2016湖南湘陰縣財政局村賬鄉代理財會人員招聘公告【招21人】

2、面試形式

采取結構化面試的形式進行。

3、面試時間、地點另行通知。

4、設立面試最低合格分數線

面試最低合格分數線僅適用面試實際參考人數沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分數線按同一場次同一組評委實際參加面試人員總成績的平均分數的80%計算。未達最低合格分數線的取消下一環節資格。

(五)考試總成績計算及公示

考試總成績計算公式為：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

面試結束后，根據考試總成績按招聘崗位從到低分進行排名并公示。公示期為7個工作日。

(六)同分優先處理辦法

如考試總成績相同的，按下列方法處理：1、總成績相同的，以筆試成績較高者優先;2、再相同的，以學歷層次較高者優先;如再相同，以專業技術職稱較高者優先。

五、體檢與考核

根據招聘公告規定的擬聘人數和考試總成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。考核的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。具體考核辦法參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發[2013]2號)執行。體檢和考核分合格和不合格。

六、其他事項

1、應聘人員凡未在規定時間內按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現應聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。

2、因考核或體檢不合格、自愿放棄、公示有不良舉報并經查屬實等各種原因出現人員缺額的，不予遞補。

七、聘用管理

本次公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年。試用期滿經考核合格后再辦理正式編制人事手續。在基層鄉鎮工作最低服務年限為五年。

八、招聘紀律

公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關注度高。縣紀委、縣監察局負責對招聘工作全過程進行監督。公開招聘工作要嚴格按規定程序和紀律要求進行，凡違反程序或紀律規定的，將按《關于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規定》(湘組發〔2012〕12號)和《岳陽市機關事業單位招錄招聘工作人員監督管理暫行辦法>>(岳紀發〔2011〕17號)等文件嚴格追究責任，進行嚴肅處理。

特別提示：

本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。敬請廣大應聘者警惕，切勿上當受騙。

原標題：湘陰縣2016年公開招聘財政局村賬鄉代理財會人員公告

湘陰縣人力資源和社會局

2016年7月25日

（責任編輯：李明）