在武隆縣至少服務5年以上，未滿規定服務期者，解除人事關系。

五、引進人才待遇

引進緊缺正高職稱、博士后以上人才，為其提供人才公寓住房供其居住，發給安家補助費10萬元(須服務滿5年)。引進緊缺副高職稱、博士、高級技師等人才，為其提供人才公寓住房供其居住，發給安家補助費5萬元(須服務滿5年)。安家補助費可分年支付，五年內支付完畢。引進緊缺全日制碩士、技師等人才，可提供人才公寓住房供其居住。引進緊缺人才在武隆服務期滿10年，且貢獻突出的，可終身享受上述住房待遇。其余人員，根據貢獻大小，由用人單位和引進人才雙方協商提出待遇標準，報縣人才辦審核，經縣人才工作領導小組審批后執行。

六、紀律要求

考核招聘事業人員工作政策性強，涉及面廣，社會影響大。考核招聘工作中的各個環節要嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考核聘用紀律的，一經查實，取消聘用，并按照有關規定追究當事人責任。在整個考核招聘工作中，必須自覺接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的順利進行。

本簡章由重慶市武隆縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：武隆縣2016年公開考核招聘緊缺人才簡章

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1.2016年重慶市武隆縣考核招聘緊缺人才一覽表.xls

2.2016年重慶市武隆縣考核招聘緊缺人才報名登記表.doc

（責任編輯：李明）