2013年山西省臨汾市人民醫院等三個單位招聘工作人員公告【372名】
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2.面試
面試由招聘單位制定實施方案，經人社局審批后組織實施。
(1)面試對象的確定：筆試成績達到及格線者，方可參加面試對象的確定。根據筆試成績及格線以上從到低分，依專業崗位分別排序，按1：3的比例確定面試對象。若個別崗位面試人員達不到1:3比例的，及格線以上人員為參加面試對象。若入圍成績最后一名出現并列，并列人員同時進入面試。
對確定參加面試的人員進行資格復審。資格復審合格者發給面試通知書，參加面試。資格復審不合格的(含檔案中涂改年齡，無法確認的)，取消面試資格，缺額按筆試成績及格線以上從高到低依次遞補。
(2)面試命題和評分由招聘辦公室委托有關專家組織進行。
(3)面試內容包括專業理論解答。同時考察應聘人員的綜合分析、邏輯思維、臨場應變、語言表達等能力。
面試成績為100分，重點測試應試者的專業理論知識、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、語言表達能力、組織協調等綜合素質(保留兩位小數)。
(4)面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學，擬分專業成立若干個考官組。每個考官組7人，由有關方面人員和專家組成。每個考官組設主考官一人，主持本組面試工作。
(三)考核
根據考試總成績，按1：1比例確定考核對象?？荚嚳偝煽兿嗤?，面試成績高者為考核對象。
考核工作要按照德才兼備的標準和擬聘崗位的要求，全面了解應聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、現實表現以及需要回避等情況。根據考核結果，對考生的報名資格進行再次確認?？己瞬缓细裾?，取消其聘用資格，由此形成的空缺依次遞補。經考核確定的合格人員，若本人提出退出，不得遞補。
考核方案由用人單位負責制定，報招聘領導組核準后組織實施。<iframe class="share_self" frameborder="0" height="90" scrolling="no" src="http://widget.weibo.com/weiboshow/index.php?language=&width=260&height=90&fansRow=2&ptype=1&speed=0&skin=1&isTitle=0&noborder=1&isWeibo=0&isFans=0&uid=2003981861&verifier=3e4ad68d&dpc=1" width="260"></iframe>
（責任編輯：李明）
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