為加強三亞市林業(yè)科學(xué)研究院林業(yè)科研管理工作，林業(yè)科技水平，促進林業(yè)工作效率，根據(jù)《三亞市機構(gòu)編制委員會關(guān)于三亞市林業(yè)科學(xué)研究院所機構(gòu)編制調(diào)整問題的批復(fù)》?三編字〔2012〕66號?，三亞市林業(yè)科學(xué)研究院崗位編制35名，目前，在編在崗人員33名，尚缺編制2名，經(jīng)三亞市林業(yè)局黨組會研究決定由三亞市林科院面向社會公開招聘工作人員。

一、招聘原則

以“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁藴剩瑩駜?yōu)聘用，促進我市事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)的改善和優(yōu)化，努力建設(shè)一支素質(zhì)高、專業(yè)強的事業(yè)單位人才隊伍。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立三亞市林業(yè)科學(xué)研究院工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：劉關(guān)山(市林業(yè)局黨組書記)

副組長：陸仁彬(市林業(yè)局副局長)

羅金環(huán)(市林業(yè)科學(xué)研究院院長)

郭建武 (市林業(yè)局副調(diào)研員)

成 員：黃垂天(市林業(yè)局辦公室主任)

羊金殿(市林業(yè)科學(xué)研究院副院長)

戴 洲(市林業(yè)局辦公室副主任科員)

潘耀杰(市林業(yè)局辦公室科員)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市林科院。主任由羅金環(huán)同志兼任，辦理具體負責(zé)招聘辦法的制定和招聘工作。

三、招聘崗位及名額

詳見附件。

(三)有下列情形之一的不受理應(yīng)聘申請及聘用：

1.受到黨紀、政紀或刑事處分，正在處間的;

2.正在接受紀律審查、司法調(diào)查或者審計的;

3.招聘后仍未能與原單位解除聘用(勞動)合同的;

4.有關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定不受理的人員。

五、招聘方法和程序

按照發(fā)布招聘信息、組織報名、資格審查、考試(筆試、面試)、體檢、政審、擇優(yōu)聘用、簽訂合同的程序，進行公開招聘。

(一)招聘公告及報名。招聘公告在三亞市政府、三亞市人力資源和社會局、三亞市林業(yè)局、三亞日報網(wǎng)站上發(fā)布。

報名要求：報名時須攜帶本人身份證或戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書和有關(guān)證件原件及復(fù)印件。原在編考生必須在報名時提交原單位同意調(diào)動或解除聘用合同的證明，否則不予報名。報名審核后留存復(fù)印件，原件退還本人，同時提交4張1寸近期彩色免冠相片。中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)打印學(xué)歷證明(報名時現(xiàn)場提供查詢證明)。

報名時間和地點：2016年8月8-12日，三亞市林業(yè)局辦公室(三亞市迎賓路370號市總工會大樓五樓502室，咨詢電話：88689001)。

(二)資格審查。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員統(tǒng)一進行資格審查。本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報名登記表所填內(nèi)容和提供的證件資料必須真實有效且符合崗位要求(如實提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任由報考人員自負)，經(jīng)查實為虛假內(nèi)容或資料的，取消其報名或聘用資格。

崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)比例不低于1：3方可進行筆試，未達到比例的，相應(yīng)取消該崗位招聘。每個報名人員只允許選報1個崗位，多報的崗位視為無效。

(三)考試。考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試總成績，共計100分。

1.筆試

(1)考試內(nèi)容由用人單位根據(jù)實際確定?？荚嚂r間和地點以準考證為準。

(2)結(jié)合本次招考的崗位需求及考試成績的實際情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定筆試合格分數(shù)線，低于筆試合格分數(shù)線者不列入面試人選。

2.面試

(1)面試人選根據(jù)劃定的合格筆試成績，按各崗位招聘人數(shù)1:3的比例從到低分確定，最后一名成績并列的同時進入面試。不足1:3比例的，按實際合格人數(shù)(達到筆試合格分數(shù)線以上的人員)確定。筆試成績公布后，因考生書面放棄面試產(chǎn)生的空額，從筆試成績達到合格分數(shù)線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補。

(2)面試合格分數(shù)線劃定為60分(含60分)，低于面試合格分數(shù)線者，不列入考核、體檢人選。面試成績占綜合成績的40%。

(四)體檢。考試成績?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進行體檢。參加體檢的人員根據(jù)綜合成績由高到低按本崗位計劃招聘數(shù)1:1的比例確定(考試成績相同的，取筆試者，筆試成績相同者，需進行加試)。

(五)政審。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘人員的現(xiàn)實工作表現(xiàn)、計劃生育政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行考核。

(六)聘用。對體檢、政審不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報考的考生中按考試成績從到低分依次等額遞補。經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進行張榜公示，公示無異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報市政府批準后正式聘用。

六、聘用人員的管理和待遇

應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事、編制等職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)聘用手續(xù)，納制管理;招聘人員按規(guī)定約定試用期，試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用;招聘人員聘用后，其工資和各項，享受我市同等性質(zhì)事業(yè)單位人員相關(guān)待遇。

七、紀律和要求

(一)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員須嚴守紀律，工作認真負責(zé)，做到認真、嚴謹，避免紕漏。

(二)招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在招聘工作中必須嚴守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

(三)應(yīng)聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規(guī)定，嚴禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試聘用資格。

原標題：三亞市林業(yè)科學(xué)研究院工作人員招聘方案

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三亞市林業(yè)科學(xué)研究院工作人員招聘崗位及具體要求

（責(zé)任編輯：李明）